第六十二章 績效考核（感謝左近友人大佬的打賞）（2 / 2）
以後的訓練津貼不再按月發放，不再每個人吃大鍋飯發一樣多。而是對每堂訓練課進行考核，基礎簽到費，每次訓練50元，隻要你不遲到早退並且完成全部訓練科目，就可以領到這50塊錢。
訓練考核分為一般和優秀兩個等次，分別給予50、100元兩個標準的獎勵，一般我就不多解釋了，優秀指的是在訓練中表現特別賣力，能夠達到或超越自己的上限，在訓練中狀態調整較好，或者在完成訓練內容後主動進行加練的情形。考核結果暫時由教練組負責，訓練津貼每周結算發放一次，具體的考核實施辦法正在細化研究，很快就會公布。」
眾人已經都被驚呆了，這一個接一個的好消息把大家都給整懵圈了。
花了好一會功夫才搞清楚了績效化考核管理的內容和意義，這哪是調整訓練津貼啊，這明明是變相發福利啊！
以前老王在位時，一個月的訓練津貼才幾百塊，每天打車都不夠。
現在一次訓練簽到費就有50，一天兩練就是100，一個月就有3000塊！更不用說績效了，優秀暫且不提，隻要完成訓練科目就能算作一般，這50塊是穩拿的，一個月下來又是穩穩的3000塊，即使是優秀，貌似也不是很難，別的做不到，加練還做不到嗎？
每次訓練優秀不敢說，一個月拿個十次八次的也不是不可能啊！這麼算下來，一個月就有七八千塊了！這都快趕上上班的薪水了！
瘋了，完全瘋了！大夥也不知是高遠瘋了，還是自己瘋了！總之是這個世界太瘋狂了，老鼠都給貓當伴娘了！
在一片瘋狂之中，還是有個別人能夠冷靜思考的，首先他們想到的是高遠從哪弄來這麼多錢？不會是真的挖到金山了吧？！
還有，為什麼所有的福利待遇全部都是截止到足協杯被淘汰出局？這明顯是為了激勵大家打好這屆足協杯啊，聯想到資格賽時的種種情形，大家都很奇怪高遠為什麼對足協杯有這麼深的執念呢？
更有甚者，以陰暗心理揣測高遠，把考核大權牢牢把握在手中，是想乾什麼？是要在球隊樹立絕對權威，搞「一言堂」嗎？
高遠仿佛揣測到了陰暗者的心理，又開口道:
「還有最重要的一件事，我留到最後說。」
好消息一個接一個，眾人都麻木了，不過高遠既然強調是最重要的事，大家的耳朵也都不由自主的豎了起來。
「球隊今後由隊委會負責運行管理，隊務、財務公開透明化，隊委會由五人組成，除投資人和管理層兩人外，其餘三人全部由隊員們無記名投票推選。球隊的隊務、財務每月公開，接受全體隊員們的監督。」
眾人麵麵相覷，一時間竟然沒有了任何動靜，看似表麵平靜，但實則每個人心裡都掀起了驚濤駭浪。
之前高遠的種種舉措，雖然大幅度提高了大家的福利待遇，卻也隻是些基礎的管理和激勵措施，而這最後這一條，卻是從根本上變革了球隊的管理體製。
現在的高遠明明已經大權攬，卻為什麼要主動分權？
為什麼要公開球隊的賬目和資金，這樣不就沒法暗箱操作了嗎？
這一切的背後究竟有什麼目的？他究竟想要乾什麼？
高遠主導的這場變革，當然是為了球隊的長遠發展！泉城星期六隻是家業餘俱樂部，肯定不能如職業俱樂部那樣徹底搞法人治理結構改革，設立董事會、監事會啥的，但想要讓俱樂部健康發展，就必須得加強民主集中製建設，實行隊務財務公開，讓大家群策群力，共同把球隊建設好。
至於私心，高遠也是有一點的。
他已經打定了主意，無論足協杯最後的成績如何，他都會離開俱樂部。
如果真的運氣好，球隊能取得理想戰績，他也能獲得職業俱樂部伸來的橄欖枝，那自然是最理想的結果;但如果戰績不佳，自己也沒有得到職業隊的青睞，他也不會再賴在球隊混吃等死了，隻因為這是好朋友投資的球隊，他不想兩人之間的友誼牽扯進任何利益。
到那時，也許他會尋找新的進入職業足球的方法，也許他會放棄自己的足球夢，誰知道呢，走一步看一步吧。
自己留給球隊一套完善的運營體製，不僅是對好朋友的投資負責，又能防止老王以後復辟的反攻倒算，更何況還能在球隊的發展史上留下濃墨重彩的一筆。
消息宣布完，大家喜氣洋洋的收拾東西，準備搬家。
有幾個不過日子的家夥，甚至把髒襪子臭球鞋直接扔在了更衣室，宣稱換了新基地就得有新氣象，一切都買新的，重新來過。
大夥收拾完自己的東西，拍拍屁股走人，回去上班了。高富帥卻沒能逃脫，被高遠拉住，一起收拾球隊的訓練設施和裝備。
高富帥自然是怨聲載道，聲稱自己一個堂堂的投資人、贊助商，為什麼還要當球隊的小工苦力，這老板當的也太沒尊嚴了，還威脅高遠要取消對球隊的贊助。
高遠樂嗬嗬的踢了高富帥屁股一腳，道:「你也是隊委會的一員了，得為球隊服務、奉獻，懂嗎？怎麼這麼點覺悟都沒有！」
高富帥哭喪著臉道:「誰要當什麼勞什子的隊委會委員了，你把我當個屁給放了吧，我當球員就好，誰愛乾隊委會誰乾！」
高遠笑道:「少廢話，想辭職，乾完活再說！」