第六十三章 建網站（加更一章 專門送給千騎卷大佬）（1 / 2）
球隊不大，東西卻不少。雖然大多沒怎麼用過，都是老王為了虛列支出，采購的一些沒用的器材，可是也不能就這麼扔了。
高遠和高富帥倆人足足收拾了個把小時，又找來了搬家公司，分了好幾趟才把這堆器材給運到新的訓練場，然後拆包擺放又花了好大功夫，直把兩個人累的月要酸腿軟，感覺比踢一場高強度的比賽還累。
晚上的訓練在新的訓練場進行。在諸多激勵措施的鼓舞下，大家情緒高昂，格外賣力，訓練效果十分不錯，高遠也兌現了自己的諾言，給表現優異者考核結果記了優秀。
不過在以後的訓練中，大家發現，想混個優秀越來越難，因為高遠加大了訓練量，提高了訓練強度，如果不咬緊牙關，別說優秀了，就是能堅持完成規定的訓練任務都有點難。
不過，訓練量大歸大，大家卻都沒什麼怨言，這倒不是因為福利待遇提升了，而是因為高遠身為教練，和大家的訓練量是一樣的，不但完成了所有訓練科目，而且每個科目都力爭做到最好，更何況，高遠是不領取績效獎勵的。
球隊賬目公開後，剛開始還有人眼紅高遠的薪水，但隨著大家的福利待遇提升，尤其是有了訓練績效獎勵，大家在球隊的福利待遇加上本身的工資薪水，已經普遍和高遠持平，甚至比高遠多了。
而高遠高風亮節的主動放棄領取訓練津貼，更是徹底讓大家心服口服。
高強度的訓練，帶來的效果是十分明顯的，第一階段訓練結束後，球員們的耐力、力量、速度等身體素質方麵的數據得到了明顯的提升，而更讓高遠驚喜的是，相比於身體素質，球員們的精神屬性，如團隊合作、工作投入、意誌力、決斷等數據，提升的更加迅速。
第一階段的訓練效果遠遠超出預期，為了鞏固提升訓練效果，高遠略微調整了訓練計劃。在第二階段訓練中，仍不放棄體能訓練，在大運動量訓練的基礎上，進行個人能力的專項提升。
高遠預計，如果現在的高強度體能訓練，一直持續到第二階段訓練結束，那麼球員們的體能狀況和身體素質，在魯東乃至全國的業餘足壇，都能首屈一指。
至於為什麼體能訓練不持續到足協杯正賽開始前，道理很簡單，在正式比賽前，需要一個體能恢復期。
第三階段重點演練的是技戰術配合，體能以恢復為主，否則不但會增加傷病的風險，也會影響體能訓練效果的展現。
在這段時間，球隊的體製改革也完成了一件大事：泉城星期六俱樂部首屆球員大會勝利召開！
會議通過了高遠起草的新的球隊規章製度，明確了球隊的近期和長遠目標，選舉出了隊史首屆隊委會。
球隊的近期目標是打好足協杯正賽，力爭突破前三輪;
長遠目標是將泉城星期六俱樂部建設成魯東乃至全國知名的業餘足球俱樂部。
隊委會由5人組成，除高遠和高富帥外，經過全體隊員的無記名投票推選，腎虛男、胖墩中衛、老王三個人進入了隊委會。
對於這個選舉結果，高遠是有些意外的，畢竟老王還躺在醫院裡呢，也沒參加這次選舉，竟然會被選中。
這說明老王在球隊當中還是有一定影響力的，不過高遠並不在意，現在的老王已經被他收拾的服服帖帖，料他也掀不起什麼大風浪。
再說，老王是球隊的元老，球隊幾乎是他一手組建起來的，如果在他失勢以後，球員們迅速將他忘記，那也太沒人情味了，更讓人寒心。
雖然有了老王進入隊委會的小插曲，但並不影響這次大會的歷史意義。
這次大會的勝利召開，標誌著泉城星期六俱樂部理順了管理體製，逐漸走上了正軌，進入了新的征程，是球隊發展史上翻天覆地的大事件，從此，俱樂部的麵貌就煥然一新了！
除此之外，球隊的文化建設也卓有成效。
為了更好的管理球隊，高遠讀過一些管理學的書籍。懂得「三流的企業靠人管，二流的企業靠製度，一流的企業靠文化」的道理。
他把這個光榮而艱巨的任務交給了李大全，讓這個老油子想辦法擴大球隊的影響力。
李大全對自己的便宜外甥那是服服帖帖，一接到任務，連錢都沒敢多談就把事給乾成了。
他從網上聯係了個網名叫千騎卷的電腦高手，三下五除二就弄了個球隊網站。
據李大全說，這個千騎卷以前是企鵝公司的頂級程序員，屬於當年和小馬哥一起創業的元老，隻因為『一生不羈放縱愛自由」，受不了大公司的條條框框限製，所以創業未辦就拋棄了小馬哥，自己創業當老板去了，否則現在也是年薪千萬、期權好幾十億的it大佬。
高遠等人一聽肅然起敬，沒想到李大全路子這麼野！連這種高科技大佬都有聯係，趕忙一臉崇拜的問道
「現在這位千騎卷大佬在哪裡高就？仙居何處？」
「奧，離得不遠，就在山大路科技市場那裡給人攢電腦呢！」
「我靠······」