第112章 奈雪副總人選（1/3）（1 / 2）
沐陽原本製定的20萬-30萬副總年薪，對方就不太滿意，不說要達到原公司的薪水，至少不能差太多，這也是她麵試了幾家，有能力，但沒能談攏的原因, 不想委屈自己。
對於奈雪的副總職位，如果僅給固定的年薪，工作積極性會差很多。
沐陽之前考慮得不夠周到，針對高層次人才，想隻用固定薪水吸引有點難度，想法欠缺。
電話裡細聊之後，沐陽非常滿意，改變主意，想見麵再談薪水, 說隻要有能力，拿分紅並不是不可以。
奈雪已經運營成功，但想繼續擴大規模，需要一個掌鴕人，而沐陽沒有那麼多精力去管理，隻要符合他的要求，給分紅，給股標期權，甚至獎勵股票並不是不可以。
企業要激勵高管、留住人才、提升業績，因此，授予高管期權和股票獎勵成為常態。
目前奈雪已經有7家門店在營業, 再過段時間就有13家門店, 月營收將達四千萬元，月稅後淨利潤約二千萬元。
沐陽跟楊念說，給高層副總經理職位製定階梯分紅, 當滿足某一條件時, 將拿到當年的分紅，最高達05%。
看似比例很低, 但按照當前13家門店的營利情況，一年也能拿到一百萬元的分紅。
如果能夠按時順利上市，將獎勵05%的無投票權股份，分三年兌現。
當然，如果沒有能力，完成不了任務，就老實拿月薪2萬的保底薪水。
電話麵試結束後，楊念認真分析奈雪的市場前景，以及上市的可能性很大，得出分析結果後，若成功的話，她將暴富，久久不能平靜。
她的家庭屬於中產，父母送她留學花了不少錢，當年差點把房子賣了。畢業後，工作了七八年，總算賺回本。
如今哪怕嫁出去了, 但他丈夫回國從事研發, 年薪二十萬左右。
家庭不缺錢, 但誰不想往更高處發展呢，早點實現財務自由。
如今有一個適合她發展的機會，她當然不想錯過。
對方老板說的階梯任務很正常，也很合理，一下子應承她05%股份她也會覺得不靠譜，太虛幻。
奈雪已經運營成功，不是初創公司，想拿太多比例股份不太可能，有股份就不錯了。
有了目標，她這幾天踏遍了奈雪H城的所有店鋪，先當做一名普通的顧客，排隊購買，品嘗各款飲料，觀察店內運營情況，分析奈雪的優劣勢，同時分析存在的競爭對手。
最後，她給自己假設，當上副總經理後，如何開展工作更好一些，自己有哪些人脈可以促進奈雪上市。
第二天早上十點，沐陽和宋雪露在奈雪總經理辦公室約見楊念。
楊念個頭不高，162，今年30歲，已婚但還沒有孩子。
她今天身穿職業裝，齊耳短發，臉上盪漾著自信的笑容，看上去性格活潑，做事乾練果斷。
楊念來之前，大概了解奈雪的組織結構和高層人員，知道沐陽和宋雪露年輕。
但見到真人後，是年輕得有些過份了！
而且，老板人很精神、帥氣，再看看他旁邊的女伴，也是落落大方的小美女。
「楊念你好，請坐吧，這是奈雪公司的總助宋雪露女士，但宋女士目前尚在讀書，能在公司處理事情的機會不多。