第133章 審計亮劍，殺一儆百！（2 / 2）
蔣悅批注的處理意見，是開除+通報，同時追究相關主管的領導責任。
尤其是對於出現問題較多的青鳥互娛，蔣悅建議，給予青鳥互娛財務總監孫茜「取消2011年年終獎」的懲罰。
以示懲戒。
青鳥互娛作為控股公司唯一盈利的子公司，涉及的資金流動也是最大的，不可避免地就會出現這樣那樣的問題。
比如市場部人員報銷混亂，運營部虛構營銷開支等等。
孫茜身為青鳥互娛財務總監，雖然自身很乾淨，但確實也負有「監督不利、審查不嚴」的領導責任。
罰肯定是要罰的。
隻是取消孫茜的年終獎，這個懲罰，張碩還要再仔細斟酌一下。
一則孫茜是公司老員工，當初在跟韓梅角逐控股公司財務部經理的時候，原本是占優的，隻是張碩出於平衡子公司利益的考量，結果硬是給落選了。
雖然孫茜後來也升任財務總監，獲得了補償。
但至始至終，無論是正式場合，還是私底下，孫茜都沒有任何抱怨。
這點張碩還是很欣賞的。
也從側麵反映，蔣悅確實是一個「六親不認」的狠人。
要知道。
當初孫茜就是蔣悅親自招進青鳥互娛的，算是蔣悅半個自己人了。
結果該罰還是要罰。
也正因為處事公正，不被個人情感左右，蔣悅才能坐穩今天的位置。
身為行政助理，在整個萌芽係，蔣悅都可謂是一人之下，也是公司除張碩這個CEO之外，唯一一個可以插手公司各條業務線的高管。
私底下不知道被多少雙眼睛盯著。
嫉妒的更是不會少。
蔣悅能夠既獲得張碩信任，又還能贏得下麵子公司的尊重。
自然也是有門道的。
相比蔣悅，張碩顯然「更有人情味」一點，不想對孫茜處罰太重。
當然這其實也是一種錯覺。
或者說，是蔣悅跟張碩兩人之間，通過磨合而形成的一種默契。
一個唱紅臉，一個唱白臉。
這樣既能維持張碩在公司的威信，又不至於讓張碩被下麵的人記恨，甚至還要對張碩的「求情」感到感激。
管理的藝術，便在於此了。
當然了。
張碩不想把孫茜拉出去「公開處刑」，除了情感因素，也是不想讓青鳥互娛太過難堪，打擊青鳥互娛的積極性。
說句不好聽的。
整個萌芽係都是在靠青鳥互娛養著，員工有點傲氣也是正常的。
如果不是因為張碩才是青鳥互娛崛起的靈魂人物以及幕後黑手，怕是此時的青鳥互娛，從上往下，隻會比現在更加的囂張。
鼻孔都有資格往天上沖的那種。
一些以銷售為王的企業，銷售總監甚至都敢給老板甩臉子。
能給公司賺錢的就是爸爸。
張碩正猶豫要怎麼懲處孫茜，既達到警示作用，又給孫茜本人以及青鳥互娛留下顏麵的時候，蔣悅敲門進來了。
真是想曹操，曹操就到。
「張總，香江的驕陽控股已經注冊完成。按照你之前的吩咐，法人代表暫時由我擔任。等公司的實際管理者到位，隨時可以更換。」
蔣悅辦事還是一如既往的高效率。
「下一步，是不是就該往驕陽控股打錢，以便收購瑞文工作室了？」
「是的。」
蔣悅點頭，「羅長安去了之後，伍總在漂亮國的收購談判進展很順利。快的話，預計年前就能正式簽合同。在這之前，資金最好能夠提前到賬。」
「我知道。」
張碩就有些頭疼。
短時間內，叫他去哪找一位合格的海外事業部負責人？
蔣悅也知道張碩在頭疼什麼，一咬牙，主動請纓：「要不我先去香江，暫時主持驕陽控股的工作，先完成這次收購再說。」
「不行！」
張碩果斷搖頭，「你走了，總部這邊怎麼辦？還要你坐鎮呢。」
蔣悅是濱海城本地人，在張碩休假回老家期間，她就是最合適不過的公司留守，代為處置公司一應突發事件。
當然了。
像裴衛平、曹嚴華這些也住在濱海城的高管，春節期間也會值班，但處置的主要是子公司的事情。
控股公司這邊，還非得是蔣悅不可。
「那該怎麼辦啊？」
蔣悅也是難得抓瞎，不然也不會要親自上陣了。
「我記得，孫茜也是濱海本地人，而且家就住在羅浮，對吧？」張碩倒是突然受了蔣悅的啟發，心裡有了一個兩全其美的法子。