第五章 唇槍舌戰（2 / 2）
鄭市長「哦」了一聲，然後問道：「還有什麼問題？」
我耐心地回答道：「您看，是這樣，我們來這兒目的自然是賺錢，但我想我們可以盤活霞光機械，並帶來我們的技術，管理模式，同時創造再就業的機會，這對霞光機械百利而無一害的事。隻是要想霞光可以長期穩定的生存下去，不走原來的老路，就必須得在運營前，把一切的前期條件談好，不然開始運營時，就會有不斷地麻煩事出現。您說對不對？」
鄭市長點頭讓我繼續說下去。
我拿出了協議說：「讓我們接管所有員工，這點肯定是不現實的，這廠的生產狀況，您是了解的，目前，我們最多用到40人左右，其他人我們無法接收，我們總不能養閒人吧？必須做到一個蘿卜一個坑，人盡其能。並且，讓我們清還之前廠裡欠下的所有工資，這是一筆不小的費用，我們得核算下，是不是還值得我們在這投資。
另外，我們的生產需要保障24小時通電，不間斷供電，一旦停電，將會造成極大的損失，所以，市裡必須保障我們的用電，專線專用。」
鄭市長似乎十分為難：「你們不接管原廠職工，會造成很大的不良影響，原廠職工也不肯的，隻接收40人，那麼其他人怎麼辦？再說，市裡也拿不出錢來給他們開工資，你們不能隻占便宜啊！」
我據理力爭地說：「我們能接手霞光，本來就已經給市裡解決了一部分就業問題，加上我們租金，和納稅等等，都是給你們市帶來不少的經濟效益，而且知道我們萬眾在這生產，也給市裡帶來一定的宣傳效應啊，當然我們無條件的，單方麵的付出，和我們預期收益不相符，這樣大家無法長期合作下去的。」
鄭市長似乎也覺得我說的有理，就點了點頭：「合作當然需要共贏，我們現在沒有底氣啊，這樣吧，接收人員必須達到80人，電力的問題，我來解決，保障供電不間斷。至於，工人拖欠的工資問題，一人讓一步，一家一半，你看怎麼樣？」
我心裡算了下，120人，半年工資，一人平均一個月1500元，那就是1080000元，一家一半也得50萬啊，加上一年的租金14萬，這筆賬不劃算啊，現在還不知道生產線能年產多少，這麼大的投資，我肯定不敢拿主意。
就說：「鄭市長，數目太大，我肯定是定不下來，我可以把您的意見轉達給總公司，看來我們之間的合作還得一段時間才能進行了，這樣招聘的事，我回去叫他們先停了，我們把工作人員調回去，等事情全部定好，我們再來。」
說完，拿起桌上的協議，準備告辭。
鄭市長猶豫了下，又有些生氣地說：「既然你什麼都定不下來，為什麼還來找我，你們要撤回去，那之前就不要搞這麼大的動作，宣傳我們都打出去了，萬眾進駐我市，現在你們說走就走，我們怎麼辦？我給你們黃總打電話，叫他過來，你在這兒等著，今天咱們必須把這事定下來。」