第153章 激光器研發進展（1 / 2）
經過半個月時間，沐陽已經把激光器的技術資料輸出成電子版文件，包括CAD和三維圖紙，BO，明細清單，工藝文件，生產激光器的設備要求等等。
沐陽CAD和三維畫圖水平已經達到五級水平，快捷鍵運用非常溜，盲打也飛快。
有一次，楊晨來老板辦公樓和沐陽交流技術問題，沐陽給他畫一個三維圖講解，接下來一幕，讓楊晨這個總工程師震撼。
沐陽畫圖基本不用思考，全用快捷鍵且不用看鍵盤，電腦畫麵轉換非常快，哪怕他也會熟練運用三維畫圖，但看老板畫圖，他的思維根本轉不過來。
太快了！
至少是他畫圖的五倍速度！
而且畫完後，基本一次成型，不用再怎麼樣修改。
搞設計的人都知道，畫圖不算累，最累的就是修改，最怕大修改，重新畫圖，那才折騰人。
沐陽一個人的研發速度，真的比一個幾十人的研發部門快許多，楊晨感覺老板就是一台新技術資料輸出機器。
他不知道老板研發激光器花了多少時間，有沒有邀請外麵的設計院協助，但目前是沒有看到，很有可能完全是老板一個人鼓搗出來的。
太厲害了！
佩服！
沐陽不知道上次技術交流震撼到了楊晨，他把畫圖技能升到五級中上水平，吃透所有快捷鍵之後，也是被自己的畫圖速度震驚了。
想不到，通過成就點商店傳輸技術資料，讓他吃得很透，直接照抄就行。
他本來就是撲街作者，碼字速度挺快的。
再加上如今畫圖技術都是五級中上水平，圖紙和工藝輸出速度飛快。
他把技術和工藝資料全上傳到公司的ER係統，沒有下發紙質文件。
生產圖紙為藍圖，技術部蓋章，由圖檔室下發，生產部沒有權限打印。
公司在招聘技術類人員時，會要求技術人員簽署技術保密協議，如果技術人員離職，星海公司要求技術工種人員不能跳槽到同行，當然，星海公司必須給離職的員工支付保密工資。
如果不給錢，這麼要求是不合規的。
實際上，很多工程師離職後，都是跳槽到同行，哪怕入職之前簽有技術保密協議，但老東家一般不會支付保密工資。
星海機械公司有很多層次的保密措施，一個員工是拿不到全套的技術圖紙，設計用的電腦隻能用內部網，不能上外網，沒法從電腦裡麵拷貝資料出來，拷貝出來的文件都是有鎖的，如果沒有技術副總解密，打開全是亂碼。
下發的生產圖紙用完之後都必須回收，禁止拍照外傳，不經過技術部同意就復印，禁止非相關人員進激光器研發實驗室，各方麵保密非常嚴格。
一般規模大點的機械類公司，也會搞電腦保密鎖，設計用電腦不能上外網，但沒有星海機械公司有這麼多嚴格的保密措施。
但員工們也能理解，公司的產品都是國內第一款，新研發的激光器，聽說達到國際一流水平。
他們更是知道，若是國家層次的核心機密設計，人員自由被限製，夫妻間都不知道對方具體在做什麼。
今天下午的技術會議，討論的就是激光器項目的研發。
參加技術會議有楊晨，副總張總，激光器項目的主要技術人員，激光器生產部等人，一共二十多人。
沐陽坐在主位，嚴肅說道：「我已經把激光器圖紙和相關資料已經上傳到公司ER係統，各部門可以根據自己權限查看相關資料。
今天會議第一件事，就是各部門必須重視技術資料的保密，這是我們公司未來的核心產品，是我們占領國內市場，攻占國際市場的武器，所有參與人員，必須參加公司保密方麵的培訓和考試，知悉公司相關保密要求。」
沐陽要求所有參與人員參加保密培訓和考試，也是為了加強員工的認知，發資料下去，有些員工可能不會重視。
公司未來會越來越多的先進技術，要讓員工養成保密的意識。也許他們無意中，就把公司秘密傳出去了。
競爭對手能通過查專利知道部分信息，但不會知道那麼詳細，比如具體尺寸。
沐陽停頓了下，副總楊晨也說道：「我們的手持激光焊設備，不少同行買了，就是為了借鑒彷造；