第289章 萌芽全年虧損超百億！（1 / 2）
張碩也沒想到，大家的熱情會這麼高漲。
可見純粹的人還是占大多數。
隻要萌芽堅持做公益，堅持搞研發，堅持創新，即便是做遊戲，大家對萌芽的寬容度也要遠高於騰達。
甚至可以說是天差地別。
伍佘元前腳剛走，蔣悅後腳就進來了。
「張總，這是我初步擬定的，集團總部這邊的年終獎標準，您看一下。還有集團高管的年終獎標準，也需要你定一定。」
不知不覺，又到年底。
張碩作為老板還沒什麼感覺，但是對於員工，哪怕是萌芽高管而言，年底最關心的事情，當然就是能拿到多少年終獎。
相比去年。
隨著伍佘元梳理人資體係，規範績效考核，大部分員工的年終獎發放標準已經是有跡可循，基準就是三個月工資。
再根據績效考核結果，會有一個調整係數。
反倒是及以上的管理層，年終獎發多少，還得張碩這個大老板親自來定。當然了，明年針對及以上的高管，也會製定年度績效考核指標。
往後也就不再需要張碩頭疼了。
「這樣吧，年終獎基準三百萬，年終獎基準五百萬，年終獎基準一千萬。具體的額度，由你主持相關人員開會討論。」
張碩還是很慷慨的。
因為萌芽高管既不持股，也沒有股權激勵，除了在薪資待遇上要給予足夠的優渥，在年終獎上當然也不能小氣了。
不然。
怎麼讓這些高管們死心塌地地工作？
蔣悅的職級就是，拿到千萬年終獎幾乎就是板上釘釘的事情，相比去年的百萬年終獎，直接翻了十倍。
能不開心嗎？
同時也有些恍惚，才一年過去，萌芽好像也是完全變了個樣。
從年終獎的變化就可窺一斑。
「對了，張總，這周五晚上是濱海城企業家頒獎典禮，您被評為濱海十大優秀企業家之一，到時候需要去領獎。」蔣悅提醒。
這又是一個新變化。
去年張碩領的還隻是濱海城傑出青年創業者，一年的功夫，就又往前邁進了一大步，成了濱海城優秀企業家了。
「知道了，老規矩，到時你跟我一起出席。」
按照萌芽集團的輪值總裁製度，蔣悅的任期是2011年7月1日到12月31日，接下來就將由呂凱接替她，擔任萌芽集團輪值總裁一職。
也算是最後的亮相了。
………
12月21日，星期三。
張碩親自主持召開了今年最後一次發展與戰略委員會月度例會，會議主題就一個——討論公司明年的預算。
匯報預算之前，張碩身為萌芽集團CEO，對集團即將過去的一年取得的成績，也做了一個簡單的梳理匯報。