第281章 秋招，組織架構調整，公司債！（1 / 2）
下午。
人資總監伍佘元向張碩匯報秋招情況。
雖然年初萌芽已經組織過一次春招，而且效果還不錯，但畢竟隻是意外收獲，對大企業而言，秋招才是真正的主戰場。
萌芽去年錯過一次，沒理由再錯過。
早在九月份，伍佘元就已經在策劃秋招事宜, 國慶剛過，就帶著一個龐大的秋招隊伍，奔赴全國各地，開啟為期一個月的秋招工作。
萌芽這次定下的秋招目標，是招收一萬名應屆畢業生。
數量看上去人很多，但是分攤到各家子公司，平均每家子公司其實也就是一兩千人, 已經算是十分克製的了。
明年估計還要招更多的人。
而且鑒於萌芽在研發端的投入，張碩還定下了一個硬性指標——這一萬名應屆畢業生當中，研究生比例不得低於三成。
畢竟此一次彼一時。
如今的萌芽集團可是國內有數的大廠，畢業生眼中的香餑餑。
想進都不一定進得了。
「這次秋招還順利吧？」張碩笑著問。
「挺順利的，這次一共招收到11572名合格的畢業生，基本都是211大學，其中研究生3752人，算是超額完成預定目標。」伍佘元臉上卻透著一絲疲憊。
每年的春招、秋招，對人資那都是一場硬仗。
無論在什麼企業，人資、財務都是重量級部門，是企業掌舵者的左臂右膀，而人資工作也不是簡單的考勤。
秋招，本質上是在執行集團的人力資源發展戰略。
要招多少人，招什麼專業的人，什麼樣的人，各自的比例是多少, 那都是經過好幾個月的調查論證之後，才得出的結論。
招進來之後，還要負責後續的培訓。
像7月份入職的五千名新員工, 大部分都已經轉正, 但還是有一百五十多人沒有通過試用期，被解除了勞動合同。
還有幾十人是自行提出辭職。
這對人資而言，其實是一個不大不小的挫敗，也是因著春招效果比不上秋招，難免就有些良莠不齊。
這次秋招，伍佘元可不敢再犯類似的錯誤。
「乾的不錯。」
張碩就很滿意。
伍佘元當真稱得上是勞苦功高，哪怕是在秋招期間，都還要幫著青鳥互娛、麥粒科技、青雲數據挖人。
過去一個月，倒是有一半的時間是在路上。
「既然已經簽署了協議，你看，是不是可以邀請一些人，提前到公司實習？」張碩當然希望說，新員工能夠更快地進入狀態。
「這個沒問題。」
「再就是，你看，能不能從這一萬多新員工中挑出幾十個好苗子，按照管培生的模式進行一對一栽培，為萌芽儲備後備人才。」
所謂管培生，就是管理培訓生，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。
被選定的管培生，通常將被安排在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
培養合格的管培生，最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
而管培生的訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生，因為應屆畢業生可塑性最強，對企業的忠誠度最高。
隻有培訓合格，基本上就不會再跳槽。
萌芽作為一家高速發展的企業，弱點之一就是中高層管理人才儲備不足，尤其是缺乏內部自行培養出來的中高層管理人才。
現在在崗的，除了陳小婉等少數老員工，基本都是從外麵挖來的。
存在著很大的風險。
過去萌芽是沒有那個條件，現在逐漸走上正軌了，當然就要著力解決這一弱項，進一步完善內部人才培養體係。
「這次秋招確實碰到不少好苗子，這樣，我把他們的資料整理一下，再邀請他們到公司實習，然後再確定具體的名額？」
伍佘元作為老人資，當然知道管培生。
很多大企業在招人時，其實是分為三條渠道的，即實習生、職員和管培生，萌芽秋招雖然沒有細分，但麵試時也都做了標記。
「可以！」
管培生乾係重大，張碩也不會乾坤獨斷，需要高管們共同考察。
「對了。」張碩心裡還惦記著另外一件事，「除了秋招，也別忘了那些在各地實驗室幫忙的應屆研究生。人資這塊要盯緊了，爭取把人都留下。」
「明白！」
伍佘元當然也很清楚，能留在實驗室幫忙的，那都是尖子。
必須要留下。
………
伍佘元離開之後，張碩又請蔣悅到辦公室談事情。
「正想跟你匯報呢，這是集團兩份組織架構調整方案，您看看？」還沒等張碩開口，蔣悅倒是先匯報上了。
「好。」