第167章 《大醉俠》重製，萌芽再出發！（2 / 2）
因著這是《大醉俠》重製版！
張碩大篇幅參考了原時空《大掌門》的很多遊戲設定。
《大掌門》是一款融合了+SLG兩種玩法的武俠類卡牌手遊。
該作於2012年9月17日正式公測。
遊戲中玩家扮演一位武學宗師，統領門派，擁有各樣神功，並在江湖中招募天賦異稟的武學奇才，培養麾下弟子，帶領他們闖過一個個的江湖關卡。
最終屹立武林之巔，獨步江湖。
原時空《大掌門》的成功，一是吃到了武俠紅利，二是吃到了卡牌手遊的紅利，就是後來被很多武俠作者狀告侵權。
這也是為什麼。
張碩要讓青鳥互娛花費重金，購買金鏞名下武俠小說手遊改編權。
就是不想沾上黑點。
「《大醉俠》算是青鳥互娛今年推出的重磅手遊之一，別讓我失望。」張碩可太知道，卡牌類手遊剛出的時候，有多吸金了。
光是抽卡這一個環節，就能讓玩家欲生欲死。
「張總您放心吧，我一定不會辜負您的期望！」
手持三張王牌，馮程底氣也是前所未有的足，來之前，他還在擔心被精衛工作室群後來居上，奪去第一工作室寶座呢。
現在不懼了！
…………
下午，帶隊外出春招的高管們，都陸續回到公司。
張碩順勢召開高管碰頭會。
如今外麵的形勢對萌芽非常有利，越是在這種時候，張碩就越要跟高管們統一思想，不要鬧出什麼幺蛾子來。
到達會議室的時候，高管們臉上或多或少都掛著一絲興奮。
顯然都戰果頗豐。
會議開始，人資總監伍佘元先就這次春招情況，做了一個總結匯報：「為期五天的校園春招，順利達成之前設定的五千人招聘目標。」
「五千人中，本科生4052人，碩士798人，博士135人，博士後15人，全部簽訂了勞動合同。將在6月底，7月初，陸續趕到公司報道。」
碩士及以上學歷占比接近20%，足見這次春招的成功。
幾乎就跟秋招沒什麼兩樣。
本科生也基本都是985，211畢業的高材生，門檻設置得很高。
「按照之前各家子公司上報的人力資源規劃，五千名新員工中，萌芽控股招收1050人，青禾科技招收650人，青鳥互娛招收1700人，青橙零售招收550人，青橙科技招收450人，青雲數據招收550人，萌芽置業招收50人。具體的人員分配，下來之後，我會再會同各家子公司的人資一起協商敲定。」
萌芽控股之所以要招收上千人，一是之前掛在青禾科技的搜索實驗室以及雲計算實驗室，現在全都劃入萌芽控股。
借此契機，萌芽控股將逐漸技術中心，成為集團的技術中台。
技術中心除了兩大實驗室，還將作為項目孵化基地，張碩製定的毒丸計劃中的直播、美圖、瀏覽器等項目，都將由技術中心負責。
可以說。
這又將是萌芽的一次重大組織架構調整。
青禾科技主要就是增加研發人員，包括支付中心，以及陸續組建的市場部、銷售部、商務部等配套職能部門。
為薇信的下一步商業化，提前奠定基礎。
青鳥互娛一半以上的用人需求，都將導入正在大力發展的71助手，以及年前曹嚴華就提出的遊戲AI實驗室和引擎研究院。
再就是升級配套的用戶中心、營銷中心、項目管理中心等等。
剩下的。
就是為各大遊戲工作室補齊的程序、美工、策劃人員。
尤其是那些後續收購的遊戲工作室，都急需要補充新鮮血液，以滿足接下來的高強度、快節奏的遊戲製作需求。
也因為此。
青鳥互娛是各家子公司中，春招人數最多的一家。
相比之下，青橙零售雖然也在急速擴張，甚至還雄心勃勃地提出了「百天百店」的擴張計劃，但招聘的是以店長、店員為主。
都是直接通過社招來完成。
此番招聘的五百五十名新員工，除了少數下放到門店歷練，一小半都是用來強總部的，用以籌建自有品牌開發部、零售增值服務部、地產部、電商部、公司事務部、資產保護部、合規部以及非商品采購部等職能部門。
夯實總部，也是為之後的全國擴張奠定基礎。
剩下的新員工，都將被安排進青橙零售設在各大城市的分公司。
等到新員工全部就位。
那時的青橙零售，勉強也算是邁入中等規模的連鎖零售企業序列了。
與之相對應的。
青橙科技這次招聘的新員工，也都是總部、分公司一半一半，實際需求肯定不止這些，還指望著通過收購團購網站來補強。
當然也不包括社招的外賣小哥。
這次招聘的四百五十人，最多隻能算是搭建起一個大致框架。
青雲數據招收的五百五十人，七成以上都是研發人員。
別看人數不多。
卻是眾多子公司中，碩士、博士占比最多的一家。
至於萌芽置業，那純粹就是查缺補漏，提前儲備一些後備人才，對於諾大的萌芽而言，五十人實在是算不得什麼。
驕陽控股則主要聘用的是香江本地人才。
等到這一批新員工到位，加上青橙零售以及青橙科技社招的店員、外賣小哥等，萌芽係總的員工數量即將逼近萬人大關。
總共用時也就是一年出頭。
可以毫不誇張地說，此番春招結束，一個嶄新的萌芽正在冉冉升起。
而且勢不可擋！