第126章 人才難覓（2 / 2）
聚會上能聊得內部畢竟極其有限，趁著周末，王岩要對那些在聚會上，表露過有加入青禾科技意向的人單獨接觸。
一天就要見好幾撥人。
私底下接觸之後，最好能夠盡快談妥條件，趕在年前拉入青禾科技。
免得夜長夢多。
王岩畢竟是技術出身，跟這些搞技術的也更能聊到一起。
「不怎麼樣。」
王岩有些沮喪，「那些家夥之前還答應好好的，可一聽我們的兩個實驗室都還隻是一個空殼，就都露了怯，扭扭捏捏，不願意來了。」
說到底。
這些人還是不太看好青禾科技的發展前景。
坊間已經有消息傳出，說騰達正在研發的移動社交A，預計春節之後就將上線，正式對薇信發起挑戰。
而就在一天之前。
咪聊也公布了春節營銷計劃，又要砸下2個億的真金白銀。
可以預見，2011年的移動社交領域，即將呈現出三強爭霸的全新格局，戰鼓已經擂起，各家也都在蓄勢待發。
按照以往的經驗推算，最終的結局，肯定是隻能存活一個。
勝者留，敗者死。
而很顯然，業界都普遍更加看好騰達，雖然薇信已經有了先發優勢。
哪怕是咪聊。
在阿狸入局之後，在跟薇信的競爭中也已經占得一分先機。
除了春節營銷，阿狸投資小咪之後，已經在利用自身的渠道資源以及行業影響力，開始助力咪聊的推廣工作。
據悉。
阿狸不僅安排人進入了小咪董事會，甚至還派出了一個高精尖的技術團隊，協助小咪完成咪聊後續版本的研發。
華夏互聯網行業，終究還是三巨頭的天下。
誰敢與之爭鋒？
偏偏薇信就夾在兩大巨頭之間，下場可想而知了。
至少外人。
對青禾科技是沒什麼信心的。
「薪資待遇呢，跟他們談了嗎？」張碩問。
企業之間的競爭歸競爭，但落實到具體的執行者，真正具有誘惑力的還是薪資待遇，誰會跟錢過不去呢？
至少眼下，青禾科技是不缺錢的。
「談了，可他們都是獅子大開口，一個剛畢業的碩士研究生，就敢張口要求百萬年薪。其他就更不用提了。」王岩明顯很憋屈。
他這個青禾科技CTO，年薪都還沒到百萬呢。
「這是把我們當肥肉來咬啊。」
張碩心裡也有些不舒服，感情之前的聚會是白參加了。
都特麼是虛的。
萌芽就算再有錢，也不會這麼揮霍無度。
真要答應了他們的薪資要求，那青禾科技的其他員工怎麼辦？萌芽係其他子公司的員工，又會怎麼想？
一碗水必須端平啊。
關鍵這些人的能力，怎麼也要跟薪資待遇相匹配吧？敢於這麼獅子大開口的，那就是明目張膽地貪婪，都不做任何掩飾了。
張碩能指望這樣的人，潛下心來搞研發嗎？
他到底還是高估佟院長的號召力了。
所謂的圈子，總歸給人以虛假繁榮的感覺。
表麵看上去，那都是「你好我好大家好」的和諧局麵，個個都是朋友，其實背地裡還是互相勾連的利益。
而且可能私底下對利益的追逐，其實更加的露骨。
就像現在。
「那現在該怎麼應對？」張碩問。
「我覺得，還是寧缺毋濫吧。」
王岩還是很有韌性的，「接觸的人中，有那麼三五個，還是有機會爭取的，也都是潛心搞研發的材料，就是都還在猶豫。我會繼續做他們的工作。」
「那就打消他們的顧慮。」
張碩顯然比王岩更有魄力，「他們不是擔心青禾科技將來發展受挫嗎？那就把這兩個實驗室掛在萌芽控股名下。明明白白地告訴他們，不管將來薇信怎麼樣，都不會影響到這兩個實驗室的運轉以及研發經費的支持。」
「總不可能說，他們連萌芽控股都看不上吧？」
無論是搜索，還是智能算法，都不僅僅用於薇信，包括本地生活服務、電商、短視頻、雲計算等等，都要用到相關技術。
將兩個實驗室收攏到萌芽控股，從長遠看，其實更合適。
「這個可以有。」
王岩眼神也亮了，「這樣一來，阻力應該會小很多。」
「那就有勞大師兄，繼續跟他們洽談了。你剛才說的一句話，我還是很贊同的，那就是寧缺毋濫。他們不是不樂意來嗎？萌芽還未必就樂意要呢。」
張碩又開始傲嬌了。
「你就吹吧！」
王岩可沒有張碩這種指點江山的霸氣，心裡正發愁呢。
21世紀什麼最珍貴？
人才，人才，還特麼是人才。