第111章 企業文化（1 / 2）
趙銘傳走後，張碩叫來蔣悅。
「青禾科技要在各行省設立辦事處，控股公司這邊，正好借機在除華南之外的華中、華東、華北、東北、西南以及西北，設立分公司，你覺得怎麼樣？」
明年，萌芽控股差不多也該走出濱海城了。
跟子公司獨立法人不同，分公司隻是總公司的一個派出機構，雖然也要進行工商登記，但責任是由總公司一並承擔的。
「我覺得可以。」
跟在張碩身邊久了，蔣悅的膽子也逐漸變大了，「就是我建議，沒必要嚴格按照行政區劃來設立分公司。完全可以參照青鳥互娛工作室模式，隻在京師、魔都、江夏以及山城四地設立區域分公司，京師輻射華北、東北，魔都輻射華東，江夏輻射華中，山城輻射西北、西南。」
雖然張碩說萌芽控股要進軍實業，但眼下萌芽控股以及下屬子公司的主要業務，還是集中在互聯網板塊。
主要市場也是一二線城市。
至少現階段，還遠沒有到需要下沉到三四線城市的時候。
「可以。」
張碩想想也是，采納了蔣悅的建議，「就是可惜控股公司的人資總監還沒有到位，要同時設立四家分公司，人員招聘是個難題。」
就很頭疼。
「我正要跟你匯報，人資總監人選有進展了。」蔣悅說。
「是嗎？」
張碩一下就很期待，「到底是何方神聖，被你給選中了？」
「確實是個大牛。」
蔣悅笑著介紹：「伍佘元，慧譜商學院副院長，在商學院工作了六年，既精通員工培訓以及培訓體係建設，在行業內也有足夠的人脈關係。」
「這樣的大牛，能看中我們萌芽？」張碩就很詫異。
慧譜商學院可以算是國內最成功的商學院之一，不接受內部培訓，隻做外部培訓，為國內很多知名企業培訓過。
商學院副院長，段位不在曹嚴華之下。
甚至還略高。
「咱們也不差呀。」蔣悅撩了撩頭發，笑著說：「尤其萌芽大廈揭牌之後，下屬子公司收到的求職簡歷，可是一直都沒有斷過。」
「就這？」
張碩還是不信。
一棟大廈，應該還不足以打動伍佘元這樣的大牛。
「好吧，我承認，是動用了一點點關係。」
之前推薦李蓉翻車，蔣悅當然就要及時補救，為了給萌芽控股找到一位有足夠分量的人資總監，不惜動用圈子裡的關係。
求爺爺告奶奶找了好一大圈，這才好不容易接觸到伍佘元。
而為了說服伍佘元加入萌芽控股，私底下又做了很多工作。
屬實不容易。
「辛苦了！」
張碩雖然不了解詳情，但也能猜到一二。
「其實我就是個跑腿的。」蔣悅反倒謙虛起來，「也是因為張總您的個人魅力，伍佘元才答應我，願意來萌芽試一試，合同也隻願意簽一年。」
這也是大實話。
跟伍佘元見麵時，蔣悅將萌芽控股說的天花亂墜，都沒能打動他，唯獨是張碩的傳奇經歷跟處事風格，讓伍佘元來了興趣。
「一年就一年吧。」
張碩有自信，一年之後的萌芽，絕對能夠配得上伍佘元。
一家企業，尤其是初創企業，在前期高速擴張的過程中，人員越來越繁雜，不可避免地，就會積累性很多的問題跟隱患。
往往都是在企業達到一定規模之後，再聘請高人整頓人才培訓體係。
萌芽也麵臨同樣的問題。
雖然成立還不到一年，算上全部的一級、二級子公司的話，萌芽係總的員工數量已經突破千人大關，正是內部問題最容易滋生的時候。
就像青橙零售之前的雞肉生蛆事件。
雖然裴衛平對青橙零售已經進行過一次內部整頓，但主要針對的是暴露出來的問題，進行精確問診。
有點頭痛醫頭，腳痛醫腳的意思。
這個時候能請來伍佘元這樣的人資大佬，無疑是一種幸運。伍佘元的到來，必定能夠從更高的高度，成體係地重塑萌芽係的人力資源體係。
以此夯實萌芽的根基。
…………
兩天之後，伍佘元正式趕到萌芽控股報道。
「歡迎！」
張碩親自到樓下迎接，用力握住伍佘元的手。
「我也很期待，在張總麾下共事。」
既然答應了加入萌芽控股，那伍佘元自然也就不會矯情，更不會在張碩麵前擺什麼架子，這是身為職業經理人的基本素養。
到了辦公室。
三人簡單閒聊了幾句之後，伍佘元不愧是職業的，很快就進入角色，笑著問張碩：「張總，冒昧問一句，萌芽控股的企業文化是什麼？」
「企業文化啊，」這個張碩還真有想過，笑著說：「不作惡吧。」
萌芽的使命之一，就是對抗資本之惡。
「這不跟穀歌的企業文化一樣嗎？」蔣悅就很疑惑。
「一樣就一樣，又沒說企業文化不允許一樣。而且，穀歌真的做到了這一點嗎？沒有吧？！」張碩就很自信。
漂亮國本身就是資本主義最大的老巢，穀歌宣稱不作惡，其實挺可笑的。