第86章 青鳥換帥（1 / 2）
最終。
曹嚴華同意加入青鳥互娛。
同意，當然不是因為張碩的那一句裝嗶的話，而是在跟張碩深入交流之後，發現張碩對手遊未來發展趨勢的理解，是真的深刻。
心悅誠服。
能夠主持這麼一家初創公司，對曹嚴華來說，還是很有挑戰性的。
曹嚴華離開之後，蔣悅神采奕奕，忍不住豎起大拇指：「張總，還是你牛，能從丸美虎口奪食，我都以為都要黃了。」
她這回是真的服氣了。
論咖位，曹嚴華可是行業大佬級別，意誌堅定，別說「虎口奪食」，就是沒有其他競爭者，單純想打動他都不容易。
可張碩隻用了半個小時，就成功讓曹嚴華改變主意。
屬實是牛。
「你要這麼誇，那我可就不謙虛了。」張碩笑。
顯然心情也很不錯。
正如蔣悅說的，以曹嚴華的咖位，加入青鳥互娛，勢必會引發行業地震，等到消息公布，青鳥互娛也將一舉成名。
之前是「徒有虛名」，往後就是「名副其實」的遊戲大廠。
相信在曹嚴華加入之後，不管是曹嚴華通過他自身在遊戲圈的人脈關係，還是各種慕名者，青鳥互娛都將吸引到一批真正的行業骨乾。
這便是虹吸效應了。
相應的，青鳥互娛現在的管理人員，就該有危機感了。
這也是企業發展的必然規律。
企業越做越大，中途總會有人因為各種各樣的原因，跟不上企業發展步伐而被迫下車，同時又會不斷有新人上車，不斷完成權力交替。
「張總，對曹嚴華、劉曉輝兩人的職位，該怎麼安排？」
蔣悅拋出一個讓人頭疼的問題。
曹嚴華不是裴衛平，劉曉輝也不是杜青青，如果讓曹嚴華出任青鳥互娛副總經理，屈居在劉曉輝之下，肯定是不合適的。
曹嚴華也不會同意。
可劉曉輝畢竟是青鳥互娛的總經理，在沒有犯什麼大錯的情況下，就這麼強行拿下，似乎也很難服眾。
而且還會開一個很不好的頭。
高管「能上不能下」，一直是困惱企業管理者的一個痛點，通常做法，就是安排一個虛職，以相對體麵的方式退居二線。
簡單講就是，錢給到位就行了。
「那就讓曹嚴華出任青鳥互娛ceo，劉曉輝升任青鳥互娛總裁，取消總經理崗位。你覺得怎麼樣？」
總裁是一個彈性很大的崗位，職權大小完全取決於ceo或者董事會，職權小到可以是一個毫無實權的簽字工具人，大到可以是總經理的升級版。
以萌芽控股的情況為例。
如果張碩想任命一位總裁，那陳小婉都行，就是擺在台麵上的花瓶。
張碩當然不可能讓劉曉輝去當什麼花瓶，完全可以賦予劉曉輝「主持公司日常行政事務」的職權，成為曹嚴華的左臂右膀。
同時也能對曹嚴華形成一定的製衡。
「取消總經理崗位以總裁代替，我並不反對。隻是，設立ceo，張總，這事是不是要再慎重一點？」蔣悅委婉提醒。
跟總裁不同，ceo是真正的實權職位，是一家企業名副其實的掌舵者，可以決定公司的一應事務，隻需要對董事會或者控股公司負責。
基本上都是由公司創始人親自擔任。
而一旦創始人卸下ceo職位，基本等於是完成交接班。
設立ceo職位，控股公司對青鳥互娛的掌控力度，就將被極大削弱。
像青禾科技，雖然也設立了ceo職位，卻都是由張碩一直親自兼任的，未來很長一段時間內，似乎也沒有放棄兼任ceo的打算。
否則青禾科技的發展，很可能就會脫離張碩的掌控。
「那你的意思是？」
張碩其實也很肉疼，但這也是沒辦法的辦法。
「曹嚴華擔任青鳥互娛總裁，劉曉輝升半級，出任青鳥互娛高級副總裁，您覺得怎麼樣？」蔣悅無疑更加冷酷。
這是要徹底將劉曉輝邊緣化的意思。
「如果青鳥互娛設立ceo職位，還不是由您親自兼任，我擔心，青禾科技跟青橙零售那邊可能會出現一些負麵影響。」蔣悅補充。
她並非是要整劉曉輝，而是完全出於公心。