第49章 組織架構調整(1 / 2)
「分店進展怎麼樣?」
討論完購買商鋪的事情,張碩難得關心起青橙零售。
「第三、第四家分店已經投入運營,第五、六、七家分店正在加緊裝修,預計月底就能開始運營。」杜青青匯報。
「進展不錯。」
張碩很滿意,笑著說:「我再給你布置兩項任務。」
「你說。」
杜青青也掏出一個黑色小本本。
「第一,在lb區租一個地方,以最高的食品衛生安全標準,建設一座中心廚房,給lb區所有門店供應盒飯、早餐等餐品。」
「你這是要改外包為自營?」杜青青詫異。
「這是必須要走的一步。青橙零售主打搞性價比,就更要嚴守食品衛生安全紅線,快餐口味可以打折扣,衛生安全不行。外包,總有一天會出問題。」
「好,我同意。」
杜青青也是行業老人,深知那些小餐館的衛生標準有多低。
幾乎就沒有底線。
提前堵住這個漏洞也好。
「第二,青橙零售總部,即刻組建信息技術部,著手開發青橙a,為即將開展的外賣服務做準備。」
這也是青橙零售必須要走的一步。
「這我也同意,關鍵是人和錢」
杜青青也不客氣,有什麼困難,直接張口。
「錢好解決,等下我就讓財務往青橙零售注資2000萬,用以籌建中心廚房和開發a。人的話,自己去跟蔣總監協調,從青鳥互娛或者青禾科技抽調幾位技術骨乾,再社招幾個,基本也就夠了。」
青橙a10版肯定會非常簡陋。
隻要能導航,能支付,能點餐下單就夠了,等於就是一個小程序。
「老板大氣!」
杜青青這下徹底沒問題了。
搞定了杜青青,
盛華金服那邊倒是簡單,以萌芽控股如今的體量,隻要張碩舍得支付利息,別說是3億,就是4億、5億,他們都敢放貸。
金融圈,可沒有一個膽小的。
…………
青鳥互娛,總經理辦公室。
除了購買商鋪,升到6級之後,公司還有一大堆的事情等著張碩去處理,深感精力越來越不足的他,準備進行第一次大的組織架構調整。
「想不想換個崗位?」張碩首先找到蔣悅。
一般領導這麼問,
要麼是升職,要麼就是對你不滿,要被調離實權部門。
作為張碩心腹愛將,人資扛把子,蔣悅肯定不會是後者,所以一點也不擔心,笑著問:「張總是不是又有什麼新想法了?」
張碩瞅準時機從騰達那薅來2個億,她是很贊嘆的,對張碩也更加信服。
「我準備在萌芽控股正式設立綜合辦公室,負責協調三家子公司的行政事務。」張碩也不藏著掖著。
萌芽控股,
也是時候逐漸從幕後走向台前了。
「張總您是想將萌芽控股的框架整個搭起來,還是?」蔣悅沒急著回應。
「肯定不可能一步到位。」
張碩解釋:「除了綜合辦公室,我準備再設立法務、財務、審計三部門,基本也就能滿足需要了。」
法務、財務、審計,是企業經營者掌管企業的三支利箭。
張碩當然要握在自己手裡。
尤其財務這塊,每次來回轉賬,都是青鳥互娛那邊的財務幫著搞,長此以往,隨著資金體量越來越大,是會出問題的。
必須要獨立出來。