第23章 行政秘書（1 / 2）
給蔣悅擬合同時，
劉曉輝看到薪酬一欄，麵皮微微跳了一下。
作為青鳥互娛唯二職務帶「經理」的高管，他的薪酬是8000，隻有新來的人力資源總監的2/3。
落差肯定是有的。
但劉曉輝沒有流露出哪怕一絲的抱怨，反而熱情跟蔣悅交接工作，半開玩笑說：「蔣總監來了，我算是解脫了。」
堂堂運營經理，愣是被用成搞後勤的。
等蔣悅稍微熟悉情況之後，張碩召集管理層，開一個短會。
首先當然是將蔣悅介紹給大家。
混個臉熟。
聰明的已經意識到，張總花重金挖來人力資源總監，看來是要有大動作。
「兩件事，」
張碩也不藏著掖著，直接宣布：「下個月起，公司全員漲薪，總經理2萬，經理、總監1萬2，組長8千，組員4-6千。」
越往上，
漲薪幅度越大。
合情合理薅自家羊毛的機會，他是從來都不會放過，
「老板大氣！」
周鵬飛等人當然是舉雙手贊成，陳小婉小手都拍紅了。
剛來一個月就漲薪可還行?
稅後8千，
哪怕是在鵬城這樣的大都市，也是完全拿得出手的。
陳小婉已經在考慮，要不要在公司附近重新租房子了。
格局，
必須要大！
當然，買房是不可能買房的。
別說是她，
就是張碩這個總經理，2萬月薪想在鵬城買房估計也夠嗆。
得攢十幾年。
劉曉輝也在笑，之前的一點落差，轉瞬消弭無蹤。
「第二件事，」
張碩拿出一份提前準備好的遊戲策劃。
準確說，
是兩款類似的消除類遊戲，《開心消消樂》和《糖果傳奇》。
《開心消消樂》是國內樂元素開發的，2013年8月正式在網頁版上線，2014年2月推出ios版本， 2014年4月推出安卓版本。
僅2017年一季度，
《開心消消樂》月均活躍用戶就達135億，月均充值流水191億元。
是名副其實的持久吸金利器。
《糖果傳奇》由king開發，最早於2012年4月在facebook平台發布，中文版於2014年8月發行。
同樣是一頭超級吸金獸。
張碩將兩款遊戲拿出來，就是同時瞄準了國內國外市場，渴望一舉奠定青鳥互娛在消除類遊戲領域無可撼動的地位。
嚴格意義上說，
《合成大西瓜》也算是消除小遊戲。
當然，
現在還隻是2010年，智能手機無論數量，還是性能，都沒法跟幾年後相比，網絡也還是3g，存在一些推廣上的障礙。
張碩的策略是，
在c端和移動端同步發力，前期版本可以做簡單一點。
後續通過更新，
再慢慢進行版本迭代，先占住坑再說。
即便這樣，
周鵬飛、齊玉、鄧子淩三位負責研發的組長，也是壓力山大。
遊戲是好遊戲，可是費人啊。
張碩當然早有準備，「樓下辦公區已經裝修好了，這個周末就能搬過去，公司準備再招70人左右，達到百人規模，以應對新遊戲開發。」
說到這，
張碩掃向周鵬飛等人，「兩款遊戲同時開發，要什麼人，要多少人，你們下去自己琢磨，跟蔣總監做好對接。」
「明白！」
周鵬飛三人一下有了底氣。
偏偏蔣悅很不「知趣」，笑著問：「張總，除了組員，要招管理嗎？」
意思也很明白，
隨著公司擴張，現在的一些組長是否還能稱職？
要不要招更厲害的？
8千的月薪，足夠吸引到優秀人才。
這話一出，
組長們就都惴惴不安，尤其是剛被提上來的鄧子淩。
周鵬飛倒是不擔心被淘汰，他隻是擔心，之前張碩模糊承諾的研發經理職位，隨著公司大肆擴張，還能兌現嗎？
蔣悅新官上任，
就給在座諸位將了一軍，還真是有個性。
「隻要是真正優秀的人才，能請得動的，我這都歡迎。」張碩當然也不是什麼慈善家，人才指定是多多益善。
青鳥的上限還遠沒到呢。
當然，