第七章 會上開炮（2 / 2）
早上，各個部門的領導，都早早的來到了會議室，因為近期王總一直很忙，基本都沒參加過例會，突然召開例會，大家都知道是有什麼大事，都不敢怠慢。
我和老馮做到了主位的旁邊，李總坐在老馮對麵，我對麵是技術副總也姓馮，我們都叫他市長，因為他這個人不抽煙，不喝酒，也不顧家，就是喜歡在車間裡，研究各種技術，加班到很晚，我們都說他比市長都忙，後來就叫他市長了。
王總和一個四十多歲的美少婦一起走了進來，看到座位基本都坐滿了，準備坐到後麵去，我馬上站了起來，讓出了座位，後麵的人也很會做，馬上向後移了一個位置。
美婦向我禮貌的點了點頭致謝。老馮在美婦耳邊說了句什麼，美婦再次向我點了點頭。
王總坐下後，指著美婦，開口道：「我先介紹下，這位是我新聘請回來的財務總監莫珂，大家歡迎下！」
大家鼓起掌來。我觀察了下財務部經理表情，臉上的顏色由紅變白，再變青。
然後王總接著說：「我先說下人事變動，還沒叫辦公室下文件。我一個一個說，你們記錄。先說下，以後咱們各個部門都設一個經理的位置，經理下麵是主任。
老馮常務副總，負責公司全麵工作，李總，常務副總，負責公司全麵工作。
陳飛助理副總，主負責公司的銷售，生產工作，采購。
莫珂財務總監，負責公司財務。
馮工，技術部經理，負責公司研發，技術。
辦公室小何，從辦公室調離出來，成立個人事部，任人事部經理。
其他崗位占時不變。
接著我說下，當前的形勢，可能大家覺得咱們正在生產的紅紅紅火火的，訂單源源不斷，卻看不到危機……」
之後，說了很多，國內同行，正不斷地向外擴張市場，等等，我並沒有仔細聽，因為很多人也沒認真聽，因為大家都在討論著人事的變動。可能最出乎意料之外的就是，我的晉升，直接成為了公司的副總。位置僅次於老馮和李總。我估計很多人在猜測，我的關係真的很硬！
王總講完了，李總接著說：「我看了下這個月生產報表，為什麼產量會比上個月下降了那麼多？產品的報廢率也有所上升？合格率下降，還有兩單投訴，一單退貨？誰能告訴我，什麼原因？」
車間主任姓黃，辯解道：「這個月是設備檢修期，設備檢修後，使得產品質量受到了影響，投訴的事，是客戶的無理要求，我們沒法滿足，要求我們一個星期提供3種樣線，我們要停產一條生產線專門生產樣線，還有退貨，我們拿去檢測室檢測，隻有一個參數超出了03%，我覺得銷售部完全可以讓客戶內部消化。」
李總剛要發飆，我接過話頭說：「客戶的需求，我們當然要盡力滿足，你覺得他們會平白無故的讓公司送樣嗎？送樣就意味著，後期的訂單。如果因為送樣就不能生產了？那是不是以後，就不用送樣了？我們也不需要開發新客戶了？還有，隻有一個參數超出03%，你的意思是可以忽略不計了？是客戶在無理取鬧嗎？」
車間主任被我的一串問題問的有點發懵，然後直接開火：「那以前馮總也是這樣做的，小事都是這麼過的，為什麼現在就不行了？是你們銷售部的業務水平下降了嗎？光開發客戶，而不去維係客戶，有什麼用？」
我直接反駁道：「維係客戶的最好方式，就是產品有最好的品質，小事？質量事故無大小，你車間掛得橫幅白寫了？不嚴格控製產品質量，你還有理啦？我們可以盡量減少由於品質問題，帶給公司的負麵影響，這不意味著你們可以放鬆對產品的嚴格把控。」
車間主任還要辯解，李總桌子一拍大怒道：「不去找自身的問題，還找借口？我看你的車間主任是不想乾了，那設備檢修，我是不是還得找設備動力部的麻煩啊，問他們為什麼要檢修？這個月你們要嚴格整改，再出現質量問題，我第一個擼你！」
車間主任怨恨地盯著我，不再說話了。
李總繼續開炮說：「質檢部，你們沒有責任嗎？不合格產品，你們是怎麼檢測出廠的？不是有例檢，巡檢，質控檢測，和綜合檢測的嗎？退貨的批次，是哪一天的？哪個人值班？查，一查到底！」