第493章 被抽至整頓專班（1 / 2）
因邱淩昀曾化名昀景在墨景科技整頓部工作過一段時間，也就是最基層的工作。
在錦匠國際，各方麵運轉都盡如人意，但職工作風整頓、思想提升，形成大合力，這種企業的軟實力也是要有的。
受整頓部的啟發，邱淩昀提出特別是要提高高層、中層管理人員多接觸企業實際, 察實情、紓企困、解企憂、凝合力。
於是，經邱淩昀提出這一理念，董事會研究同意，在公司開展為期半年的整頓，也就是新成立了一個整頓辦。
新的臨時機構成立，就需要相關的人員組成。
藍莓作為企業思想教育部也就是學習部，首當其中是被抽調的對象。
在董事會征求武軒、馬榮意見時, 很顯然推薦的是學習部負責人藍莓, 認為體現了他倆的重視程度, 畢竟推的是負責人過去的。
藍莓服從安排，內心是歡喜的，畢竟可以多結識一些人。
以前在公司有個共識是，被抽調出去幫助做什麼項目，認為成一定是部門不喜歡的人才抽調出去的。
可藍莓認為是，一定是領導被看重的人才會抽調出去，換一種工作方式，換一種呼吸，未嘗不是件好事。
一個人的精神層次越高，心理越健康。心理越是健康的人，越通透闊達，柔和從容。越不屑於勾心鬥角，蠅營狗苟。
藍莓把抽出去到專班學習，看作是換一種呼吸。
不過，在報到的當天，藍莓發現這個專班大多抽來的是有的部門新來的女生男生, 充滿了朝氣, 還有他們身上的「時尚」知識。
一下子感覺整個人都精神了，點燃了激情。