1 10章 做能做的，至少要改良（1 / 2）
西歷1968年，洛水集團在西域進行了一筆投資，完成了六個太陽能熱電站的規劃。
這樣的投資，怎麼看都並沒有多少回報率。
在當下，全球能源已經進入了特斯拉反應堆的時代，無論是蘇俄還是昇陽都將發電技術更新到了最新一代電磁發生器，歐美方麵雖然還是熱電站，但隻是通過化學燃燒讓反應物質初步達到離子態，後麵還是要通過特斯拉裝置約束進行磁能反應。
所以現在，這太陽能電站消耗大量材料，出產的能量不如新技術的十分之一，顯然是效益不大的舊技術了。但該產業還處於燒開水的範疇內，所以百分之九十的崗位隻需要初高中文化就能勝任。
在這個資本的世界，人如果在生產活動中沒有價值，那麼就發動戰爭，讓過剩的人口有價值。
今年洛水集團，要了這些年福利發放過程中記錄的人口資料，提議以工代賑。
接手福利係統，接過對其中一部分人的食品劵發放，將這部分人轉化為工人。當然，將他們培訓轉化為工人後，發放的福利數額，要高過原先領取的。並且會根據工作的長期無錯情記錄，開放醫療教育福利。這些醫療和教育資源怎麼來？衛鏗將從洛水集團廠區內抽調一部分醫療人員為骨乾，並且招收一批師範和醫療的實習生先頂著，頂著，頂著他們就是骨乾了。
……
在一年前，衛鏗和柯飛甲討論完介宏子和這個位麵可能的時空重疊，
又談論了個人在這個世界的打算後。
衛鏗：「那個，我想對現在這裡進行改革。」
柯飛甲沉默了一會問道：「你，有方案嗎？」
衛鏗：「目前沒有。」
在柯飛甲的注視下。
衛鏗：「但是想在商業領域做一些事情，進行改變。」說完遞交了向教育係統注資，進行初級技工培訓的相關計劃書。
柯飛甲翻看了數頁，其實是他的係統進行了掃描，評判道：「可以，其實每個人來這裡都想改變一些東西，但是，你知道這裡畢竟不是主位麵，國家，組織，以及民眾知識量、覺悟都差距很大，哎，你這些提議，可能能完成，但是需要大量的心力。」
衛鏗頓了頓：「在某些事情上，看不到其他人行動，我一般也是不會動的，但是，就真的這樣？一動不動，更難受，所以，做一點，哪怕成功不了，也許能提示其他比我聰明的人來做。我也算是心安了。」
柯飛甲：「二十年內這個世界不會爆發超級世界大戰，而我們在這裡駐守的時間不超過二十年。而我們的任務是，拿到這個世界的主要科技。」
作為外來者，能從一個位麵拿走的是各式各樣的技術資料。若是投資該地區的基礎建設和製度，產生的效益大部分是對該地區有用，是帶不走的，而且這種投資相當困難。
現在，衛鏗已經體會到了這種困難。
人類社會根本問題就是管理！用利去鼓動，那是最容易的事情，所以大部分勢力優先掌握該地區可以流動的資本。
但問題是，人是習慣於更好的生活的。當一個狀態下的人們習慣於穩定條件帶來的利益，就不再有一開始的積極性，必須要更多的利益才能驅動。所以對資本來說，自己的管理就鈍化了。
所以呢，資本會定期的抽出，當一個地區的人不再那麼好管理的時候，就直接讓這個地區貧窮下來，然後等到那邊，經濟水平『淳樸』到「幾十個大饅頭可以換來一個媳婦」「一頓炸雞翅，麵包夾肉」就能裝高級人的b，就能再以「最大的慈善」姿態回來。
用物質來驅動，就會催生欲壑難填，那麼每隔一段時間就對社會格式化一次，讓一切變得『淳樸』。但是，文明的經營不是玩大富翁，很多東西會隨著混亂而斷絕。尤其是東方文明寶貴的連續性，也絕不能玩資本的那一套經濟危機周期律。
【吃貨衛鏗：「文化連續方麵，歐洲連個菜係流傳都淺薄的多，想想都是資本主義的錯」】
那麼，用什麼來維係管理體係的持續健康呢？
主世界是有這個答案的，但是衛鏗不能直接抄！——自己現在可是大鱷，講那一套，也沒人信啊。
吃著火鍋，摟著妞，不拘小節，站在高台上對著台下的一群苦哈哈動員。
「我們一起為美好明天奮鬥？」衛鏗：「惡心，真特麼惡心。」
……
兩天後，太陽光能產業園。
「我們要為美好明天而奮鬥！」一條紅色的橫幅掛在了新建的工人宿舍樓上。
「今天的勞動，是為了明天的保障，讓我們團結在公司領導下！」這些鍍金的大字鑲嵌在新廠房的大樓上。
還有……
『啪』的一聲，衛鏗自己一巴掌拍在了自己的額頭上。這個實在是情難以自禁。
這惡心的事情，自己還是特麼的做了。
新建的保障就業的工廠，進行了有條件的八個小時工作製。
作為二十七（二十一）世紀的普羅大眾，自己得要點臉。而作為這裡的資本家，自己是要講效率。所以一邊要八個小時工作製，一邊要和工人們講條件。八個小時工作製，八個小時睡眠製度。其餘則是工人自己的時間。
公司大樓中設置好了上班刷卡的時間，而在宿舍中也要刷卡，回到一個「沒有網絡，不準許有任何書籍，隻有臥榻」的房間內。
勞動者和雇傭方在二十一世紀之間有大量的邊界線沒有劃分清楚，
例如雇傭方為了工作進度，一味地讓勞動者加班，到底要不要承擔勞動者身體健康惡化的成本？如果承擔，該怎麼承擔，如何在法律上證明二者之間的相關性？
如果勞動者在工作之餘，特別喜歡享受現代消費？例如長時間的遊戲，亦或是在酒吧胡混。為國家的第三產業經濟繁榮添磚加瓦。結果造成身體健康不佳，是否也完全由勞動者自行承擔？
現在的資本家，過去的無產者，衛鏗先生覺得這個賬應該算明白。
時間！
個人自由時間，工作時間，休息時間。後兩塊涉及到勞動雇傭，都應該通過勞動關係合約來確定。
至於這個劃分清楚後會有什麼影響？
明確了勞動者一周五個工作日內，每天個人時間隻有八個小時，而且分為中午和下午兩段。
那些可能會超出個人時間的社會流行娛樂可能就不適合了。
這個工廠，安排了球隊比賽，還有電子遊戲比賽等團體活動。更是會爭取工人們寶貴的八個小時自由時間。所以其他消費也就不存在了。