第四十七章 團隊成型（1 / 2）
衛國連夜回去處理事情，約定兩天後帶著部分兄弟上崗。
葉風回到公司，韋宏傑還在辦公室沒有走。
「車間改造刻不容緩，現有產能就是三班倒都遠遠不足，小馬，告訴宏達安裝的人，就是加班加點，也要在這周完成，完不成就不結尾款。」
「是韋總！我這就去盯著！」
韋宏傑洪鍾般響亮的話聲，隔著老遠就能聽到。
葉風推門進去，韋宏傑魁梧的身材站起來，嚴肅的表情頓時變成笑臉。
「小風，你還站外麵乾啥，快進來坐坐。」
助理小馬見葉風進來，知道有要事要談，悄悄地退出去，順帶把門關上了。
葉風坐到韋宏傑的對麵沙發上，笑道：
「韋叔，不要那麼辛苦啦，該下麵人做的，就放手讓他去做。」
「小風，我也想啊，可是看到廠子辦得紅紅火火，我都興奮得睡不好覺！就怕是做夢，一下醒來，全沒了！」
韋宏傑樂嗬嗬的拿出兩支煙，葉風連忙接過來，幫韋宏傑點上了。
兩人吞雲吐霧良久。
葉風才對韋宏傑說起來意。
招攬衛國，不能葉風一個人說了算，公司還有一個股東呢，這必須征得韋宏傑的同意。
韋宏傑笑道：「我這沒意見！蓉城外麵的市場必須馬上占領，這個衛國你覺得沒問題，就大膽的用。」
葉風喜道：「我就知道韋叔肯定支持我！還有一件事，公司馬上成立了，我想開個大會，明確公司的組織框架和各部門的負責人，這事我倆要先商量一下。」
這次成立的是普通公司，如果以後要上市了，還得吸收其他股東，改組成為股份有限公司。
葉風和韋宏傑商量後決定。
還是由葉風擔任董事長兼總經理，統管公司所有事務。
韋宏傑任公司董事兼首席副總經理，負責行政部、商務部和物流部。
李華任公司總工程師研發中心主任，負責技術研發。
衛國任公司副總經理，負責市場開發和市場營銷。
陸啟明任公司副總經理，負責生產環節。
因為葉風時常不在公司，提拔陸二炳擔任務總經理助理，兼管宣傳部。
肖寶山任市場部經理，和衛國做搭檔。
財務經理，還是由原廣源核桃廠的賬務科長擔任，另從某國營老廠返聘一位退休老會計進行財務審計。
其餘各部門經理，從原廣源核桃廠的老員工中進行提拔。
廣源飲品雖然人數不少，但基本都是生產車間普通工人，管理層人才奇缺。
這其實也是華國大部分民企現狀。
因為在1998年，中專、大專、大學都是包分配的。
重點大學的學生，畢業就能進企、事業、機關當乾部。
可惜就在葉風畢業的時候，沒有這種待遇了！
真是悲劇的一代人！
人才稀少，人才難得！
所以葉風能抓到衛國這種能獨擋一麵，沖鋒陷陣的人才，當然惜一切代價，也得拉下來。
公司架構梳理完成，大家以後各司其職，工作效率將大大提高。
至於公司的頂層職務，戰略發展委員會、財務和審計委員會、職工薪酬委員會、監事會，都沒有人。
統統由葉風和韋宏傑兼任了一個光杆主席。
公司副總及以上的職務定性為公司高管（現階段隻有李華、衛國和陸啟明），除了拿高額工資福利外，每年還將公司淨利潤10%作為高管的獎金發放。
同時公司每季度視經營情況，拿出不超過30%淨利潤進行股東分紅。