第110章 訓練成效（1 / 2）
既然老羅頭那邊說不通，那高遠就得想別的辦法安撫球員們了，誰讓他是球隊的nager呢。
幸好，高遠的手裡有錢，用管理學術語就叫「績效槓杆」。現在是時候發揮槓杆的作用了。
事不宜遲，當天高遠就召開了隊委會，通過了近期績效調整的方案。
第二天訓練開始前，高遠就先召集全體隊員，宣布了隊委會的決定。
隊委會無條件支持羅傳兵教練的訓練計劃和方案。要求全體隊員必須在訓練中服從羅教練的指揮。如有不同意見，自己保留。如出現頂撞教練或不服從訓練安排者，一律三停（停賽、停訓、停薪）。
鑒於最近訓練量增大，球員消耗多的情況，經隊委會研究，暫時提升績效考核係數，在原來規定基礎上，績效獎勵上浮20%。
為了提高訓練質量，設立額外獎勵。對於半場攻防演練中，人數較少的一方，如果能夠獲勝，將在當天訓練中獎勵雙倍績效。對於訓練中有突出表現的優秀個人，予以3倍績效的獎勵。（優秀人選由羅教練定奪）
此規定一出，大家就算有怨言，但看在錢的麵子上，也隻能忍著了。更何況老羅頭還管著優秀的評定，人在屋簷下不得不低頭啊。
當然，高富帥除外，錢對他來說沒有意義。不過，有高遠在這鎮著，他也不能駁了好兄弟的麵子。何況他也是隊委會的一員，老羅頭也算是他請來的，所以也隻能打落牙合著血沫往肚裡咽了。
依老羅頭的性子，才懶得管什麼優秀隊員評定呢，用他的話來說「這幫兔崽子們踢得都很爛，沒一個拿得出手的」。但在高遠的強烈堅持下，他還是勉為其難的同意「瘸子裡麵選將軍」，在每堂訓練課後圈定一兩個名字。
老羅頭雖然嘴巴毒，但眼光卻很準，為人也耿直，選出的優秀人選絕對公平公正，大家都無話可說。
這套考核辦法和老羅頭的咆哮魔鬼式訓練就這麼相輔相成的堅持了下來。
沒想到，運行了一段時間之後，大家驚奇的發現，績效獎勵除了安撫作用意外，居然也起到了激勵的作用，讓本來就很激烈的訓練變得更加緊張刺激起來。
現在泉城星期六的隊內訓練比外界的一般友誼賽都要慘烈得多，一上場大家都是血紅著眼睛嗷嗷叫，跟見了殺父仇人一樣。
為了能在半場攻防中獲勝，球員們也開始自己動腦筋想辦法。訓練之餘，幾個人就主動湊在一起開小會，自己琢磨防守/進攻中的經驗得失，自覺地查缺補漏，批評和自我批評開展的那是相當到位。
現在球員們的積極性和主動性那是沒的說，一天24小時，基本上除了踢球，就是在思考怎麼踢球，連晚上做夢想的都是這球該怎麼踢。
在主客觀的共同努力下，訓練成效異常顯著。一個多星期後，防守方第一次成功地將丟球數限製在了10球以下！
萬事開頭難，有了第一次很快就有了第二次、第三次·····不但後防線幾名主力組成的團隊限製住丟球數，以黃毛、腎虛男、小霞等幾名主力中場組成的團隊也很快將丟球數限製在10球以下，之後是黑又硬、快腿、麻杆等人的團隊，最後，甚至連部分替補球員組成的團隊也能偶爾限製住丟球數了。
老羅頭見火候差不多了，又開始在訓練中嘗試6對12，偶爾還試一下7對14。
看似隻增加了一兩個人，但對於攻守雙方的難度卻是呈幾何級增長。進攻球員多了，傳接的點也更多，給防守增加了難度；
但同時，人數的增多也壓縮了空間，人員密集，不利於進攻拉開空間，給進攻也造成了麻煩。
不過，7對14已經是極限了，因為半場實在盛不開這麼多人了，而泉城星期六全隊總共就二十幾個人，有的時候連高遠和老羅頭也得親自上陣。