第58章 賣爆（1 / 2）
領導視察完工作不到一個月,旻西科技的移動電話生產許可證就批了下來，他們成了國內首批能生產移動電話的民營企業。
許可證一到手，倉庫裡積壓了一段時間的移動電話成品終於可以出庫上市了,這實在是一個振奮人心的好消息。
關於移動電話怎麼賣，公司上下開會討論了很長時間,征集各方麵的意見,主要圍繞是直接跟郵電部門合作還是跟經銷商合作兩個點上。
公司跟郵電部門直接合作，隻需要讓利給郵電部門,能夠實現利潤最大化。
跟經銷商合作,再由經銷商去跟郵電部門合作,但利潤也會少一些，畢竟要讓利給經銷商。
表麵上看,肯定是跟郵電部門合作賺錢更多,但最後他們還是選擇了跟經銷商合作。
因為全國範圍太大,如果去跟各地的郵電局談合作，那就需要大量的業務員，而且效果未必好，畢竟不是誰都有門路能跟把產品順利推銷給各地的郵電局，相當費時費力。
跟經銷商合作，雖然會少賺一點,但最後一個環節就不需要他們操心，畢竟能在當地做移動電話代理的，跟郵電部門多少都能攀談得上關係，不愁電話賣不出去。
這雖然看起來不太市場化,但做生意就是如此,人脈有時候比實力更重要。
這樣公司的壓力也會少很多,相當於將壓力和風險轉移給了經銷商。
當然,晏旻也可以去找吳百川幫忙，或許可以讓中央郵電部門下一個指示，讓各地郵電局采購旻西科技的移動電話，但晏旻並不打算這麼做。
一方麵，吳百川能不能做到不好說，晏旻也不想欠他一個這麼大的人情；另一方麵，地方郵電局未必會全力配合這個要求。
既然現在已經是市場經濟，那就用市場的辦法來解決。
公司按照統一的價格為經銷商供貨，至於經銷商最後賣多少錢，公司不管，移動電話的零售價由終端市場決定。
在傳呼機已經普及的當下，移動電話顯然已經成了通訊界的新寵，它除了能夠隨時隨地撥打接聽電話，也是一種身份的象征。
市麵上一部移動電話標價高達兩萬元，由於供不應求，有的地方甚至要兩萬多甚至三萬才能買到，如此高昂的價格，用戶也不是想買就能買到的。
旻西科技的生產許可證拿到手後，業務員們開始聯係在展會上交換名片的經銷商，有需求的經銷商都趕緊跑到深圳來跟他們簽合同。
相較於進口的大哥大，旻西科技的移動電話定價要便宜一些，因為國產電話免去了進口關稅，雖然旻西也有部分零配件是進口的，但零配件關稅要比整機的關稅低很多。
旻西科技的庫存很快就被清空了，本來工廠的工人就不多，生產出來的電話也僅有幾千台。
沒有拿到現貨的，開始下單預訂，旻西的工人也是從這時起開始加班加點趕貨，這是他們來旻西快半年來第一次加班。
現在的年輕人很難理解，早期的打工人會以一家工廠的加班時長成為衡量值得不值得去的標準，加班多，這廠子才值得去，加班少的工廠，對絕大部分打工人來說是缺乏吸引力的。
因為加班就意味著錢多，不加班的工廠，隻能拿固定的基本工資，每個月兩三百元，而加班費是正常上班的15倍，在加班多的工廠，工人拿到的加班費會比基本工資還高。
旻西科技招聘來的這批工人在了解了這些基本情況後，得知他們拿到的薪資要比別家工廠的低不少，很多人都動過跳槽的念頭。
晏旻和藺征西出麵勸了又勸，許諾他們隻要訂單一到，馬上就會需要加班，到時候加班費也不會少。
他們也不敢跟工人說公司還沒拿到生產許可證，否則人怕是全都跑光了。
要知道，電子廠的工人培訓要比服裝廠、玩具廠的工人難多了，要求也更高，他們可不想才剛培訓起來的熟練工人就這麼跑了。
好在大部分工人才來深圳幾個月，見過的世麵還沒多到有隨意辭職換工作地步，而訂單也終於在年前到了，他們也跟大部分工廠一樣，趕上了下半年的出貨旺季，沒日沒夜的忙碌安撫住了有些躁動的工人們。
當然，還有一個阻止他們跳槽的重要原因，就是他們工廠是當地唯一一家生產移動電話的，他們出去之後很難找到同樣的工種，這就意味著要從頭開始學。
他們剛在旻西科技結束新手試用期，又要去別的工廠開始長達三個月的新手試用期，這就意味著一切都得從頭開始，有點冒險。
所以到工廠接到訂單開始加班時，全廠一百來個工人隻走了三個。
其中一個剛離職，廠裡就開始加班，他想回來繼續上班，卻被拒絕了。
晏旻從廠長龐愛國口裡得知這個消息，有些意外，說：「廠裡現在這麼忙，他又是熟練工人，怎麼不讓他回來？」
龐愛國說：「我故意的，就是要讓大家知道，我們工廠不是想走就走，想來就能來的，這樣廠裡的工人才會更珍惜他們的工作，不會輕易辭工。」
龐愛國也是他們花了很長時間才找來的，他原來是一家國營電子廠的車間主任，因為工廠經營不善，廠子破產了，不得不下崗。