第十一章 遇見一個好領導的重要性（1 / 2）
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這一年蘇源實現了財富自由。
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一大早。
蘇源就早早出門了。
洗衣珠這款新產品是公司今年乃至未來最重要的產品。
他知道陳經理對這個項目有多看重。
蘇源是一個懂得感恩的人。
現在的他可以不在為錢和工作發愁，但工作還是要繼續，臨陣脫逃不是他的作風。
短時間內，他還真的沒辦法徹底離開這個待了四年的地方。
這裡的一切他都太熟悉了，熟悉到他不想那麼快離開。
也舍不得手下的那幾位弟兄，更多的是想回報提他上來的貴人。
無論陳經理是看重了他的勤奮還是能力，那都他也不想再深入了解。
隻需記住一點：他是陳經理一手提拔上來的。
蘇源給自己定的目標就是，最多半年的時間，少則三個月，那個時候，洗衣珠這個項目也差不多逐步走上正軌了。
他也能在洗衣珠這個項目上交出一份完美的答卷。
下午。
忙碌了一早上的蘇源又急匆匆的去辦公樓開會。
凱德日化的會議室內。
裡麵坐著生產、品管、研發、倉儲、設備、計劃的部門經理和部分主管。
「今天試機情況相信大家都知道，和大老板預期的差太多了。」
「下周一大老板就會過來供應鏈這邊視察，新廠房是一定會去的。」
會議室內，一個麵色威嚴的男人，雙手撐在會議台上，目光在蘇源的身上停留了一下。
在場的所有人都臉色沉重，他們都知道洗衣珠這個項目是大老板親自統籌辦起來的。
不搞個說法出來，被罵都是小事，最怕的就是降職降薪。
蘇源的麵色不變，早就預料到了這種情況。
剛剛他們已經討論了半小時。
一群人吵了半天還是沒有得出一個結論。
知道問題在哪裡，但就是不知道怎麼去解決。
眼下最關鍵的是現在不知道要怎麼去管控生產出來的洗衣珠。
這不是某一個部門可以解決好的事情，跨部門溝通永遠是每個公司內部的一個痛點。
基本上都是各自為營。
最搞笑的是，沒人會敢站出來拍板決定這件事。
蘇源拿起手上的資料看了一眼，心中理了下思緒：「經理，早上試機遇到的問題我覺得有幾個方麵可以去調整一下。」
蘇源一開口，所有人的目光都看向了他，猶如餓狼撲食一樣，想要將他吞食殆盡。
陳凱鬆稍微有些意外，他沒想到蘇源會真敢帶頭發言，心裡也心安了一點。
手底下能有個可以分擔壓力的人確實是件好事，這也是他會看重蘇源的主要原因。
特別是蘇源身上的那股刺頭勁和護犢子，有他當年的身影。
見陳經理坐了下來，蘇源就不管其他人自顧自的說道：
「一個是機器廠商的模具腔內有殘缺，珠子漏液的情況比較嚴重，這個可以讓廠商調整。」
「目前我們用的曰本水溶膜熱封後的效果不理想，珠子放置三小時後就出現了皺和虛封漏液的情況，我的建議是繼續用曰本的膜，采購那邊盡快開發新的水溶膜供應商。」
「管道氣壓不穩，導致珠子的克重上下限漂浮太大，我建議采用噸桶形式裝。」
……