第二章 放權（1 / 2）
晚上十點。
蘇源看完計劃員發給他的排產表單，關掉電腦回到了臥室。
心念一動。
【人生扌莫魚係統】
【綁定人：蘇源】
【等級：1級（160/10000）】
【今日扌莫魚時長：60分鍾。】
【當前可提現金額：600元】
蘇源並不是特別的意外，和他猜想的一樣，扌莫魚的判定就是主線和支線任務的區別。
提現完。
蘇源進入了夢鄉。
次日。
周一上班。
蘇源回到了熟悉的凱德日化，起床的時候就給他所在樓層白班的產線組長發了通知。
像蘇源被調到了新投產的廠房，一共五層，每層樓直接的線別多得有四五條，自動化程度更高，當然這隻是公司未來的規劃。
現在訂單量不多，開的線很少，再加上很多線別的設備還沒回來。
裡麵工人工資比其他舊廠房要高不少，最關鍵的是舒服，全天空調車間，玩命乾也出不了汗那種。
能力越大壓力越大，屁事也會越多，被領導刁的機會也就越多。
交代完排產計劃和宣讀了安全培訓。
蘇源馬不停蹄的往辦公樓跑。
生產部的主管級以上的人員都會有自己的辦公位。
平時蘇源基本不在辦公室待著。
也就周一會才會待的久一點。
回到座位，給自己泡了一杯枸杞茶。
手裡拿著文員打印出來的排產計劃表，圈了一下新品的投產，又打電話給計劃員確認。
一早上電話就沒停過，這就是生產主管的日常。
計劃趕不上變化，一會這條線出了異常，要停線維修，一會又有物料員拉錯物料，又要去現場和品管的QC主管扯皮。
總之就是屁事一堆。
「小蘇，你準備的怎麼樣了。」坐在蘇源左側的主管向海超站起身子，臉上看不出太多的喜怒哀樂。
蘇源對此也是習以為常了，本來這新廠房主管的位置是向海超的。
人家資歷老，經驗豐富。
奈何陳經理在向供應鏈中心總經理提議的時候，向海超所管的線別出了重大質量異常。
公司無法按時向海外的客戶交貨，被罰了幾十萬。
這新廠房的主管位置自然是落到了蘇源的頭上。
果真是世事變化無常，升職除了看能力，看關係，有時候也看命。
兩人現在是平級的關係，蘇源可不怕這些老油條。
「走吧！陳經理估計在等我們了。」
蘇源拿起筆記本和向海超一同離開了辦公室。
……
出了陳經理的辦公室。
蘇源直奔新廠房，前世軌跡並沒有發生太大的改變。
下周會有一台生產洗衣珠的機子回來，這是凱德日化未來發展的主要方向。
往後新廠房主要是生產洗衣珠，這玩意就是濃縮版的洗衣液。
國內做的廠商並不多，而且這東西在國外好賣。
有著前世的經驗，蘇源現在並不慌，回到自己在新廠房的小辦公區域。
這是他扌莫魚的地方。
在三樓的車間裡。
這裡的香精味要澹一些，也更好的扌莫魚，就算是領導們突擊檢查。
蘇源手底下的那些組長不是吃素的，能夠爬到生產主管這一職位上，他可不是什麼好人。
畢竟這些組長每月的KI都是他來打分的。
凱德日化的每個職位都會分為ABC三個檔次，評A工資係數是11、評B工資係數1、評C工資係數09。