第十二章 小蘭的發表會風雲（三）（1 / 2）
021 小蘭的答辯5
「瞎貓碰到了死耗子罷了，還真當做一回事啊。」陳濤語氣中的驕傲非常明顯。
「說到這個形式方麵，就不得不談一下費用，線上的運營主要是兩方麵，網站構建、模塊建設、美工、設計、新聞模塊及公眾號運營人員，而實際上刨除虛擬活動的部分，其他的費用可能就比較多了，涉及到場地和資源，雖然這個咱們都有，但是還是有一定費用支出，因為我們的會議室等等也不是專門用來做這個的，所以麼，請各位對這一塊內容仔細的核對，我在這裡算的比較粗糙，我就是大概估計了一下，非常不準確。此外，能想到的部分，可能還要占用一部分明星的日程，也許還有別的，我沒有包括在其中。各位在前麵已經了解到，我們的計劃中有明星和粉絲的互動，這部分的直播啊、教室啊等等，都是需要敏碩親力親為的。別人代替不了。所以成本上，還要考慮明星這部分時間的投入和產出的問題。」
「這個確實存在，不過我們也不是做什麼事情都要考慮利益利益、效益效益，那樣我們就太功利了，本來公司對於人才管理這一塊就是一個長線產品，放長線釣大魚，當初敏碩也是咱們相中的一條大魚麼，你看現如今，不是給公司貢獻了超出最初投入的價值不是麼。還有很多人說什麼我們壓榨明星，那是不存在的。說實話，現在，敏碩即使跳槽到任何一家公司，我覺得他們都是雙手雙腳贊成的，恐怕合約到期的話有的是人要來搶。那、為什麼敏碩就沒跳槽呢，還不是我們的氛圍是別人比不上的 麼。說實話我們是學先進管理思維學的最6的了，對不對。所以我覺得小蘭能考慮到這一層麵已經挺有經濟頭腦了，比公司裡很多人都強。還要多培訓，多教育員工，統一思想。我還是那句話，我在別的會上也說過的，我想在座的各位都非常清楚我這個人，是真人不說假話，我從來都覺得凡事總用利益衡量是不對的，我認為這一塊粉絲的投入真的回報會相當大，我就把話放在這，財務回去你們也可以算，你們好好的算，對不對，別隻看一年半載的，你們那些預算案我看了就頭疼。對吧。這東西吧，隻不過它不是一個短期能夠看到效果的東西，所以凡事都需要經營。我在經理人員的培訓會上我也說，你們會不會經營，體現在你們把部門運作的如何，你看總經理會不會經營，把公司培育的這麼大，他還不是眼光長遠，要是我的話，你們很多新人我認為都不合格，但是，老總一直在給大家機會，大家也要自己發奮圖強。關鍵就是看你們能不能把手下的人給我整明白了，對不對，凡事都想著壓榨員工，那是老套思想了，現在你要收攏人心，體現我們的企業文化，別一天一天就知道加班、開會，我要的是營造一個舒心、安心、放心的工作生活環境，不是每天就嘰嘰喳喳地為了些獎金啊、晉升啊，弄的烏煙瘴氣的。別總讓手下人來找我談，總和我談個什麼玩意兒，我哪有那麼多時間應付你們這麼*番轟炸。對不對，都好好想一想，為什麼小蘭，一個一天都沒在公司工作的女孩子，竟然有這麼多新鮮有趣的想法，而你們一天一天開會、開會、研究、研究、討論、討論、培訓、培訓的，都有什麼具體成果？會議決定了什麼？開會你決定決定事情吧？研究出什麼想法？你總得研究出點什麼吧？你們討論什麼結果？培訓了，學的怎麼樣？考試了嗎？成績合格？還有寫方案的，做出來都是些什麼東西。」
張總說完後四下威嚴的掃視了一圈，確定所有人都非常用心地在聽、在記筆記、在反省後，放心地露出了滿意的表情，認真地點了點頭。
「張總說的極是。對於產出比的問題小蘭不用操心，要我們企劃和預算的人好好測算一下，即使是個賠本買賣，隻要覺得有意義，那都是可以做的。是這樣的，我發現有一點很重要，很多活動最後不得不動用敏碩啊，所以敏碩一定要有一副好身體。」譚經理適時地插了一句。
「沒問題，我認為敏碩沒問題，他哪有什麼不好的習慣啊。不像我，我還經常喝多呢，國家已經三令五申了，可是這企業不比政府，各種應酬不能不辦。這明星因為大火，那日程往往都是非常緊湊的，大魚大肉山珍海味頓頓飯局的情況是幾乎沒有的，所以就算有時候對付一點盒飯呀，問題也不大。」張總總結道，看了一眼敏碩，敏碩隨即點了點頭。
「張總，您對敏碩的食譜可真了解啊，看來您特別關心員工啊。」新來的小李說著，釋放一個大大的微笑，張總看了一眼，微微一笑後沒有說話，屋內的氛圍就好像是雨天的太陽，沒有預期的出現彩虹，大家也不知道如何是好，小李卻不以為然，仍然想要說什麼，卻被旁邊的人打斷了。
小李旁邊的人笑容僵硬地看了一眼小李，如果你能仔細觀察，發現還有一些肢體的警告語言，就不一一詳述了。那人好像是嗔怒道，你也不看看這是什麼場合，哪裡輪得到你在這裡發表議論呢。小李的笑容隻綻放了一半，就匆匆收場，訕訕地低下了頭。
總能見縫插針的譚經理也是時候出現了，對於他打圓場的能力小蘭和敏碩都已經見識到了。
「哈哈，別看張總忙，張總可是個標準的大暖男呢，對咱們員工那是真的關心。」譚總說道，氣氛一度緩和了起來。其實，這些會議桌上的規矩都是中國人自己定出來的，講究個職層級，論個輩分，排個資歷，講話也要安排一個先後順序，這都是一些儒家思想的外分化，並沒有真正領會真諦，學了一個皮毛就隨意拿出來用了，以為八麵玲瓏了，以為自己已經羽化登仙，任外人雞蛋裡麵挑骨頭，也找不到一根頭發絲。
「真沒意思，這張總一說話就沒完沒了。」敏碩在心裡想到。殊不知，這些規矩在那些90後和00後的眼中，大概都隻不過是一些腐朽的渣滓，該被歷史的巨浪盪滌乾淨。當然，這也是因人而異了。
現在很多企業都講究「把公司做小、把用戶做大」，在新型互聯網時代、大數據的支撐之下，停步不前等於自甘墮落。你不進步，就是在後退，而且後退的速度還會非常快。如果還是按照傳統的模式，那勢必會被歷史的巨浪所淘汰。很多企業都已經摒棄了這種「一言堂」製度，他們追求的是自由平等的討論氣氛和真正意義上的頭腦風暴，沒有什麼事是群策群力所不能解決的問題，即使一輪討論搞不定，那多幾輪也能使難題迎刃而解。
在困難麵前，隻有越來越強，才能存活下去。這當然不是非生即死、非死即生的兩麵性問題，也不是說一個硬幣的兩麵，非此即它。這是現實，不承認也不行。不講究平等自由的氛圍，難道思想還要劃分為高低的等級不成？不限於南北西東的暢快，難道還要按照地域、按照成長歷程，硬是把人塞到某一個派係中嗎？不關乎高明與否的創意，隻要是有想法，都可以拿出來討論討論，擇優而選，不問出處。這些就都是這些「眾生平等」思想的產出物，它也是有一定道理的。
敏碩想：如果是我自己創建公司，我絕不要這種裹腳布般的組織機構，讓人真的不爽極了。不過他的思緒，顯然從會議室飛走，在自己思想的海洋中遊走起來了，卻不料還是被小李的聲音打斷了，這個孩子有一種初出茅廬的自信感，讓人覺得他肯定沒有受過什麼挫折。
天然樂觀之人。
「是嗎，原來張總是大暖男呢。我就覺得麵容特別和善。其實來咱們這裡之前呢，我還以為這大老板都是高高在上的呢，哎呀。來上班都捏著一把汗，生怕自己弄錯了。掉進了哪個套路裡麵。」這小李仍然還在談話的興頭上。
「什麼？套路？這個挺新鮮，我聽著身邊的人總說，這新聞裡有時候也說，還有這公眾號裡總說這些個。不知道為什麼這個詞語能火成這樣。」張總笑著對小李說道。
「哎呀張總，您是多有不知啊」其他人都怪裡怪氣的看著他，似乎他也有些過於興奮了，因為恰巧碰到了自己感興趣的話題，「這套路這個詞真是太有學問、太適應當今社會了，你比如說，做個什麼事情沒有個經驗原則，那多半是要吃啞巴虧的。現在有些人特別壞，就喜歡看你碰壁了之後再過來教訓你，一副高高在上的樣子，我可不是說在座的各位啊，我是說一種普遍現象。像這樣子的，就是一種套路，你按著這個規矩來，那就是皆大歡喜，你無視這些規矩來，那就咬吃不了兜著走了。」小李說著，做出了一個抹脖子的動作。
「我看你說的這太誇張了，你看咱們公司，就絕對沒有那麼多的套路，我就第一個要反對。要是總弄什麼套路，那怎麼能夠團結同事，讓大家一心，咱們公司那是最和諧了，用一句很貼切的話講，叫什麼——家人。我們就是要給員工家人般的溫暖的，把員工當作是勞動力，那就太無情了。」
敏碩心裡想著，張總可別再說了，「你是真有才啊，感覺你的演技超過電視劇裡的高玉良和李達康了。」敏碩在心裡模仿著這段對話，不禁美滋滋起來。
022 小蘭的答辯6
「是的，是的，張總啊，特別睿智。總是一語道破天機啊。」陳濤說著，看起來是非常認真，至於為什麼陳濤會發言，敏碩和小蘭還沒搞清楚，興許是張總眼神的壓力造成的，陳濤也算是公司的一員，所以難道也有責無旁貸的義務嗎，這就不得而知了。
「哈哈，哎呀，得到你的肯定那是不容易啊。」張總笑著，將頭轉了過去，也不忘了喝一口水，潤潤嗓子，好接著說。敏碩心想，隻有張總厲害，能喝水，還不上廁所，真是開會之達人。
張總指了指陳濤，「我說咱們公司最有名的人，可不是敏碩，也不是那個誰誰的，是這個號稱經紀人中的第一人，大家不是叫他什麼來著？哦——魔鬼經紀人，前無古人後無來者啊，怎麼能初出茅廬就混得這麼風生水起的，我真是沒搞清楚。」
「張總，您這是過獎了。」陳濤隻是簡單的說了幾句，看來這麼被「表揚」真的很不習慣，回去他決定上百度、穀歌、搜狗都查查什麼是魔鬼，什麼是惡魔，惡魔的定義是什麼。