第57章 時代的工資（1 / 2）
表麵上看，蘇安聘請的是一個人力資源的部門經理。
背地裡，不如說蘇安想要一個職業的『獵頭』幫自己去各大公司挖人。
現在自己手上已經有了兩個完成度100%的網遊項目，一但遊戲選擇上線，無論是日常的運營人員，還是後續的開發組，都需要穩定的團隊在短時間內跟上。
除了這兩款遊戲之外，蘇安還必須要組建一款『升級打怪』為主的網遊團隊。
《QQ堂》《跑跑卡丁車》終歸是太過於休閒，不像那些升級打怪的網遊，更能吸引大家的精力，時間還有錢包。
「我」林玉本來隻是好奇更多一些。
畢竟對於她這個年齡段的女人來說，找工作跟找老公也差不了多少。
到了她現在所處的年齡段，已然不是剛剛踏入社會的職場小菜鳥。
且不說在一家公司中，有沒有長足的發展空間跟機會，單是外在的東西就要求極高。
例如這家公司的資金背景，是國企，外企，合資，還是民營企業？
在當下這個時代，有一個無形之中的鄙視鏈。
在外資公司工作的員工，瞧不起在合資公司的人。
而合資公司的那些人則是瞧不起國企的職工，而國企的職工因為有『鐵飯碗』的光環加持，他們瞧不起處於第底層的民營企業職工。
在這個年代，民營企業所給予的工資待遇，也的確處於鄙視鏈的最底端。
如果一個在外企工作的員工，突然間離職跳槽到了民營企業。
除非他的工資收入幾何式增長，並且在民營企業唯以重任。
否則的話，哪怕拿著比之前高兩倍的工資，也會遭受很多同事們的嘲笑。
同事們之所以嘲笑一個比他們高兩倍工資的前同事，最底層的邏輯，無非是覺得外資企業在各個方麵都遠遠優秀於民營企業。
一家外資企業，跨國來到了國內發展，無論是規模還是名聲，遠不是一家民營企業能夠相提並論。
而且，抗風險的能力，跨國的外資企業也遠遠強於民營企業。
就算今天拿到兩倍工資，可誰又知曉這家民營企業會不會倒在第2天的黎明之前？
至少一家跨國企業，短時間內很難出現倒閉的現象。
再加上社會風氣更偏重於外資企業。
能進入外資企業的人，至少證明了他的個人能力，以及之前的人生履歷遠遠高於常人。
例如很多外資企業要求掌握兩門語言以上之外，還要求遠遠超出常人的高學歷。
也正是在這個年代，很多進入外企的人都會給自己起一個英文名字。
而這種給自己起英文名字的現象，會隨著網絡大爆炸年代的到來，隨著國內企業逐漸成為巨頭，這種給自己身上貼洋標簽的行為也隨之越來越淡。
甚至到了18年之後，如果某位同事要求大家稱呼自己英文名字的時候，這一刻不但不會博得大家『羨慕』的眼神，反而會有大把的人罵他傻逼。
然而，每個時代都有每個時代的特色。
至少在這2002年，起個英文名字，掛一個外企職工的月匈牌。再加上工作地點如果是在CBD寫字樓的話，絕大多數人走起路來都恨不得鼻孔朝天。
林玉當初從搜狐離職，跳槽到了男朋友跟其他人合開的公司，本以為兩個人會強強聯合把公司做大做強。
隻是，不到一年的時間，公司幾乎要走到破產的邊緣不說，兩個人的感情也已經走到了分手的地步。
當初從搜狐離職的時候，很多朋友勸解不要感情用事。
現在回想曾經做出的決定，是多麼的沖動而又可笑。
如果現在依舊在搜狐任職，即便自己此時此刻打算離開，也不會落到親自跑到人才市場找工作的下場。
即便國內的獵頭行業還沒有開始發展，可憑借在搜狐工作的這幾年時間，足夠為自己贏得一個不錯的新工作。
然而自己離開搜狐之後，又在朋友的公司裡荒廢了快一年時間。
哪怕是在成熟國家的職場，哪怕有成熟的獵頭公司，也不會找一個荒廢了自己一身武功的人。
當林玉不得不向現實低頭，親自跑到人才市場的時候。