木葉忍者製度（1 / 2）
而讓人意外的是，宇智波斑竟然也被人圍了，他們一個個都在問對方是怎麼把千夏培養得這麼優秀，不僅學習成績好，而且還會服裝設計，聽說兩族的族服都是千夏設計的，巴拉巴拉
宇智波斑一頭霧水，這丫頭在他們眼裡這麼優秀嗎？他還以為對方在所有人眼裡就是個小魔王呢，不過被他們恭維的感覺還不錯，千夏這丫頭不愧是我的侄女，知道給他們宇智波長臉。
等到人員到的差不多了，家長會也正式開始了。
作為火影的千手柱間上前發言，此刻發言稿什麼的統統被他扔到腦後，站在講台上直接現場發揮。不得不說，帶著真情實感的千手柱間真的讓人招架不住，下麵立刻產生了共鳴，家長們不住地附和鼓掌。
待對方下去後，千手扉間走上講台。他的風格與大哥千手柱間完全不同，簡單講幾句後就直接開門見山通報這次全校考試排名。
千夏這次無一例外又是第一名，宇智波斑對於這個結果非常滿意，看著周圍投來或羨慕或嫉妒的目光，他非常享受，心中隱隱感覺驕傲，不愧是自己的侄女，弟弟的閨女，就是這麼優秀！
通報排名的期間，有的家長歡喜不已，有的家長愁眉苦臉，也有的家長憤怒不已，比如說誌村一族的族長。對於自家兒子沒有排進前十名，他非常憤怒，以這樣的成績，怎麼能被千手扉間選中當徒弟。
他非常清楚千手扉間在木葉的分量，作為木葉村火影的親弟弟，還是忍校的校長，對方不論是地位還是能力都是極強的，若是兒子被對方選中當徒弟，那麼就相當於以後進入木葉中心的權利圈，未來不可估量。
可是這小子的成績卻這個死樣子，本來誌村一族在木葉的忍族中就不顯，若是不能搭上千手一族的大船，以後根本沒有翻身之日。
通報完全校考試排名後，千手扉間便正式開啟會議流程，將最近最近兩個班級的學習狀態反饋給家長。
聽到這裡，宇智波斑就知道重頭戲要來了，千夏那丫頭是個什麼樣子他一清二楚，估計一會就能聽到這丫頭怎麼在學校裡作威作福，拆東拆西的英勇事跡。
千手扉間向宇智波斑的方向看了一眼，頓了一下繼續道：「這裡我要著重表揚一樣宇智波千夏同學，作為學校的第一名，她不論是學習能力還是實踐能力都極強，而最值得表揚的是，她善於與他人合作，協作完成課題。」
宇智波斑聽後有些意外，他不敢相信地看著前方的千手扉間，以對方的心性，竟然能表揚千夏，千夏這丫頭不是總說他壞話嗎？而且，這家夥不是一直很忌憚他們宇智波嗎？
「合作對於未來是非常重要的，未來的忍者配置將由一個上忍帶領三個下忍或者中忍，打破傳統的個人任務主義，以團隊協作為目地達成任務」
千手扉間講了一大堆未來忍者秩序的規劃，這也是他用表揚千夏來引出的話題，不得不說那丫頭雖然是個熊孩子，但是在指揮和協作方麵是個人才，她能很好地指揮大家協作，也能很好的與他人合作完成事情。
比如說上次日向瞳被擄走事件，雖然她的做法還稍顯稚嫩，但是卻能充分的利用現有的人員進行任務分配，使每個人都發揮出最大的價值，這可是不可多得的指揮能力，而且對方還極有號召力，未來可期。
而木葉未來的配置規劃也是他想了許久，並跟木葉的高層們進行多次探討製定的，若是想要讓所有忍族徹底融入木葉，那麼就要打破家族式任務製度，讓不同忍族的忍者合作進行，這樣他們才會是木葉真正的忍者。
就著未來發展的議題，他繼續講解以後忍者的製度，所有忍者將分為上中下以及特別上忍四個等級的忍者，隻要從忍校成功畢業即可獲得木葉的忍者護額成為下忍，而想要從下忍升級為中忍，需要參加統一的考試，在被火影認可後方成為中忍。
至於特別上忍則介於中忍與上忍之間，隻要有一個能力極為突出並被火影認可，即可向火影樓提出申請，申請通過即可成為特別上忍。
而最高等級的上忍與特別上忍一樣，隻要能力突出，可以自行提交申請，再經過特定測試後，即可晉升為上忍。而上忍也是木葉的精英人員，不僅賦予保護木葉的職責，也要帶領木葉的下忍中忍完成任務，教導他們變得更強。
此製度一出，整個禮堂的家長們都沸騰了，在沒有木葉以前，從來沒有忍者等級一說，而且這種打散的陣容配置變數太大，畢竟大家已經習慣了自己出任務或者和族人出任務。
這個製度宇智波斑早就知道了，甚至於自己也是參與者，雖然他非常厭惡千手扉間，但是不得不說對方是個人才，對於未來的規劃邏輯清晰，而且他知道怎麼做能使木葉越來越好。
不過他有些詫異對方竟然在家長會上講，原定計劃是準備召集所有忍族一起開會通知，對方這個意圖是想提前給這些人打預防針嗎？
千手扉間的確是這個意圖，因為他知道每一項改革必然會引起軒然大波，所以他這次講出來就是讓所有忍族有個緩沖，若是他們還有其他想法還會有緩和餘地，若是直接拍板，可能會讓其他忍族產生抵觸心理。
所以這次召開家長會不是一時的心血來潮，主要原因有二，第一，他的確是為了檢測學生的學習情況，並給家長們一個反饋；第二，就是為了將這個製度宣傳下去，讓各個忍族心裡有個準備。