第七章 「知識樹「的新科技（1 / 2）
和沈嘉怡的見麵並沒有影響到江修接下來的行程，中午和沈學姐吃了一頓飯，商量好了上班的事後，他就趕快返回公司。
公司依舊空盪盪的，江修看了一下招聘網站發來的信息，居然還有幾個簡歷投稿，江修大致翻看了一下，大多都是今年畢業的新生，估計都是沖這裡比外麵高出百分之二十左右的工資來的。
對此江修也沒在意，談不上驚喜也談不上失望。
畢竟自己的公司剛剛起步，沒有吸引力很正常，自己現階段也不需要太多的人才，自己也養不起那麼多人，也不好管理，新生的可塑性也高，更適合自現在己。
就在江修的鼠標滑動中，一份讓江修略感驚艷的簡歷躍入江修的眼中，讓他感到眼前一亮。
「周建新」
江修饒有興趣的看著眼前這份屬於周建新的簡歷，今年三十歲的周建新，復旦大學碩士畢業，出任過幾家公司的高管，甚至在一家互聯網公司做到的總經理職位，有著豐富的行業經驗。
從表麵來看，相比於其他人，這份簡歷的含金量非常高，江修也沒想過像那些出名的大公司一樣，動不動就是博士海龜之流，這份簡歷一件事意外之喜，但，讓江修疑惑地的是，按理來說這位周建新並不缺少工作，不知道怎麼就想自己投簡歷了。
江修，給幾個人回了信息，讓他們下午三點來麵試，六個人裡其中兩個含含糊糊告訴自己有事趕不過來了，江修估計是他們臨時起意，不想來了，隻有一個應聘前台和一個應聘財務會計的，以及包括周建新在內的三個程序猿表示下午一定趕來。
對此，江修不以為意，人各有命，他隻能竭力做好自己。
見麵的時間是三點，此時距離三點還有一個小時左右，閒來無事的江修拿出了幾本ba係列的工商管理學書籍，細細品味了起來。
ba即工商管理碩士，是商業界普遍認為晉升管理階層必經之路，裡麵內容涵蓋諸多學科，財務，人事和管理，江修認為自己有必要學習這些東西，才能更好的促進自己的公司發展。所謂良好的組織管理是企業成功的第一步，江修也深有體會。
隨著江修的翻閱，《組織行為學》、《營銷管理》、《人力資源管理》、《經濟學》、《公司戰略與理財》一本又一本的文字數據，紛紛被江修印入腦海，安靜的辦公室裡隻剩下江修密集的刷刷翻書聲。
短短四十多分鍾，將近二十本涉及多個學科的書籍被江修記憶理解，轉化為自己的知識儲備。
突然，腦海裡傳來一股強有力的拉扯。
瞬間，江修再次出現在自己的腦海中，對此江修早有預感，也不在感到驚訝。
這次又出現了幾片綠色的樹葉，在最下層泛著富有生機的綠光，看上去似乎又大了一點，江修也不奇怪，來了幾次後，江修差不多分析出當自己的閱讀的書籍達到一定程度後，體內的小樹苗就會生長，並產生新的科技資料。
同時江修也發現，似乎是技術含量越高的，製作工藝越復雜的，相應的需要的知識量也越多。涉及的學科範圍越廣。
江修很是期待，這次又會出現什麼黑科技，興奮地搓搓手，當然，搓手是不可能搓手的，在意識海裡可沒有具體的東西。