第一百二十九章 我們太缺人了（1 / 2）
葉舟本打算再次進入模擬，但長跨度的劇情模擬大量消耗了精力，出於安全起見，他還是暫時退出了模擬器。
現在，他獲得的線索再次增加了。
第一，對方通過洗腦的方式改變了王海的某種思維，但這種思維是難以發現的。
第二, 這種思維會最終改變矩陣項目的結果，甚至導致了整個項目的失敗。
葉舟仔細回憶了所有已知的條件，但最終仍舊沒能想出可能的方向。
王海已經不再有權限接觸項目了，他接觸項目的最後機會就是交接，那麼最大的可能性，這種影響力就是發生在交接期間的。
如果直接禁止交接, 直接徹底把他排除出項目組呢？
這確實是個可行的方案。
葉舟思來想去, 最終還是沒有耐住心裡的好奇，再次進入了模擬, 同時直接向那個審查他的男人提出了終止交接的條件，但最終的結果仍然一樣，仍然是H級別的失敗。
不行啊。
現在隻有兩條路可以走了。
要麼找出王海頭腦中被改變的點，要麼在他被改變之前直接剛正麵。
這兩個選擇，看上去都沒有那麼容易的樣子。
葉舟無奈地躺倒在床上，他的精神已經極度疲憊，實在是不適合再進行過多的思考了。
……
一覺醒來後，葉舟按計劃前往黎明航發，這是項目開工的第一天，徐琦組織了一個核心成員參與的開工動員會，在會上所有成員都被重申了保密原則，並被要求從當日起開始實行半封閉化管理。
所謂的半封閉化管理，指的就是日常吃住都在廠區, 隻有遇到特殊情況、經過申請之後才能離開。
對這一條政策，沒有人提出任何怨言。
他們都知道自己要做的是什麼，也都知道這件事情的意義有多重大。
如果能做成，那麼個代號「花轎」的項目，將會成為整個奉飛、甚至整個東北翻身的開始。
午飯過後, 葉舟跟以陳昊為主的幾個項目管理人員坐在了一起，跟之前的技術性討論不同，這一次他們要討論的不是技術的問題，而是資源的問題。
「……咱們現在其實最大的問題就是人才，這塊包括兩個方麵，一方麵是搞技術的研發人員，一方麵是基層的熟練工。」
「說實話，這兩個問題哪個都不好解決，不隻是我們廠，實際上整個國內都沒有做過這個規格的發動機項目，根本就沒有經驗可以借鑒。」
「不僅理論上的東西需要慢慢去理解、適配，生產製造也是一樣，一個葉片的生產過程中怎麼去做去雜質流程設計、怎麼去做不平滑麵製造、怎麼控製打孔精準度，這些都是需要熟練工來解決的。」
說話的是徐琦，他本身就負責人力資源的管理，所以對這方麵的問題尤其關注。
陳昊眉頭緊皺，開口說道：
「你說的這些問題是客觀存在的，但是我想問問，這些問題，到底有沒有解決方案？」
「有。靠時間、靠人力去堆。比如熟練工的問題，一個人做不出來，我們可以讓十個人同時做十個，總有一個合格的。」
「這有什麼意義？我說了，我們的項目目標不是把發動機造出來就完了，而是要把流程固化下來，後續實現規模化生產的！」
徐琦麵露難色，停頓了幾秒鍾後，才開口說道：