第九十五章 掌握上遊，布局中遊，聯合下遊（1 / 2）
至於其他各部的負責人暫時沒有挑選到合適的人選，隻能等以後慢慢找機會再填補空缺。
總裁和副總裁的人選放到了明天。
晚上，秦漢在酒店看著獵頭挖來的人選，其中一位總裁推薦人選是湯姆·班尼斯。
這可是一位業界大拿，曾擔任過大不列顛國石油公司的董事長，山特維克公司非執行董事紐蒙特礦業公司的非執行董事等等，履歷不可謂不豐富, 而且任職期間，公司業績都可圈可點。
這次從力拓集團出來其實還是與公司股東發生了一些不愉快，最主要的原因還是因為推動炎國鋁業入股集團，引起了一些股東不滿。
另一位總裁的推薦是郭為，目前任職國內一家新能源材料公司的高級管理層，任職期間主管公司的銷售, 生產工作，尤其對市場行情有著靈敏的嗅覺，憑借自己超乎常人的把控能力，力薦公司董事長轉型至新能源行業。
本來今年有望向上晉一級，但是公司空降一人將他的職務頂替，這才萌生另謀高就的想法。
這兩人的履歷是這一批人中最亮眼的，到目前為止，秦漢依舊無法決定這兩人到底誰適合擔任遠大集團的總裁。
說實話兩個人都想要，但是按照一般成功人士的高傲，有誰願意屈居人下？
「算了，不管了，明天見了麵再說吧。」
秦漢將材料放在了桌上，揉了揉疲倦的雙眼，考慮公司未來的發展方向，魔都電氣集團董事長的一番話帶給秦漢啟發。
想著想著，不知不覺間竟睡著了。
和應聘總裁、副總裁職務的人約定的是上午9點。
秦漢幾人在餐廳吃完飯，便到會議室等待應聘者到來。
第一個參與應聘的人選是國內一家大型礦業集團的總經理，他的工作作風可能還未轉變過來，依舊延續著獨有的盲目自信的態度。
秦漢當場便拒絕了他, 告訴他可能不太合適遠大集團。
第二位是沙特國一家國有石油公司的副總裁，可能是財大氣粗慣了，談及公司未來發展的時候完全沒有考慮到遠大集團是否能提供充足的資金支持，隻顧著講述自己對遠大集團未來的看法。
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第三個便是業界曾經的大拿，湯姆·班尼斯，四十多歲的年紀穿著一件天藍色的西裝，紮著一條彩色印花領帶，矯健的走進了會議室。
其實到公司高級管理層這個層級，與其說是麵試，倒不如說是雙方共同探討一下對公司未來的發展，看看雙方的理念是否一致，是否能相互get到對方的點。
湯姆·班尼斯顯然做到了這一點，對公司未來的發展建議走新能源材料方向，比如在穩定基礎性的礦業方麵，加大對新能源的上遊的市場占有率。
這點其實和現在很多的老牌礦業集團的想法一致，屬於穩紮穩打型。
每一個公司都少不了這樣的人才，不僅是秦漢，在場的每個人基本上都對湯姆·班尼斯的表現很滿意。
眼看中午的時間就要到了，秦漢邀請了湯姆·班尼斯一起共進午餐，想進行深一步交談。
剛出了會議室的門，一位50多歲的中年男子，從門口的等待區站起身, 對著出來的人說道：「不知道哪一位是秦董事長，我是郭為，我又幾句話想和秦董事長溝通一下。」
眾人將目光看向了秦漢。
秦漢伸出手說：「我知道你郭先生，有什麼事兒咱們可以邊走邊說。」