第11章 技術支持（1 / 2）
第11章 技術支持
呂履所在的傑瑞集團，是近十年新起的汽車零部件生產廠家。長久以來秉持對技術研發和產品改造的一貫重視，傑瑞已經在車輛零配件這一領域走在了整個行業的前列，不少技術項目都處於全國、甚至世界領先地位。時至今日，小到車上的開關閥門，大到發動機組，傑瑞的產品幾乎已經覆蓋了家用、特種等全類型車輛，並且還積極尋求產業多向發展，近年來在餐飲、酒店、房地產等等領域也頻頻涉足。近年，國內眾多大中型汽車製造企業，都紛紛選擇傑瑞，為各自產品的更新換代提供技術和硬件支持，而維納就是其中之一。
維納是位於本省省會城市的一家上市企業，一直以來都是國內汽車行業的龍頭企業。由於產品逐漸失去技術優勢，市場占有率逐年下降，但集團資歷老，底子厚，仍然在國內汽車製造行業占據著舉足輕重的位置。因此對於行業新貴的傑瑞來說，與維納達成長期采購合作協議，有著極重要的意義。
與維納的合作達成，相當於是向整個行業應證傑瑞的實力，而相反，如果合作失敗，業內就會出於維納沒有選擇傑瑞，很自然產生對傑瑞真實能力水平的質疑。
呂履一畢業就入職了傑瑞的市場部，憑借出色的頭腦為集團爭取了一個接一個的不菲訂單，頗受原市場部部長曹汝霖的器重。曹部長升職副總後，原本計劃提拔呂履接班，但呂履厭倦了日復一日的酒桌應酬，逢場作戲，主動提出轉型技術崗。恰逢公司新成立了一個技術支持部，曹副總就把呂履安排去了這個新成立部分，任職部門經理。
由於集團原本組織架構中並沒有這個新成立的獨立部門，而麵向公司內部的說明中，對於技術支持部的職責說明，寫的是：「為所屬部門與其他各部提供銜接支持的職能部門。」在呂履看來，集團公司既沒有說明技術支持部直屬於哪個部門，也沒有對「銜接」的具體內容進行羅列，更沒有明確其職能是偏向技術還是偏向支持。因此，他原本想鑽了這個空子，讓自己的部門變成沒人管沒人問的邊緣閒職部門。
可不曾想，人家研發部、市場部、財務部，甚至法務部在內的多個部門，壓根沒管技術支持部該隸屬於哪裡，而是但凡需要任何形式的所謂「支持」，就找呂履他們來攬活。因為在他們的解讀中，職責說明那句話的主語不是「所屬部門」，而是「所屬部門與其他各部」，因此技術支持部理應為集團各部的對外銜接提供便利。大到研發知產布局改造，小到大樓廁所燈泡，甚至工會折騰個新年晚會，也要把呂履加進群裡備著。所以呂履美好設想中「沒人管沒人問」的冷宮部門，最終卻變成了「人人管人人問」的保姆部門。而每天都需要在總部、研發中心和工廠三個地方往返奔波的他本人，則自嘲自己就是這服務部門的頭牌。
也就是頭牌保姆。
曹副總常寬慰呂履：「被人需要，也是一種幸福。」