第47章 人員儲備（2 / 2）
木村拓雖然也希望自己報告的數據是錯誤的，但是現實卻是很殘忍。
「繼續安排實驗室對這些變速箱做耐久測試，看看性能到底怎麼樣。」
鬆本現在隻能寄希望於南山汽車的變速箱，在耐久方麵不行。
這也是國內很多企業的通病。
用一次兩次，大家都可以製作出很先進的產品出來。
但是要大規模的生產質量穩定，耐久性能好的產品，卻是非常的困難。
偏偏汽車上使用的零件，全部都對耐久性能有著比較高的要求。
如果用個一年半載就要換變速箱，誰受得了？
……
「蕭總，眼下已經過了大規模校園招聘的時間了，我們是不是通過擴大社招來解決人員緊缺的問題？」
南山汽車人事部部長崔雪被蕭輝叫到辦公室裡頭，接到了一個比較特別的任務。
「社招有社招的好處，那些人員很快就能上手工作。
不過校園招聘回來的學生，也有他們的獨到好處。
一張白紙，沒有受到其他企業文化的影響，隻要經過培養，將會是更加適合我們的存在。」
蕭輝顯然是更加傾向於通過校園招聘來培養自己的人才。
隻有一些中高層的人員，他是想要通過社招來解決的。
就像是之前從豐豐汽車挖過來的一個東洋人，顯然就隻能通過社招解決。
「可是優秀的學生，現在基本上都已經被其他企業給招募走了。
剩下還沒有找到工作的，都是有這樣那樣問題的。
有些是因為掛科太多，畢業都麵臨問題。
甚至還有連英語四級都沒有過得呢。」
崔雪對於招聘行業的情況，顯然還是非常清楚的。
「你覺得大學裡麵學到的東西，有多少是可以真正的使用到工作之中的呢？」
蕭輝這個問題，一下子就把崔雪給問死了。
要是其他人這麼問，她肯定能滔滔不絕的跟他理論好久。
但是蕭輝這麼問，她就不好拿大話來忽悠了。
「這一次我們的招募，不要設什麼英語門檻。不懂英語怎麼了？就不能乾活了嗎？
隻要是大學本科的學生，願意來我們公司的，簡單篩選一下都可以招募進來。」
很顯然，蕭輝覺得隻要能夠進入到大學，學習能力肯定是沒有問題的。
當然了，其他學歷更低的人，也不是說能力就一定不行。
隻不過是從篩選的角度考慮，肯定是從本科裡頭招募，成材率會更高一些。
要不然怎麼說學歷很重要呢？
那些人老說學歷不重要的，要麼就是他已經具備這個玩意了，要麼就是家裡有背景。
要不然普通學生，你拿著專科文憑跟拿著985大學的文憑，看看哪個更加容易找到工作？
「如果這樣的話，那麼我們倒是可以一口去招募很多員工。」
聽到蕭輝對招聘的要求似乎一點都不高，崔雪鬆了一口氣。
別以為負責人員招募就很爽，完不成任務的話，壓力也很大的啊。