第556章 火箭炸了，先喜後悲（1 / 2）
艙內艙外宇航服的設計需要各個方麵的專業技術和經驗的積累，需要不斷地探索和研究。
沐陽沒有那個時間，直接從成就點商店購買相關技術，花了200點成就點，然後再多花20%成就點把資料具現。
幾分鍾後，
他把新技術吸收完畢。
新的宇航服，在材料選擇上，采用了新型纖維材料、聚合物材料、智能材料等，這些材料具有輕量、高強度、柔軟、防護等特點，同時還考慮到了保溫和隔熱能力，可以適應不同環境的溫度變化。
同時，在設計中采用人體工程學原理，注重宇航員的活動空間、姿勢舒適度以及呼吸係統、排汙係統等方麵，以提高宇航員的工作效率和太空生活品質。
除此之外，防輻射、防宇宙碎石抗擊等功能設計都比較新穎。
這兩款宇航服的設計，色彩搭配和線條流暢自然，時尚美觀，充滿未來感，非常符合年輕宇航員的審美需求。
當然，要製造這樣的宇航服，需要先研製幾款新型材料。
搞定艙內艙外宇航服，沐陽舒了一口氣。
等過段時間，他再把資料交給研發部。
他一共花了240點成就點，從市場上是賺不回來的，但它能保證宇航員的安全和工作效率。
在未來，自己也會使用到這樣先進的宇航服，隻要涉及生命安全，都是值得花這個成就點的。
沐陽來到105層生物醫藥實驗室，檢查自己身體的各種情況。
檢查之後，他的身體各項指標都正常，特別是他的免疫係統，比以前更加強大。
離注射生命一號已經過去十多天，從檢測血液的結果來看，他已經把生命一號的藥力吸收完畢。
期間沒有出現過什麼不適，實際上是他多慮了。
係統出品，既然說安全，那肯定沒問題。
如果他沒有開掛，是他親自研製出來的，哪怕藥劑經過數年的人體臨床試驗都表明安全，但沐陽依然會擔憂，有些藥使用數年後才呈現後遺症。
在未來半個月，他會定期檢查，健康飲食和保持運動，計劃四月底再給家人使用生命一號。
既然證明生命一號安全，家人早使用早享福。
若等過幾年，老婆老了，爺爺奶奶身體狀況更加糟糕，父母會積累更多小病，再服用生命一號的話，可能已經晚了，或者說，效果沒如今服用更好。
沐陽回到101層家居室，站在陽台落地窗前觀賞公司的景色。
四月份的H城，已經是春天的盛景。
櫻花、桃花等各種花卉在總部基地綻放，香氣四溢，令人心曠神怡。
下班後，員工特別喜歡漫步走在這些綠化道上。
若是夜晚，氣溫不高，涼風習習，適合散步。
「時間過得真快呀！」
沐陽不禁感慨道，重生八九年了，再過五六年，就沒有重生那先知先覺的優勢了。
不過，這幾年，能利用到重生優勢的極少，已經無所謂了。
下午兩點鍾，
沐陽來到發動機實驗室察看AN05-02J發動機的研製進度。
再過兩個月時間，這個項目就滿一年時間了。
體積上，AN05-02J發動機的直徑要比AN05-01J發動機大一倍多，理論最大加力推力可以達到恐怖的100噸，準備應用在地效飛行器和未來的空天飛機上。
走進實驗室，看到工作人員們正在對AN05-02J發動機進行組裝。
發動機在去年6月份就已經完成了設計，現在各部件已經生產出來了，初步進行了各項性能測試，今年年初才進行組裝。
「董事長，您好！」
「嗯，現在02J發動機進展怎麼樣？」沐陽看到技術組長向他打招呼，隨意問道。
其他科研人員沉浸在工作當中，看到董事長來了，看了一眼後又繼續忙碌。
「雖然是在AN05-01J的基礎上放大幾倍，研製上麵還是遇到了許多問題。我們預計在一個月左右完成整機大組裝，然後進入整機性能測試……」
沐陽聽完後點了點頭，他知道這個項目的意義非常重大，一旦成功研發出來，可以解決大型飛行器的心髒問題，同時將會大大提高國家的君事實力。
AN05-01J和02J都是他設計的，他對這個項目有著深刻的理解，接下來，沐陽與技術組長討論非常棘手的難題，給予解決方案。
在討論中，沐陽不斷提出自己的意見和建議，同時也傾聽技術組長和其他參與者的意見。
「董事長，有你幫忙，我們輕鬆多了。」技術組長輕鬆笑了笑。
「是的，我發現少了很多困惑。」其他科研人員如是說道。
沐陽溫和地微笑：「在科研過程中，我的角色並不是領導者，同樣是團隊的一員，與大家共同麵對挑戰、解決問題。
我們隻有通過合作和協作，才能創造出更加優秀的產品和技術。」
作為領導者，一定程度上謙卑，同樣要融入團隊，同時，讓團隊的每個人各自發揮所長，團結協作，才能共同創造更好的成果。這也是現代管理理念中倡導的「扁平化管理」和「團隊合作」的核心思想。
像星海集團的科研辦公室，都是開放式，技術經理、組長和員工都集中在一個大廳裡，就是讓員工和領導能夠直接溝通，消除管理層級，鼓勵部門員工間的合作和交流。
當然，還有一個好處就是：員工想扌莫魚有些難了。
一旦扌莫魚，很容易被領導發現，而且被同事看到也挺不好意思的。
當然，除了個別臉皮特別厚之外。
實際上，這種「扁平化管理」真的不適合那些想扌莫魚過日子的上班族。
最好到不大不小的公司，辦公室不能太大，二三十平方米就足夠了，隻有兩三名人員，不能有領導，如此一來，大家一起渾水扌莫魚。
不過，沐陽是過來人，明白這種辦公室太「自由」了，監督困難，很難推動員工乾活。
所以，他初建公司時，取消小型辦公室。
他采用了一種中庸之道——開放式辦公室。
他要求領導不要過多地乾預員工，但也要時常進行跟進和檢查，確保工作按時按質完成。
這樣，既保留了員工一定的自由度，工作不會太壓抑，也避免了員工扌莫魚過日子的情況發生。
這種管理方式和文化，其實在大公司裡很普遍，說得好聽點就是「方便大家工作交流」；
難聽點就是「老板不想讓任何人扌莫魚過日子」。
如果老板都沒搞懂這點，說明沒搞清楚「扁平化管理」。
沐陽大概了解AN05-02J的進展情況，幫解決了一些技術問題，到下班時才離開實驗室。
接下來的一段時間，他會經常去這個實驗室推進發動機研製。
他也有些擔憂，推力達到100噸，太恐怖了。
量的增加，很多東西就會發生質變。
弄不好，還沒起升起來就直接「BOOM」了。
如果真是這樣，估計老外們要歡呼起來了。
不過，老外有個癖好，沐陽也覺得奇怪，比如說馬絲克的火箭發生爆炸的話，他們可能會激烈鼓掌，然後歡呼起來。
若是國人，估計是一片唉聲嘆氣吧。
自從星網發射任務完成後，星海集團已經有三四個月沒有發射火箭了，國人希望看到星海集團發射火箭。
以前不知道就算了，現在很多國民喜歡看星海集團發射火箭。
相比於國家的火箭發射，星海集團的火箭發射更有看頭，Y視那邊還問星海集團，什麼時候能直播一下，讓國民體驗一下先進的火箭發射。
國民能看到世界先進的火箭發射，有利於國民愛國，增加民族凝聚力。
想到這點，沐陽同意了，等到下次火箭發射，可以向外公布。
同時，等地效飛行器試飛時，他也同意公布。
現在星海集團想隱藏試驗太難了，各國衛星都盯著星海集團的一舉一動。
經過這麼多事情，各國ZF都知道，別看星海集團這段時間這麼安靜，肯定是在憋大招。
別人有一個炸都偷偷笑了，星海集團則是先來4個A，先轟你一下，然後再來4個2，再來大小王，
當你以為完的時候，後麵還有幾個炸。
絕對不給競爭對手還手的機會，絕對把你炸懵了。
完全不在一個層次，就是這麼一回事。
醜國批判星海集團這種隱藏試驗的行為並不道德，也不符合國際規則。覺得星海集團應該遵守國際法律和規則，采取更加透明和合法的方式進行試驗和研究。
沐陽覺得這就是個屁話，讓公司發言人不要發言，當成放屁就行了。
說到底就是吐槽星海集團玩套路，把他們坑了幾次，而他們自己玩不來。