第291章 幸福的員工（1 / 2）
會議完之後，新員工腦海裡還在想著董事長的話，還沒從震驚中緩過來。
投資不低於一百億元！
一千畝地用於改善員工生活環境，擁有幼兒園、小學，員工子女讀書不再是擔憂。
最令他們震驚的是，公司將自掏錢買地，為員工建造住宅樓，建好之後才賣，成本價銷售給工作三年以上的員工。
目前，總部基地周邊的房價已經漲到兩三萬一平方，普通員工對這個房價直接絕望了。
哪怕是能夠拿到年終分紅的高級員工，壓力也不少，除非是那種每年拿到近百萬的年終分紅的。
H城是一個適合居住的城市，發展前景非常好，大部分員工是打算在H城落戶定居的，這些新員工，雖然大家不認識，大家也相互討論著公司的福利措施。
聊著聊著，很快就熟悉了，很快就形成新的交際圈。這些能夠來加入星海集團的畢業生，各方麵都很優秀，大多數人的交際能力都不差。
況且，大家都是同事了，都想著主動認識一下。
「我們有沒有機會買公司的房呀？數量夠不夠呀？」
「如果公司按照25容積率的建造，每一百畝住宅用地大概有1667套平均一百平方的住宅。
按照公司未來員工人數，小孩可能不少，估計建造小學和幼兒園花去幾十畝地肯定要的，如果帶上足球場地和籃球場，可能要百來畝地，再給員工建造活動場所，公司員工那麼多，沒有百來畝地不夠規劃，但也能拿出七八百畝住宅用地，建造上萬套房子。」
「像你這麼算，大部分員工都能買得到，不過最終持公司如何分配了。」
「是的，我覺得吧，應該是本科畢業生就有資格分，工人的話就得優秀員工才有資格拿到，就是不知道公司賣多少錢一平了。」
「董事長說成本價，裝修和主體建造基本是固定的，那就得看公司買地成本了。現在操心這個還遠著呢，等建好也要兩三年時間。」
「那董事長說的這個房子產權問題，是員工跟公司共有呢，還是僅僅是員工私有。」
「我覺得吧，這得看房子比市場價便宜多少，如果非常的便宜，僅有市場價的一半，甚至更低，那和公司共有也沒什麼，員工具有居住權但沒轉賣權，否則的話，大部分人寧願買市裡的房子，當做投資，說不定還能漲價。」
「現在我們都在瞎評論，最終看看公司如何定吧，我覺得公司不會在這點上麵賺員工的錢。董事長的本意是留住人才，而不是要賺員工的錢，況且公司也不缺錢。但是，不缺錢並不代表公司的錢能亂花。」
「這位同事言之有理，我覺得重點是員工努力付出，公司會給相應的報酬，不必為房子的事發愁，你看去年，公司給高級員工發年終獎，少則數十萬元，到了這個層次，用得著為房子發愁嘛。」
「所以，要努力往上爬，不必再為房子這點瑣事煩惱。我們目前應該把精力放在適應公司環境上，盡快熟悉工作業務。」
會議散會，新同事們不少人還沒離開，相互交談結識。
蒲靜聽周圍新同事重點議論房子的事，偶爾插話說一兩句。
剛過一會，就有人跟她搭訕了，男生偏多一些，問他是哪所學校畢業哪個專業的。
實際上，主動跟她搭訕的男同事多是單身漢。
星海集團今年新招的畢業生，男女比例已經擴大到7：3了，相對於一家偏重於機械類企業來說，這女同事所占比例不算少了，這個也是沐陽根據老員工提出的要求後，覺得建議合理，要求人事部招聘可以重視一下女士，給公司補充一些「陰氣」，免得公司陰陽失調。
蒲靜沒有男朋友，主要還是家境原因，她大學四年把所有精力花在提升個人能力上。
按照她的成績情況，可以保研的，但她想出來工作減輕家裡的負擔，剛好應聘上星海集團，就打算出來了。
如果再讀研，畢業後不一定能進入星海集團。
星海集團今年招聘研究生和博士就有七八百人，占招聘人數的一半，她當時好不容易應聘上，當然不想放棄；
如果沒應聘上，說不定會繼續讀研。
星海集團發展日新月異，先進公司，上升的機會就越大。
星海集團的福利待遇和薪酬待遇都很不錯，在綜合收入方麵，國內能夠比星海集團好的公司也沒多少家公司，還有H城的工作地方都符合她的要求，如果錯過，說不定今後會後悔。
會議完之後，蒲靜沒什麼事要做，跟著其他同事來到星海大廈建造工地觀看星海大廈施工。
星海大廈主體周圍一百米內都嚴禁非工作人員進去，公司考慮到員工喜歡去看施工進展，專門劃分了一個觀察區域，建造了一個觀察站，那裡架有幾台望遠鏡。
現在，觀察星海大廈建造也成了員工下班後的一項娛樂活動。
由於這會畢業生都集中過來了，蒲靜排隊一會，輪到她使用望遠鏡觀看了。
她坐在望遠鏡前的凳子上，扶著望遠鏡朝星海大廈最高點處觀察，可以清楚地看到不少工人在樓頂施工。
咦，這些員工還穿著穿戴式空調，這也是公司的產品。
目前，星海大廈已經建造到80層了，上麵有樓層號，要不然，她也數不過來。
星海大廈地麵上總層數為108層，不知道公司為啥取這個層數，也許是覺得108這個數學好聽吧。
排隊的人太多，每人限時三分鍾，蒲靜感覺觀察工人施工挺新鮮的，還想繼續看，但她後麵還有幾個人排隊，隻好站起身離開。
離開時，她回頭望了眼工地上的工人，這些拚命在烈日下工作的農民工，身負一個家庭的生活開支，這跟家裡父母一樣。
如果有能力，一定要努力，一定要讓家人過上更好的生活，不能浪費自己的天賦和能力；
如果沒有能力，那更要努力，不拚命，根本沒法改變自己和家人的命運。
如今，蒲靜覺得自己有能力，她要改變自己家人的命運，一家人的期望全在她身上，那就要好好地工作。
看一線工人努力工作賺錢，蒲靜感悟非常深。
她一直生活在校園裡，平時很少接觸這些辛苦掙錢的一線工人，覺得校園太美好。
回到宿舍，看了一會公司的資料，想盡快熟悉工作環境。
快到中午十二點時，她離開宿舍，把空調關了。
公司給員工一定額度的免費水電費，超過免費額度的話，就從員工工資裡扣除。
正常來說，員工用電節省一點，根本不需要支出電費，這是蒲靜從員工手冊上得知。
她來到食堂，在食堂大門處拿房卡在刷卡機上刷了下，然後走進食堂，突然感覺一陣陣冷氣向她襲來。
食堂占地麵積很大，足有一萬平方米，一共兩層。
目前在總部基地工作的員工有一千多人，再加上新報到員工，就餐人員接近三千人，食堂隻開放了一樓的一半麵積。
在未來，如果就餐人數超過一萬人，將會錯開時間就餐。
總部基地食堂采用自助餐的就餐方式，員工想吃什麼就拿什麼，吃多少拿多少。有些人飯量很大，有些人飯量極少，固定量打飯菜反而造成浪費。
公司提倡光盤行動，在食堂裡，那些梁柱上就貼有「光盤就餐」的宣傳語。
如果故意浪費，那對員工進行罰款，被人事部抓到就得樂捐五十元。
當然，能在星海集團上班的人，素質普通都高，就餐文明主要靠員工自覺，製度約束。
蒲靜從消毒櫃裡拿過一個不鏽鋼盤，感覺到餐盤還有一些餘溫，說明是消毒過的。
食堂菜式很多，色香味俱全，跟酒店裡的自助餐沒什麼區別，聽說公司邀請的廚師都是專業廚師。
主食類，有米飯、麵條、炒粉、炒飯、餃子、粥等，每一分類都有幾個款式。
蒲靜喜歡喝粥，她給自己盛了一碗海鮮粥。