第257章 豐厚的年終獎！（求訂閱）（1 / 2）
沐陽壓了下手，員工們才停止繼續鼓掌，接著說：「公司效益好，這是全體同事的辛勤付出，才有公司今天的成就，在此，我向全體同事致以最崇高的敬意。」
說完後，沐陽站起身，向台下的員工微鞠躬，然後才坐下來。
台下員工想不到董事長竟然向他們微鞠躬，看到台上的領導鼓掌，他們也跟著再鼓掌。
接下來，沐陽說了一些公司的收獲。
會上，他並沒有公布年終獎有多少，因為每個人的年終獎會不一樣，員工之間有對比，拿少的就會有點失落。
員工過早地知道年終獎，上班乾活就沒有心思了。
實際上，離放假也沒幾天了，臨時過年放假，不少員工也沒什麼心思上班，沐陽也是過來人，所以沒有逼緊員工，感覺差不多就行了。
隻是周晨等領導會意錯他的意思，把員工逼緊了一些，沐陽知道了也不會阻止。
沐陽說完公司收獲，他就說一些不太好的事，比如D莞總經理貪汙之事。
提起這事，員工們聽到董事長的聲音，可以感覺到董事長一下子嚴肅起來，大家的神經也跟著緊繃起來。
沐陽說完這事，他再說2011年的計劃。
「除了星海大廈，今年年底前，總部基地的工廠、實驗樓和宿舍樓都要投入使用……」
沐陽說完之後，輪到各部門經理大概述說各部門的過去一年的得失及2011年的計劃，每個經理可以講話的時間控製在三分鍾左右。
講話完之後，輪到表彰優秀員工環節。
沐陽知道想公平公正地評優秀員工非常困難，員工之間的爭議會非常大，對部門內部團結不好。
所以，優秀員工的獎勵並不多，公司象征性給予兩千元的現金獎勵，估計這錢發下去之後，優秀員工會拿出一部分錢來請同事吃飯，這也是公司人事部暗示的意思。
優秀員工比例約為10%，這個比例還行，算是一種變相的福利待遇。
兩千元對星海集團的員工來說真不算多，所以競爭不大，有些部門打算輪流著來，先給老員工，還是論資排隊。
星海集團不缺競爭激勵製度，也不缺錢。
如果說給優秀員工獎勵幾萬元，甚至一輛汽車，公司也不是拿不出來。
但這樣搞意義不大，這名優秀員工就會得罪整個部門的人，可能會有部分不滿意的員工辭職，或者帶著負麵心態上班。
大家表現得都差不多，憑什麼你拿得比我多很多，那肯定不服氣。
不患貧，而患不均，也就是這個意思。
比如技術部門，論表現好的，說不定就是那些專家了，論貢獻肯定比一般工程師大，但專家拿得薪酬待遇也高許多呀，難道優秀員工都給高級專家了？
這是不公平的！
當然，有一部分員工表現得非常突出，貢獻非常大，得到部門所有員工的稱贊，要通過層層評比，先公示幾天後沒大爭議才確定下來，公司評為「模範員工」。
公司會獎勵不低於十萬元的獎勵，鼓勵全體員工向這些模範員工學習。
比如某銷售員工，業績相當於數名以上銷售員的業績；比如車間某個工人，提出非常好的建議並進行優化，使公司每年多創利上百萬元……
整個集團獲得模範員工的人數隻有二十人，最低獲得10萬元獎金，最高20萬元，共發放獎金三百萬元。
年會進行了一個半小時才完成，會議結束，今天也正式下班了。
有些員工還不想回去，打算在總部基地溜達溜達，要不容易來總部基地一回，下次再來估計得到正式搬遷了，說不定沒有機會到總部基地來上班。
年會後，沐陽打算成立星海集團股份有限公司，設董事會，象征性地把家人加入股東會，父母和宋雪露每人05%的股份，妹妹01%股份，這隻是為了成立董事會，做個形式而已。
1月22號年會完之後，第二天是周日，公司放假。
1月24號，周一，正常上班。
沐陽分別召見公司高層。
經過D莞的貪汙的事，沐陽覺得光給固定工資，很難讓公司高級人才有歸屬感，必須讓他們與公司的利益融為一體。
之前，周晨的年終分紅是根據機械加工公司來拿提成的，如今再按照這個計算有點不合適，他現在負責研發部和生產部，年綜合收入約一百萬元。
而楊海是拿銷售提成的，年綜合收入兩三百萬元。
周晨與楊海的薪酬待遇相差太大，兩人職位相等，談不上誰的貢獻最大，所以，之前規定的薪酬待遇有些不合理。
星海集團已經壯大起來，高層的薪酬待遇也要跟著國內大公司接軌。
在2010年，國內上市公司高管年綜合薪酬過千萬元的也有不少，上百萬元的比比皆是。
沐陽不可能一下子給公司高管的薪酬待遇提那麼快，他要根據公司每年發展情況和效益情況進行調整。
星海集團今年的營收，估計能夠進入全國機械工業營收百強三十名左右，全十都是老牌企業，如三壹、徐工、玉柴、申城電氣集團等，榜首是國企，營收過千億元。
若在江南省，估計就是第三的水平，另外兩個公司是征泰和盾安集團。
星海集團的社會地位已經迅速上升，公司利潤高，高層的薪酬待遇不能過低，他們也是代表公司的臉麵，走在外麵跟別的企業老板打交道，一聽說兩人薪酬待遇在百來萬元檔次，那是打沐陽的臉麵，會說他太摳門。
沐陽經過深思熟慮，公司高層年終分紅方麵，周晨和楊海每人005%，張蕭峰002%，取消他們的績效提成。
按照稅前利潤911億元，001%就是911萬元。
005%大概就是4555萬元，稅後就是3644萬元（拿分紅的，個人所得稅包含在分紅內；拿4-6月年終獎的，員工拿到的是扣稅後的額數，公司額外繳納個人所得稅），加上工資，直接破四百萬元。
而張蕭峰，綜合收入也直接達到160萬元以上。
三人得知老板的決定時，欣喜若狂，非常感動，深深向沐陽鞠躬。
張蕭峰回到自己辦公室，都忍不住流淚，跟媳婦打了個電話，說欠的銀行貸款可以提前還清了，電話那頭的李倩同樣忍不住感動哽咽。
三人中，張蕭峰的生活壓力最大，如今，他好不容易鬆了一口氣。
他的年收入從四五十萬元直接爆漲三四倍，太讓他震驚了。
除了三位高層，沐陽同時決定。
公司經理及以上、工程師及以上職位，也會獲得年終分紅。
星海集團總部目前共有11個部門，正經理共13位，副經理及管理共19位，高級工程師共27名，不帶經理和副經理的專家及以上人員共12名。
非技術類副經理和高級工程師6拿到的分紅是一樣的，每人0004%，稅前3644萬元；
非技術類經理和普通專家的分紅是一樣的，每人0008%，稅前7288萬元；
高級專家是001%，技術副經理是0012%，技術經理是0015%。
這個年終獎比例是今年的情況，往後每年情況不一樣，肯定會有所變化，不會是固定的比例。比如高端人才多了，如果是按照這個比例算那就非常多了。
而且，要求在職時間必須超過半年時間才能拿到全額分紅，沒有轉正是沒法拿到年終分紅，隻能拿1-2月工資作為年終獎。
比如說鋁合金項目組的高級人才，大部分人員都是12月後才報到，崗位都沒有轉正，沒有享受這個分紅，能有1-2月年終獎，那是公司給的安慰獎金。
所以，加工三名高層，實際獲得年終分紅的人數一共有55名，公司共支出0447%稅前利潤，約407217萬元，加上普通員工的年終獎，總支出不到一億元，占稅前利潤比例約11%。
如果對比一些土豪公司，稅前利潤占比11%真的不算多；