第249章 星海集團的負債率（2 / 2）
老板定下來的事，不可能再改變。
張蕭峰沉默了下，看大家也在沉默，他提議：「老板，第一家鋁合金廠在H城我理解，但第二家的地點，不太理解。我們國家的幾大鋁廠，一半在北方，一半在西南地區，另外，蓉城、渝城有大量的汽車主機廠，勞動力成本也低許多，對環保要求沒有沿海地帶那麼嚴格，我覺得可以考慮一下在蓉城，可以在我們蓉城二保焊機工廠附近建廠。」
沐陽聞言，扌莫了下下巴，陷入思索。
大家看老板在思索，識趣地不打擾他，平時開會時，老板時不時地陷入這樣的狀態，現在大家已經養成習慣了，知道這個時候不能打斷他思路。
一兩分鍾後，沐陽向眾人說：「張總的提議是個好建議，我寫的方桉畢竟是趕出來的，漏洞不少。大家都說一下吧。」
接下來，大家都踴躍發言。
十幾分鍾後，第二處工廠基本確定在西南地區，但還要進行考察，目前時間上充裕，不急於定下來。
針對第一家鋁合金工廠地點，大家沒有什麼意見，如果真的要安排在H城，陽富區郊區的確是最合適的地方，離總部基地較近，技術人員過去處理問題也比較方便一些。
一個小時後，會議結束。
沐陽讓羅誌澤根據會議內容，再對他投資方桉再進行修改。
同時，沐陽向姚副市長表示投資意向。
姚副市長聞言，先向上麵領導匯報，當天上麵領導就帶招商投資到星海集團來商議。
接下來兩天，實地考察，很快把工廠地點落實。
環保檢測、土地丈量、土地平整工作、工廠建設招標很快要進行，效率非常快。
沐陽專門成立了鋁合金的項目組，接下來的細節工作不用他去負責。
投資10億元，是從星海集團出的，而不是投資公司。
星海集團流動資金充裕，別說十億元，二三十億元也能拿得出來，而且還不影響公司運營。
讓當地Z府驚訝的是，星海集團根本沒有什麼外債。
姚副市長還跟沐陽提議過，如果需要銀行貸款，可以提一下，貸款幾億元的，對星海集團來說不是什麼問題。
不僅僅是上麵領導，而且不少銀行支行也上門求貸款。
這銀行就是這樣，人家越有錢，運營良好，他就想給你貸款，要是運營不好，就不會跟你講人情味，說不定還會落井下石。
星海集團目前不需要貸款，沐陽也懶得碰貸款，除非萬不得已。
這麼大的公司，負債率占到總資產30%以上都正常。
特別是那個房地產公司，大部分都超過50%，甚至達到80%。
發展得非常快，也許十年間都沒什麼問題，但某一年房地產銷售不樂觀，那就容易爆雷，在十年後，這種事還少麼，包括房地產前十。
動不動負債一兩萬億元，而淨資產占比非常低，看似淨資產有三四千億元，但如果大環境不好，總資產迅速貶值，這淨資產立刻被淹沒。
能賺十億，也抵不過虧一年。
沐陽不想玩他們那樣玩，也許他某一年總資產也達到十萬億元，但負債達到八萬億元，看似他的個人淨資產有2萬億元，但如果某年大環境不好，抗災風險太低了。
工廠在投資建設，沐陽在爭分奪秒輸出鋁合金資料。
主要工作還是設備設計，這件事隻能由他來做。
十五天後，董事長辦公室裡，沐陽站起身，伸展了一個懶月要：終於完成關鍵設備設計圖了！
最半個月，可累死他了。
他一個人的畫圖效率，至少相當於二十人團隊一個月的效率。
沐陽手速非常快，畫圖速度是正常機械工程師的幾倍。
最重要的是，他畫圖很少需要修改，而別人畫圖還需要修修改改，沐陽就相當於照抄腦子裡的技術圖紙，然後根據自己公司的情況和當前情況進行微調。
做好關鍵設備設計圖後，就轉發給新成立的鋁合金項目組，讓他們打印出來，安排生產，跟蹤生產，並吃透圖紙。
目前鋁合金項目組還在加緊招聘人員，計劃招40人，目前隻招到十幾人，隻報到8人。沐陽把不太重要的圖紙就交給他們設計，目前組長未到，他負責最終審核。
鋁合金設備跟鈦合金生產設備一樣，大多是非標設備，不少是自己生產的，不需要自己生產的就直接采購，比如LC，不可能自己生產，星海集團也沒有這個能力。
設備圖畫完了，還有其它圖要畫，比如一些關鍵的工裝夾具、電路電氣設計圖等也要畫。
估計還要持續半個月。
沐陽現在期望，閱讀係統升到六級後，能改變這個狀態，自己輸出資料太麻煩了，最主要的是時間，哪怕消耗經驗或者消耗成就點他也樂意。
當然，沒有也沒什麼，不能奢求過多，他現在出新技術已經比所有科技公司快多了，而且就是成熟的技術。在機械行業，一般一項新技術從開發到成熟，少說要三年時間。
生產出來的設備，將在總部基地進行初步安裝調試，等新工廠建好之後，再搬運過去，這樣效率就快一些。
時間長了，沐陽發現，他帶領的設計團隊。
好像，陷入了一個誤區！
這件事，得從幾天開始，他意識到的。
有一次，沐陽和楊海溝通了客戶對手持激光焊設備的評價情況，研發部門那邊如何想。
總的來說，客戶對星海集團的產品沒有什麼惡評，但使用久之後，也會提出新的要求。
當時，楊海離開他辦公室之後，沐陽在辦公室裡來回踱步，扌莫著下巴在思索。
他發現，自己陷入了一個很嚴重的誤區：設計枷鎖、設計與市場脫節。
他以前覺得，從成就點商店買的東西，就認為是最好的，不用設計部門再進行過多的討論和優化。
因為，直接就生產，肯定不會錯。
的確如此，從成就點商店買來的技術，沐陽按照技術要求生產出來的產品，的確沒有發現什麼問題，可以直接上市，這個效率非常快，根本不需要再多驗證了。
真是這樣的話，時間一長，公司的研發人員就會走進一個設計理念誤區，太過於依賴他，會認為他的設計，都是對的，實際枷鎖了公司研發部門人員的設計思想。
沐陽不認為他的設計一直是對的，也許在目前來說是對的。
就比如手持激光焊設備，也許目前就是最好的設計。
但是，市場規律都在不斷變化，客戶會不斷地提出要求，十年後，就會發現他當初設計的手持激光焊設備會有許多需要優化改進，比如焊槍還有些重，電纜太怕折，主機上百斤重，這些都是需要改進的。
就比如說目前的平果手機3GS，也許在當前來說很先進，但過幾年後也會發現很多問題。
如今，星海集團的研發人員中，有些人已經養成了一種自負的心態：我們就是世界第一。
有自信是好事，但過於自信就是自負，永遠看不到自己的缺點。
目前，沐陽在設計時，他是以標準進行，忽視了客戶的要求是不斷要求的。
其實，不僅僅是星海集團，在其他公司的設計部門，很少知道市場反饋情況，就是說自己設計的產品，不太清楚客戶是如何評估的。而售後部門很少把客戶的需求反饋給設計部門。
特別是一些個性的機械設計師，認為自己的經驗和標準沒有錯。
其實，也不能說是錯，而是市場變了，客戶的要求變了。
很多年以前，買豬肉都喜歡買肥肉，現在卻喜歡半肥半瘦，甚至隻要瘦肉。
以前不喜歡的皮皮蝦，現在卻成為餐桌的美食。
星海集團的產品也是一樣的，也要根據客戶的需求不斷地改變自己。
不是說要向低成本設計，這個方向肯定是片麵的，而是要讓客戶覺得：他們星海集團的產品，花得值、占到便宜了，而且好用。
如果他不再管理星海集團，星海集團因此倒下了，說明他自己創建的公司是失敗的，純粹就是靠他開掛作弊生存下去。
如果哪怕沒有他插手管理，星海集團的技術部門還能繼續保持他在時的輝煌，或者稍微差一些，能夠不斷地研發出世界一流技術，說明研發部門已經成長起來。