第242章 星海集團在985大學的人氣(求月票)(2 / 2)

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能在更好的學校招到人,為什麼要到普通院校去招人呢!

如果有媒體采訪沐陽,沐陽肯定會回答:「能力比學歷更重要!我不看重學歷,因為我就是普通本科院校畢業。」

換到其它大佬,也會這麼回答記者。

他是不看重學歷,卻讓人事部先從重本大學開始招聘,等走完一遍重本,招人名額肯定飽滿了,那裡有普通本科學生的機會。

此時,

下午一點五十分。

階梯教室裡,校招宣講會還沒開始,學生們針對星海集團的薪酬待遇和福利待遇展開熱烈討論。

「星海集團起薪還行,處於中偏上水平,但綜合算下來,比其它公司都要高很多,而且還有安置費,這有點良心了,知道學生剛畢業沒錢。」

「我統計了下我們學校去年研究生待遇情況,我們學校軟院最高,平均85K,機電學院和信院平均55K水平、人文學院最低了,不到35K。今年物價上漲,起薪肯定會上漲幾百,可以這麼對比。」

「那不一樣呀,星海集團是在H城,包吃住,我們這邊大多留在申城,哪怕是同樣工資,肯定比不過H城那邊的,至少在H城還有希望買房,但在申城,絕望了,說不定還得自己租房子。」

「兄弟,我還是想留在申城,不過還是先聽聽再說吧,看星海集團人氣這麼高。」

「大多是好奇沐陽的公司才來看宣講會的,當然,想去的人肯定也多,不管怎麼樣說,星海集團也算是大企了,高科技企業,發展迅速,效益好,待遇不錯,在H城宜居,早進去還有機會當領導,要是去哪裡國企,要按資排輩,哪裡輪到我們年輕人。」

「這位同學分析得有理,你也準備向星海集團投簡歷嗎?」

「學長,我才大三。」

「看著不像呀,我還以為是碩士研究生呢。」

「沒法,我是學計算機的,顯老了一點。」

「哎,你們專業起薪高是有一定代價的。」

學生議論紛紛,時間過得很快,就到下午兩點鍾了。

星海集團的一個人事專員上台播放星海集團的宣傳片。

開始說的都是公司發展歷程、企業文化和辦公環境。企業校招宣傳,都不會先把福利待遇和薪酬待遇放在前麵述說,而是壓軸戲。

除了薪酬待遇,宣傳片中,最吸引學生的是,星海集團總部基地的星海大廈,518米!

H城最高樓,全國前幾名!

視頻中還播放了星海大廈正在建造當中的模樣,這可是實打實的,不是虛假宣傳。

太吸引學生了,這就是公司實力呀!

還有兩千畝的工廠,工廠的單身宿舍跟人才公寓樓沒什麼區別。

宣傳片放完之後,來參加校招的員工王斌上台進行宣講公司情況,他是申城交通大學的。

和人事一樣,他同樣身穿公司的OLO衫,月匈口上麵有星海集團的LOGO,以及「XH」兩個藝術字母,這衣服看上去就很有檔次,如果在市場上買,也得花兩百塊錢。

沒有漢字,看到」XH」兩個字母,不清楚的人,還以為是某個國際品牌衣服呢。也是這個原因,星海集團的員工比較喜歡穿公司的衣服,至少穿上街,別人也看不出來是工作服。

王斌站在講台上,一臉自信的笑容,手持話筒說:「各位學弟學妹,我的母校也是申城交大,早幾屆畢業,目前在技術部擔任研發工程師一職,此次回到母校,深感……」

「我們公司擁有多項世界頂尖技術,在市場占有絕對地位,哪怕是國際巨頭,同類產品,碰上我們星海集團,也隻能低頭喊聲老大。」

王斌停頓了一下,現場學生熱烈鼓掌,不是吹牛,而是學生們已經知道。

「我們公司的辦公室,是H城最高的摩天大樓,可以同時容納三萬人辦公……」

「星海集團的目標是……」

他說完之後,有一個互動環節,就是學生提問。

有個學妹問道:「學長,我想問一下,你在公司的薪酬待遇情況。」

王斌直言:「我本科畢業已經有五年了,崗位是5工程師級別,月薪不算高,6500元左右,但我們晚上加班,周末加班都是雙倍加班費,一個月加班三十小時左右,實際稅前是九千左右的樣子;

因為我們公司創立才兩年,公司效益越來越好,今年增加了半年獎或項目獎,哪怕不算項目分紅和不好估計的技術授權分紅,今年的話,我一年保底14萬元。

我們公司有個項目組,研發的產品已經實現了盈利,同我一個級別,今年光項目分紅就拿了5萬塊,至於他們那個技術授權獎勵,哎,大家都知道,一項發明專利要到授權,最快18個月,我們董事長想發,但沒拿到IG的三百萬美元,那也沒法,總不能讓他從自己月要包掏出來吧,哪怕他很不缺錢。」

王斌剛說完,台下學生議論紛紛。

「哇!這麼好!」

「這比月薪一萬的還好,」

王斌看到學生在議論,他又說:「其實,在我們公司上班,還有一項福利,是所有企業沒有的,那就是能見識到我們董事長精明的指導,每天可以看到他那帥氣的背影,有一種看明星的感覺。

但有點不好的就是,看多了,你會發現,再看其他小帥哥,感覺千篇一律。好的,我就說到這,希望一年後,能與大家做同事,還有問題嗎?」

王斌宣講過後,就是人事講招聘要求。

有意向的可以提前投簡歷,也可以在兩天後的雙選會時再投。

宣講會之後,人事專員收到了三百多份簡歷,想不到那麼順利。

同樣的,在這幾天,星海集團人事部安排人員到各大學進行校招。

星海集團和董事長沐陽有人氣的好處就突顯出來了,開校招宣講會有很多學生參加,招聘很順利,能為公司招聘提供更優秀的人才。

塘山鬆上的這波官司,還幫了星海集團不少忙。

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