第228章 閱讀係統進展、悠閒自在的生活（萬字一更）（1 / 2）
有投資公司的團隊為沐陽分擔，他不用去操勞工廠投資的事。
剛過兩天，
在7月6號上午九點時，沐陽就收到楊念的電話匯報，說已經找好幾處工廠了，目前在談判中，蓉城那邊的估計能定下來了，她要過去一趟。
沐陽讓她全權負責，過段時間，他再去看看。
宋雪露目前在準備最後兩門考試，學校快放假了。
等她放假再過幾天，嶽母那邊也應該放假了，沐陽打算帶上兩家人蓉城去走走，順便去九寨溝玩玩，再不去，過幾年遭到自然破壞就不好玩了。
以前極少帶家人出去旅遊，主要是沒時間，也不舍得花錢，如今應該彌補這個遺憾。
如果不去，再過幾年，他名氣更加大時，走到哪裡都被人認出來。
哎！
沐陽自戀地扌莫了下臉蛋：我這帥氣的臉太有辨識度了！
可不像馬老板，太容易被人模彷了。
想找他相似的可不容易，首先得找像他這麼帥氣的才行，難度劇增幾個冪次方。
沐陽坐在辦公室裡，揉了揉胡渣：這該死的胡子長得太快了點，不到兩天又冒出來了，看來最近精力太旺盛了，少了處發泄的地方。
沐陽最近在操勞材料公司的事，從5月4號買下TC4和TA7鈦合金技術後，他馬不停蹄弄資料，在最近已經輸出完成了。
人員已經招聘過，全部到位，一共30人的研發團隊。
星海集團緊急委托獵頭公司招聘，花了不少獵頭費用，但這都是值得的，公司賺錢快，多花點錢不算什麼，要是公司招聘太慢了，不知道猴年馬月才能完成，影響項目進度，慢一個月，可能就少賺一個億。
「小羅，過來下。」沐陽現在喊羅誌澤叫「小羅」了，哪怕年齡比他大，但喊起來反而親切一些。
主要是，羅誌澤本人還說，不管年齡比他大還是小的，大家都這樣喊他的，他都已經習慣了。
羅誌澤迅速過來，臉上笑眯眯：「董事長，您有什麼事交代？」最近跟董事長混熟了，自己不必再繃著臉。
最近兩天看到老板很高興，他們秘書處的人也高興起來。
「嗯，通知一下龍璿，叫材料項目組的全體人員今早十點鍾開個會，就這件事。」沐陽吩咐道。
「好的。」羅誌澤聽清楚後，迅速退出董事長辦公室，到技術部通知。
羅誌澤來到技術部材料組，跟剛成立不久的技術4部經理龍璿，也是技術部唯一的女經理，四五十歲的金屬材料研究專家，公司9研究員。
「龍經理，董事長說要在今早十點鍾開會，地點安排在四樓會議室，趕緊通知一下部門人員，要求材料組人員全部參與。」
「好的，還有什麼事嗎？」龍璿正在研究老板最近給她的鈦合金資料，抬起頭聽到羅誌澤過來交代。
「沒有了。」
「好的，謝謝通知，我通知一下，有的人員在公司外麵的工廠，要趕回來。」龍璿立刻在群裡發信息通知，一會後，看到大家都回復收到後，她又低頭研究資料。
董事長給她的資料太讓她驚訝了，有些難以置信。
這是一份新型鈦合金技術資料，非常詳細，還跟她說，如果有什麼不明白的，可以親自去找他。
龍璿找過老板幾次溝通技術的事，她才知道董事長真的是頂尖材料專家。
他才多大呀？！
從小餵技術，也不可能那麼妖孽吧。
剛來星海集團時，聽其他技術組的同事說公司的董事長是個全能天才，如果有不懂的，可以先問自己組的專家，如果專家再不懂的，那建議去找董事長。
如果董事長再不懂，那肯定是你問的問題不對，或者是你自己沒有表達清楚。
龍璿是哈工大本科和研究生畢業，然後到北航讀博，畢業後在一家研究所工作十多年，最後轉到BAO鋼工作多年，個人參與的發明專利近百項，由於與上級不和，剛好碰上獵頭挖她，就有意換個公司了。在和董事長麵試階段，她回答了董事長幾個偏難的問題，董事長讓她負責鈦合金研發管理工作。
但看到董事長給的技術資料後，她終於知道自己該做啥了。
兩項鈦合金的研發工作都基本做好了，根本不用她從頭探索，她主要工作是帶領團隊實現、驗證董事長給的技術資料，同時找到問題進行優化，實現批量生產，這個過程就短了許多。
如今每次看董事長，感覺有一種凝視大老的錯覺，問題是董事長比自己孩子還小一些！
十點鍾時，沐陽來到四樓的會議室，羅誌澤已經幫他準備一杯他喜歡喝的茶。
等沐陽坐下來後，羅誌澤也坐在一旁，準備記錄會議內容。
沐陽掃視了下，材料研發部門人員已經到齊，剛才羅誌澤已經跟他匯報過。
30個研發人員，包括龍璿博士一共6個專家，7個6高級工程師，10個5工程師，7個4助工。三分之一是博士研究生，三分之一是碩士研究生，其餘都是本科生，一半985，另一半211，沒有普通本科院校的。
星海集團實力已經足夠，也有足夠的名氣，盡量從重點院校選拔人才，用人錯漏率就少，並不是說看不起普通本科畢業的，如果碰上，照樣錄用，但獵頭在初步篩選人員時，就直接把普通本科畢業生排除了，這也怪不得星海集團。
一個會議室裡，說到底還是沐陽這個董事長學歷最低，還沒大學畢業，而且院校還不是211大學。
但是，沒有哪個員工敢拿他學校來說事。
論技術，和他討論過的，哪個研發人員不佩服董事長。
沐陽如今氣場很大，不緊不慢地抿了一口茶，潤下嗓子，才打開筆記本，直入話題：
「我最近有些忙，本來這個會議應該早開的，拖到今天來開，但也不耽誤，有幾個同事進公司比較晚，我代表公司歡迎新同事到來，希望你們能盡快地融入新的團隊，如果生活上有困難，可以找人事部解決，也可以直接找我的秘書。」
沐陽說完後，羅誌澤率先鼓掌，其他人跟著一起鼓掌。
沐陽接著說道，「此次會議，主要是討論TC4和TA7鈦合金的設備組裝、驗證和批量生產問題，每個人手頭上都有對應的資料，龍經理，你來說一下目前進展情況。」
龍璿點頭，徐徐道來：「董事長，按照您的要求，我們采購了二十噸海綿鈦，已經到位」
沐陽靜靜地聽她匯報，同時對應研發進展表，看完成的就打勾，這個項目他重點跟蹤。
他隻是列了一個大概工作內容，然後由龍璿來細分，定標準內容和日期。
這個鈦合金項目沒沐陽來牽頭和指導，材料組的研發人員是搞不贏的，一是項目組才新成立，二是項目難度很大，比之前的焊機項目難度都大許多。
龍璿說的海綿鈦，它不是鈦礦！
它是由鈦鐵礦與氯氣氧化反應，變成四氯化鈦，再放到密封的不鏽鋼罐中，充以氬氣，通過金屬鎂還原而製得。
Ti+2Cl2=TiCl4；TiCl4+2=Ti+2Cl2
形狀如海綿狀，故叫海綿鈦！
它含鈦純度一般為991%～997%，已經算是半成品純鈦了。
但還需要經過一係列的製造工藝加工，如配料、混料、多次熔煉，得到鈦錠。
這個時候的鈦錠，如果已經混有其它元素了，已經算是鈦合金材料了，但還不能直接使用，因為機械性能、材料組織和加工性能等都不符合使用要求。
如果需要什麼規格型號的鈦合金板或棒料或管料，再經過熔煉、鑄造或鍛造、熱處理等工藝流程，最後才是真正的鈦合金板/棒/管，可以加工使用到產品上。
目前海綿鈦的價格在60元/KG左右，價格不算便宜，但相比於一兩百元/KG的普通成品鈦合金板，不算貴。
可以看出來，中間價有近百元的空間，但鈦合金熔煉困難，需要在真空或惰性環境中熔煉，要是航空鈦合金，熔煉要求更高，價格高居不下就是這個原因。
相對於價格同樣高昂的鎳和鈷基合金，海綿鈦的價格不算貴，但采購不容易。
去年，國內產量約45萬噸，進口量隻有三千噸左右。
星海集團一下子就采購了二十噸海綿鈦，這個量算是很大了，費了不少勁。
有些稀缺原材料，不是說有錢就能買到，沐陽最怕的是無米之炊。
等總部基地建好之後，他會大量采購海綿鈦，一噸不就是6萬塊錢嗎，他囤積一萬噸隻花6個億而已，問題是能買得到。
熔煉出來的成品賣不完，他可以自己用，以後要用的地方可多了，不在乎多不多，隻怕沒地方囤積而已。
龍璿匯報了會，抿了兩口溫開水。
沐陽問：「設備安裝進展怎麼樣了？」
龍璿接著匯報：「董事長，這真是我準備要匯報的，真空自耗電極凝殼爐和真空自耗電極熔煉爐（今後簡稱凝殼爐和熔煉爐）的自製零配件目前在加工生產中，已經加工完成95%，從德進口的零配件已經空運到了，準備拉回來裝配……」
龍璿想不到公司要自製凝殼爐和熔煉爐，剛開始時還以為要進口呢。
這是非標設備，國內也有，但先進度肯定不如德/國進口的。
而公司的凝殼爐和熔煉爐都是自製，而且是自動化設備，她看過董事長給她的部分電子圖紙，設備結構和工作原理非常復雜，看了很長時間，還是看不懂，她是搞金屬材料不假，但她不專精機械設計和電氣控製的。
準備製造的凝殼爐和熔煉爐，竟然能夠按照程序來執行操作，設備自動化程度非常高。
設備零部件多且復雜，若是沒有總裝圖紙，估計沒幾個人能裝出來。
就算按照總裝圖紙，如果沒有人指導，說不定容易裝錯。
龍璿多問董事長一句：「董事長，到時候裝配可困難呀。」
當時，董事長說：「沒事，我們有機械專家，他們能裝多少是多少，組裝時，我會在現場指導，畢竟這設備是我來設計的，沒有誰比我更懂這些設備，就算給你們按照圖紙安裝，說不定還裝錯。」
龍璿聽完董事長的話，一萬個佩服：這竟然是董事長一個人設計的！
鈦合金用的進口凝殼爐和熔煉爐設備，她見過不少，論復雜程序，遠遠比不上董事長設計的。
如果公司的這兩台設備組裝好之後，估計會是世界最先進的凝殼爐和熔煉爐設備。
還有其它設備，比如自動化熱處理爐，竟然都是老板親自設計的。
那會，她記得董事長說：「我也很無奈呀，買不到先進的，隻能自己公司造，當然，不少零配件是定製的，不可能啥都是我設計的。」
「這個很正常呀，沒有哪個工廠能把一套非標自動化設備從頭到尾都是自己生產的，而不采購外購件。」龍璿當時十分佩服，還打趣說：「董事長，我覺得以您的能力，說不定哪天設計出來航空器，我都不會驚訝。」
董事長當時隻是笑了笑，沒有說什麼，讓她做好鈦合金的技術保密工作，有些核心設備圖紙隻有她能看，而且要求每個研發人員不能把自己的圖紙傳給其他人，做好自己的工作就行了。
如今，會議上。
沐陽聽完龍璿的工作匯報，總結了下：「我們先在租賃的工廠組裝設備，把能調試的設備都要預先調試好，不一定要求生產出來。
這個鈦合金項目是我們公司的核心項目，關係到公司未來，我希望大家認真對待。
做實驗很枯燥，而且要重復無數次，如果出點小錯就重做，很容易讓人心態崩潰。
但是，我希望大家調好心態，把每一個實驗數據都要記錄好，花心思去分析、匯總，失敗不要緊，也很正常，公司損耗得起，但要記錄數據。
我常常強調，不要隻記錄成功的數據，失敗的數據同樣重要。」
沐陽說完這個，一臉正經，鄭重地說，
「每次公司成立項目組，入職時人事部可能跟你們說過技術保密問題，我在這裡，也要再強調一下公司技術保密問題。
在星海集團，哪怕是同公司人員，不允許跨項目組討論項目內細節問題，也不要去打探別的項目組具體在做什麼，如果是本組沒有相關專家，有問題可以去請教其他組的專家，這點是允許的。
出了辦公室和實驗室，以及出門在外一定要注意外人滲透探口風，哪怕是家人，也不能透露詳細技術。
當然，家人問你做什麼，說這個沒什麼。但也要提醒家人，不要跟外人說，你在哪個部門哪個項目組具體負責什麼事。
在頂尖技術領域，外人會想方設法滲透到你們家人，這點一定要注意。」
沐陽看會議氣氛有些壓抑，大家都在認真地隻他講，就這是他要的效果。要是他們不當一回事，到時候出了問題可能就不是小問題，會造成還未申請專利保護的關鍵技術曝光。
他接著強調：「有些技術我已經申請過專利，還有很多技術需要你們去申請。
但要注意一點，涉及核心的東西，哪些能寫哪些不能寫，寫好之後，不能直接發表，必須經過公司三方審核，由你們組長和龍經理初審，再由法務部門的專利組進行第二步審核，順便查重和技術覆蓋範圍，關鍵技術的專利審批，我也會參與審核。
我們的鈦合金技術，我說得鄭重一點，說它達到世界頂尖技術水平也沒錯。
你們現在接觸的，就是世界頂尖技術資料。
關於論文署名問題，如果是你本人獨立完成，就寫自己的名字就行，不用寫我或你們領導的名字，該是你的就是你的，我們公司沒有論文成果爭奪的事，發現一次我直接開除。
但是，大家要注意，我們是高科技研發公司，不是什麼論文都能向外發表，不要把具體工藝和數據復製上去，而且要等專利申請完之後才能發表。」
鈦合金材料的核心就是配方和工藝，有些是不能申請專利的，一申請就相當於公開了。
有些國家軍用，可不在乎是否侵權。
人家軍用，不上市場，你也查不出來對方是否侵權。
況且，就算你知道對方侵權了，你告得贏嗎。
有時候，有理說不通，說到底還是看誰拳頭硬。
我說不過你，但我可以打你，打到你認。
所以，碰到這種情況，沐陽要求：
非核心的技術，他都要進行申請專利，免得到時候別的廠家搶先申請專利，給他設立技術封鎖。
而核心技術，不容易曝光、可以保密的，沐陽盡量采取機械程序方法進行保密，即不經過人工操作，將由自動化設備進行。
實在沒法用機械程序保密的核心技術，並且比較容易逆向研究的技術，那就申請專利保護，否則就不申請。
哪怕能保護的，隻是民用市場。
總之，申請專利要看情況，看是否有必要。
沐陽是個自動化專家，如果他都沒法做出匹配的自動化設備，那這個世界，除了巧合，也沒幾個人能做出來。
比如鈦合金鑄造時的溫度控製和時間控製，將采用自動化進行，一套程序執行。
如此，就算偷去星海集團的鈦合金技術，也不是那麼容易復製把產品生產出來。
除了這些保密措施，未來的鈦合金工廠，星海集團還會招了保安進行外圍保護，保安不能進工廠，更不能進實驗室。這些工廠和實驗室，都會采用自動識別係統，每道門都有權限設定。
對於人員保密措施，公司的技術人員都簽了保密協議，不是簡單的違約金。
「注意技術保密，我不想在法庭上見到誰。」這種話沐陽很少說，但不得不說，不給眾人提個心眼，有些研發人員心很鬆。
他有技術，想要什麼待遇，隻要有能力，他都可以滿足相應匹配的待遇，但人員必須忠誠。如果不忠誠，哪怕再有能力，他也不會要。
鈦合金涉及航空君方材料，國家非常重視。
如果研發出來，說不定這個鈦合金工廠將被軍方保護，非普通人員想進去看就難了。
（涉及軍方，會有和諧，往後情節代稱：軍方－君方、最上麵－國家領導層次；上麵，省級領導層次；不能過多描述，望大家理解，也不要在評論區討論最上麵的人）
沐陽的話，對剛搞科研的新人來說有些不習慣，但對從事多年研究的人員來說，習以為常，不管到哪家公司，老板都會這麼要求。
隻是說，星海集團的保密措施很嚴格，他們也是第一次碰上世界頂尖技術，他們也看過相關資料，董事長說是，那也八九不離十了，畢竟公司已經有一項世界頂尖技術：光纖激光器！
聽說新產品二保焊機也達到了這個水平。
他們可以不聊項目內的事，但可以聊相關薪酬待遇，不同項目組，固定薪水都相關不大，但分紅這一塊，就看項目組的產品市場營銷了。
公司前段時間，針對技術人員製定技術獎勵措施，又稱分紅獎勵製度，不算入公司年終獎內，根據本項目組的產品市場營收情況來發。
上半年，公司已經公布激光項目的技術獎勵了，給激光項目組發了150萬元！
這個項目組才多少人呀，28人而已！
4助工拿3萬元，技術經理和高級專家的獎勵不下10萬元。
聽說，這還是公司不敢一下子發太多，因為公司的激光類設備產品太火爆了，上半年營收40多億元，獎勵隻能慢慢發。
技術組拿得多，激光生產部其次，其他部門的員工拿的半年獎就少了許多，隻是象征性地多發一個月工資而已。
各技術組為了拿獎勵，乾活很有激情。
這個會議有些悶，但材料組的人員都認真聽了並做好筆記。
接下來，沐陽和材料技術組的人員討論項目進展，從早上十點到十一點半才開完。
沐陽開完會後，他自己也有些發悶，和羅誌澤到車間走走。
走到辦公室一樓時，看到有十幾個畢業生來人力資源部報道，這些畢業生，大多都是他學校的。
去年雙選會時，公司招了接近一百名畢業生，大多是工科專業，男女比例8：2；其中有幾個博士、十幾個碩士，其餘全為本科生，沐陽還能喊出其中一部分人的名字。
「沐總好！」
「老板好！」
這些畢業生也看到沐陽了，紛紛打招呼。
「你們好，來報到這麼早呀，不回家一趟嗎？」沐陽笑眯眯問。
「給家裡打電話就行了，我們專業畢業的早一些，前天剛拿到學位證，學校限期我們離開學校，不要我們了，隻好來公司報道了。」一個材料專業的本科畢業生很開心，感覺等了四年，終於上班賺錢了，已經想著如何花第一個月工資。