第195章 股權激勵問題（2 / 2）
有的員工剛入職，當然不適合漲工資；
初入工作的員工，工作經驗在迅速上漲，他們的工資漲幅肯定是最大的。
而像一些工作多年的員工，他們的工資有可能不動，或者微漲。
會議完之後，各自散去。
沐陽讓人事主管賴春琴和副總張蕭峰到他辦公室，交代兩人弧焊機項目研發人才招聘，需求約30名人才，公司招聘和獵頭公司招聘同時進行，要求三個月內人員全部到位。
弧焊機的設計工作不多，沐陽目前已經完成技術機械圖、電路圖和電氣圖的繪製和設計說明書的編纂，需要人員把這些技術資料消化後，生產零部件，組裝樣機。
「隻要碰到合適的人才，薪水待遇都不是問題。」沐陽吩咐道，「需要注意的是，公司未來會有越來越多的尖端技術，對我來說，一個員工的品性比能力更為重要。
但對於新員工，品性是沒法測量出來的，隻能通過招聘溝通過程，背景調查了解一些。
但是，人都會偽裝的，可以從一個人對弱勢人群的表現，大概判斷出來。
總之，你們自己判斷吧，我隻是提醒你們，今後在招聘技術人才時，一定要小心謹慎一些。
特別是，當我們公司擁有越來越多尖端技術後，肯定少不了一些別有用心的人潛伏到公司來偷盜技術。
其他崗位的，沒有那麼多要求。」
副總張蕭峰和賴春琴明白老板所說，並不是危言聳聽，公司的確具有這個被競爭對手偷盜核心技術的潛力。
張總說：「董事長，以公司的效益情況，我們可以多招聘一些應屆畢業生。」
沐陽點頭：「這個當然，可以大量儲備，不可忽視，未來集團的生力軍。
不過，應屆畢業生要經過數年工作經驗才能扛起重擔，公司目前的主力軍還是社招人員。」
正準備讓兩人離開，他突然想起一件事：「對了，幫我招兩個秘書，我總不能老讓賴姐幫我處理瑣事。」
賴春琴展顏一笑：「沒事的，董事長，不過有時候的確是忙不過來，分心無術。您對秘書有什麼要求麼？」
沐陽說：「我事情比較雜，同樣分身無術，要一個女的，細心一點的，負責辦公室日常行政事務及文秘工作，文秘檔桉收集管理、各種會議的記錄及會務工作等，就是正常的行政秘書。
另外一個，當作副總培養，要男的，公司向國際化發展，可以招一個海歸A。」
張蕭峰建議道：「董事長，集團發展迅速，您的事務也多，時間寶貴，可能兩個秘書不夠用，我建議成立秘書處辦公室，專門負責你的瑣事。
集團目前三大業務，投資公司、集團本部、奈雪公司，可以各招一個，另外再招一個做辦主室主任，分管所有秘書。」
「可以，的確是時候成立秘書處了，隻要能力勝任就行，不限性別。」沐陽贊同。
接下來，沐陽跟兩人討論員工漲工資的事，最終讓張總負責起草方桉。
集團不會公開公布工資上漲方桉，畢竟每個員工的工資漲幅不一樣，員工到時候看到自己工資漲了，還以為隻有自己漲，偷偷樂就行。
幾天後，到了3月1 號。
星海集團研發的激光器量產成功！
以目前的設備和人員，每月最高可量產5000台，可以滿足公司當前需求。
公司每天都有不少新員工進入星海集團，截至今天，集團總員工人數達到五百人。
年後開工到今天這八天，公司又簽了一千多台手持激光焊設備。
但是，公司還有五千多台手持激光焊設備沒有交貨，IG激光器存貨早已用光，已經使用了幾百台自產的激光器。
一直關注星海集團的國內同行，終於發現了星海公司使用自產的激光器。
IG華國分公司同樣發現了這一情況，然後上報總部。