第194章 緊迫的新一年（求訂閱）（2 / 2）
還好，有加班費，而且還是雙倍的，那幫工人要瘋狂了。
去年的時候，晚上加班都是二三十塊錢一晚，周末加班按照正常工資，隻有節假日才有雙倍，工人都很樂意加班，因為本地很多工廠，有加班費的很少，就算是有加班費，給的錢也少。
公司節假日福利本來就很不錯，員工對老板是很敬佩的。
沐陽停頓了下，讓大家消化，然後接著說，
「第二，新的一年，我們要明確新目標，圍繞目標抓計劃，盯進度，落實到位。
今年的手持激光焊銷售目標是三萬五千台，配套工作台要完成一萬五千台，機器人激光焊完成五百台。
這裡就說到一個問題，我們的倉庫容量不足，也幸好出貨快。
第二個問題，一線工人嚴重不足，五月份之前，集團總人數可能達到一千人，宿舍也不夠用，人事部招人時，如果員工願意外住，公司可以按照之前的規則給予補貼房租。」
沐陽看到人事主管賴春琴舉手，示意讓她說。
「董事長，現在房租漲得有些厲害，我們公司宿舍隻能安排五百名員工，要不要安排雙人合住？可以多安排幾百名工人。」
沐陽揮了下：「之前已經安排的就不要動了，也不要再插人進去，突然加人合租，換作是你也不會高興。
剩餘的空房，夫妻優先住，我們去年房租補貼是400塊，今年漲到500吧。
但不一定能找到房子，你們人事部就要想辦法解決了，可以在附近小區租套房安排，多花點錢也沒事，不用太計較這點，生產才是關鍵。
公司在搶市場，多生產一台手持激光焊設備，上百人的房租費都出來了。
盡量給補貼，員工自己找房解決，你們人事部也少一些工作量。」
賴春琴點頭：「好的，那我明白如何做了。」
大家都知道公司訂單爆滿，忙都忙不過來，為這件事感到喜悅，公司業績越好，他們獎金就越多，這是董事長一貫的脾性。
剛剛結束的春節，他們能拿3-4個月工資的年終獎，過了一個好年，跟親朋好友談薪水時也有麵子。
過年時，總有鄰居或親戚問你「在哪工作，薪水怎麼樣？」
收假了，大家一聽老板的語氣，可不敢懶散，老板太喜歡下車間巡邏了，而且一眼就看出來哪裡有問題，沒話反駁。
有些車間主管還暗地裡祈禱：老板，你多在學校裡待著吧，車間太髒了，您太金貴了，少下車間。
接下來，沐陽接著說：「集團上半年，第一個研發重點工作是1500W和2000W激光器；
第二是二保焊機。
銷售部就要注意一下老客戶對二保焊機的需求情況，我估計今年五六月份就能出樣機。
這個項目歸星海焊接有限公司，但目前集團規模尚小，還沒有細化各子公司，各位按照當前職位負責自己崗位的工作。」
集團剛成立不久，各子公司缺總經理、副總等職位，等規模上來了，肯定增加這些職位。
就比如周晨，如果子公司細化之後，他是上升到集團副總裁呢，還是分到某個子公司擔任總經理，或者某個子公司的副總，這都是目前公司所有中高層都擔憂又期待的。
集團擴張很快，這些中高層的職位肯定會有大變化，總有一天會這麼乾，短則兩三個月，長則一年，隻是董事長沒有透露出一點計劃，大家都憋著一股勁乾活，未來幾個月一定要好好表現。
突然間，沐陽轉移話題，鄭重地說：「我聽到一些風聲，不少員工在討論奈雪上市，關注星海會不會也上市。」
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這兩章寫得不滿意，沒有狀態，抱歉。一起更了，下午沒更了。上傳了一個番外章，還在審核當中。