第160章 星海公司變化真大（今天五千字一更，515集中爆更）（1 / 2）
時光飛逝。
十二月到來。
今天是三號，奈雪副總楊念按照老板的要求，她今天要到星海機械公司向老板進行匯報工作。
她前天剛從深市「飛的」回來，每到一個城市擴張，她就需要到當地去主持工作。隔一周時間，她要回H城兩三天，順便處理H城的公事。到月底的時候，也要回來一趟，跟老板匯報工作。
她是今年5月份加入奈雪公司的，當初的奈雪隻有7家門店，如今在她的主持發展下，已經擁有55家門店。
雖然奈雪處於高速發展當中，但他憂愁的是，奈雪已經出現強有力的競爭對手，在深市搶占地盤。
楊念像往常一樣開車到星海，到公司的新大門時從車窗向外瞥了一眼，發現才一月有餘，公司規模似乎又上了一個台階，不得不感嘆星海的發展步伐及中國基建的速度！
變化真大呀！
也許是忙，她感覺很久沒來過這裡了，讓得上次是從老廠門進去了。
門衛看到陌生的寶馬車，看了眼司機，發覺有些麵熟，想起來也是公司的領導，趕緊升起擋車杆讓車進去。
她朝門衛微微一笑，全程禮貌而優雅，沒有任何領導架子。
楊念剛來公司時開的車是奔馳S350L，後來換了寶馬730Li。
來到總經理辦公室，看到虛掩的紅實木門，敲了下，裡麵的老板抬起頭，看到她後，露出微笑，讓她進來。
沐陽親自給她倒熱開水，等楊念入座，將沏好的茶推向茶幾對麵的她說道：「每個月讓你來回奔波，辛苦了。」
「沒事，習慣了。」
「深市經濟實力強悍，發展勢頭強勁，聽你電話裡匯報，又出現一個競爭對手了？」
「是的，除了喜茶，還有一家，叫樂茶，門店隻有兩三家，但照搬我們奈雪的運營模式，據調查，日營收也達到三萬元左右。」楊念鄭重地說。
「出現競爭對手很正常，不必著急，按照我們的發展規劃來就行，如今資金充裕，可以先把看好的門店先盤下來，開業慢一兩個月也沒什麼。」
「嗯，這個是好辦法，租金相對於我們的整體布局來說不算什麼，不能因其它競爭對手而擋了我們上市的路。」楊念明白輕重。
接下來，她從文件袋裡了拿出奈雪的工作匯報表，她打印了兩份，把其中一份交給老板。
奈雪計劃在本月開15家門店，如此在深市就擁有20家門店，但這遠遠不夠，目標是35家門店。
同時，向粵城迅速擴張。
從目前的財務賬目來看，奈雪還沒有出現營收下降的趨勢。
按照計劃，奈雪將在明年二月份左右，即年後進行C輪融資，申請IO上市。
沐陽聽楊念匯報完之後，他有點期待明年奈雪的估值了。
楊念匯報了半個小時，又和老板聊了一些事，總共一個小時才離開星海機械公司。
等楊念匯報完之後，沐陽讓楊海過來匯報。
楊海負責星海公司的銷售部門，他進來後，和老板寒暄了下，直接匯報：
「老板，老業務波動不大，上個月營收4506萬元，收款4408萬元，10月份之前的款已經收完，10月份尚有65萬元待收款，11月份尚有1506萬元待收款」
「11月份，公司共簽1301台手持激光焊設備，已出貨860台；共簽752台配套工作台，已出貨450台，配套工作台銷售比例有所下降，主要是不少公司買了一台回來後，自己彷造使用總訂單額為269893萬元，已收款256398萬元」
沐陽聽完他匯報，總結了下：「看來還是要靠新業務賺錢，老業務就這樣吧，也別亂折騰了，業務發展已經到了瓶頸，就沒必要投入更多精力了，能保持現狀就行了，我也不想再擴充設備和業務，能再做兩三年就不錯了。
但若還能賺錢，就繼續做下去吧。」
沐陽可不敢小看一個月四五千萬的營業額，稅後淨利潤可是有兩千多萬元，不能小覷。
國內很多年產值過億的機械企業，一年利潤也達不到兩千萬，這就是有先進技術的好處。
楊海很快匯報完，出門後到周總辦公室叫周晨去老板辦公室匯報工作。
「楊總，怎麼樣？」
「沒怎麼樣呀，老樣子。」楊海笑了笑。
「哦，老樣子，那也好。」
周晨不再多聊，老板正等著他呢，他也不知道楊海所說的老樣子是什麼樣的，看他表情，老板對他工作挺滿意的。
楊海是常出差在外，他則是天天呆在公司，三天兩頭就碰上老板，老板經常下車間，到實驗室，其實也沒什麼好匯報，老板有可能說其它事。
猜不到事，才讓他忐忑不安。
別看老板平時沒什麼架子也很少生氣，但他做匯報時，老板常常一言不發，表情讀不出任何信息，有時候，他就是一直盯著人看，好像要把他盯出一個洞來，讓人後背發怵！
周晨進總經理辦公室後，輕坐在沙發上，等老板先開口。
沐陽看他坐下來後，慢條斯理地說：「剛才楊總剛匯報完工作，上個月簽1301台手持激光焊訂單，我們產能跟不上，你也不用過於擔憂，質量和口碑才是最重要的，我們又不是隻做一兩個月生意。
我們賣手持激光焊設備，還會賣機器人激光焊設備，可能還會有其它產品給老客戶，或者其它新業務。東西做好了，訂單自然會主動上門。」
沐陽繼續說道：「車間裡的生產安全要注意一些，不少工人用砂輪機打磨時，沒有佩戴防護眼鏡，有時候打磨飛濺飛到眼裡，可能這是小事，最怕出現砂輪片爆裂傷眼。
雖然說砂輪片爆極少出現，但還是要注意點。」
抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事：「哦，對了，天氣開始變冷了，H城很少出現低溫，設備水箱裡麵不加防凍液也沒事；
技術研發部不宜逼得太緊，業餘時間可以搞些活動，那幫人不太喜歡運動；
不要用結果導向型去評估技術人員的工作成果，失敗也是一種經驗，其它事你自己看著辦吧，我主要提生產安全的事。」
楊晨把老板說的要點記下來，他可不認為老板說的是件小事，深入思考，會發現更深層次的涵義。
有些高技術研發人才往往都有傲氣，乾得不爽就想離職，也不怕找不到工作，楊晨跟技術部的人溝通時沒有以命令的口氣要求做這做那，而是多提醒，有時候也會拿老板來做擋箭牌，語氣緩和，比如說「汪工呀，這個進度有些慢了哦，老板盯得可緊，你得抓緊一些。」
要是跟工人說，就必須強硬一些，否則不太當一回事。
沐陽和楊晨聊了不到十分鍾，就輪到分管人事部、總經辦和質量部的副總張蕭峰匯報工作。