第113章 八店開張，坐擁15家門店！（2/3）（2 / 2）
拋開奈雪的工作，沐陽要做的隻有星海機械管理和手持激光焊的研發。
星海機械需要一位副總，這樣沐陽就能從日常事務中抽身出來專門搞研發。
想了下，委托幾家獵頭公司幫他物色一名機械行業背景的副總，要求必須是技術出身，至少做過質量和生產管理中的一種，專門負責生產管理、質量、采購和業務這一塊。
財務和技術研發還是由沐陽來負責，他開始放權采購，雖然有些不放心，但他分身無術，這事務總得下放，另外再招一名采購主管和兩名采購員，減少一人獨攬全局的風險，相互監督。
除非副總和采購主管串通一起，沒讓沐陽知道。
而且，也不是想采購什麼就想采購的，超過萬元的采購必須經過技術部和質量部審核，總經理簽字，進入公司合格供應商名單，最終打款簽字還是讓沐陽來做。
大宗采購或者重要的部件采購，集體決策，沐陽審批；
采購數額較大的物料使用雙保險，2人以上負責采購項目，並且不定期調換。
流程多了一些，但大多公司都是使用這一套路和流程來避免采購貪汙。
回扣可以減少很多，不能100%杜絕。
沐陽也知道想完全杜絕不太可能，隻要數額不是非常大，不頻繁，采購質量沒問題，他都可以睜一隻眼閉一隻眼。
6月初，新開張的8家奈雪門店順利開張，單店日營業額很快達到十萬元。
如此，奈雪在H城就同時擁有15家奈雪DE茶門店。
日營業額達到150萬元左右，月營業接近五千萬元！
沐陽的身價真正破一億元，但也欠了銀行四千多萬債務。
後來，楊念靠著自己的關係，從銀行貸款多貸款兩千萬元。
也正是沐陽看到楊念的能力，沐陽內心初步認可她這位副總。
在開業之時，沐陽隻是走了兩家門店，發現沒什麼問題後，其它門店都沒有去巡查。
至從把奈雪交托給楊念後，楊念把奈雪管理得有條不紊，沒有搞什麼大動作。
這一下子，楊念就取得了沐陽的大部分信任。
新官上任三把火，在高層空降管理中，這有些誤導！
弄不好，也把自己燒了。
老板最諱忌新高層剛來就大刀闊斧搞革新，這可不是辦事果斷而有魄力，而是莽乾，弄不好公司就被搞垮。
這種事很多，公司沒有起色，反而被空降軍折騰破產。
老板與新高層之間有猜疑很正常，新高層開始之時不可能一下子得到老板的完全信任，最好是先穩住大局，待熟悉情況後，有些成績得到老板的認可後，再循序漸進革新，才不會遇到阻力。
要不然，空降軍沒得到老板的完全支持，很快被下麵的人空架，指揮不動人，而人事權又不在自己手上，不是想開除誰就開除的，開除了誰來頂替他的工作，空降軍自己上麼？
想找人代替，也不是一下子就能開展工作的，出了問題，人剛開除，空降軍離被辭退也不遠了。
奈雪不需要大革新，沐陽雖然把奈雪交托給楊念，但還是留了個心眼。