第106章 星海機械生產安全管理的進步（1/3）（1 / 2）
第二天早上上班，晨會時候，人事部針對昨天的生產安全事故開展安全生產宣傳教育，還在宣傳欄張貼了4張生產安全的宣傳海報。
沐陽九點鍾來到公司，也注意到了宣傳欄上的生產安全條例，密密麻麻，得有上千字, 一看就頭疼，看了一眼，就不想看了。
眉頭一皺，來到自己辦公室，泡了一壺茶，拿起座機，給人事部主管賴春琴打電話，讓她到自己辦公室來。
當初選擇女性作為人事主管，是因為人事要跟工人打交道，而工人不容易與女人起沖突。
賴春琴親和力很不錯，不管麵對誰，都能保持著溫和的笑容，但在處理事情時，很乾練，這也是沐陽看重她，讓她擔任人事主管的原因。
一會後，
賴春琴來到總經理辦公室，敲了下門，聽到老板回「請進」後才走進辦公室，坐在老板對麵的沙發上。
沐陽給她泡了一杯茶, 然後才問道：「出現生產安全事故，你能第一時間想到生產安全知識宣傳和培訓，這是好的。」
大概了解老板的脾性, 絕對不會無緣無故叫她來，肯定有不滿意的事, 要不然，他沒閒情和她談閒話，肯定是看資料。
所以，賴春琴聽到老板表揚她，沒有微笑，她反而有些忐忑不安。
看到沐陽停頓了下，然後繼續說：「我剛才看了下張貼的生產安全條例，是你們部門貼的吧？」
「嗯，有些倉促，弄得不是很好。」
沐陽可不管眼前這位比他大十幾歲的大姐，直接批評：「賴姐，我不知道，你們貼上去之後，有沒有發現問題。
但我的第一印象，頭有點麻，這生產條例，字眼密密麻麻，這些工人可能不會看。
我們公司不要搞形式主義，太空泛, 若是這樣，直接從網上照抄一份生產安全製度, 然後復製給工人就行了。
但這樣有效果嘛？
我們發資料給他們，他們最多看一眼，多半拿來墊屁股，或扔垃圾桶，很少會對內容感興趣，我們公司還好，有些工廠，年齡大的工人文化水平低，看不懂內容。
就算看懂，他也裝傻說看不懂，覺得不關他的事。
賴姐看過小說吧。
有些文章，辭藻華麗，空泛沒內容，甚至看不懂，還不如小白文。
我建議這生產安全宣傳弄成圖文解說，文字要少，傻瓜式教導，哪怕文化水平差的工人一眼也能看明白。
在車間大門口醒目位置，立一塊展板，就是要求佩戴安全帽的圖片，一進車間就能看到；
在掛放吊具處，提醒吊繩有沒有破損，吊的過程不能在吊具下行走，不能拿手扶這些。
幾張圖片，簡單幾個字就行，這是比較好的辦法。
同時，在小食堂前播放點生產安全教育短視頻，工人能接受，能牢記，形成習慣就好。
還有很多不錯的宣傳方法，可以網上搜索一下，學習一下別人的成功經驗。
生產那邊，我會要求車間主管在晨會強調。我們公司目前沒有安全員，全靠他們自覺遵守，相互監督。
當然，你要是有更好的辦法，就按照你的方式去做。」
沐陽像個老師樣，敦敦教導他的學生。
「老板說的對，我也感覺字數太多了，看都不想看，這事有點倉促。
而老板你提的辦法，真的非常好。」賴春琴很抱歉說，想不到剛貼上去還沒超過一個小時，就被老板發現問題。
賴春琴可不認為老板年輕就啥也不懂，白手起家兩家公司，身價近億，實在太佩服了。
就剛才老板提的方桉，她一聽就眼前一亮，真的精通生產安全呀。
有文化層次低的工人來說。
簡單、有效！
「嗯，重新做一份，這沒什麼。
不過生產安全條例嘛，還是要張貼出來，我知道有些工人大概不會看，但事情得做，我們先有製度，字數少一些，抽個生產不繁忙的時間，給他們做下生產安全培訓。」
沐陽說道，規則得定下來，可能效果不怎麼樣。
這是製度宣傳的方法，但實際執行，可不僅僅是製度的事，沐陽抿了一口茶，讓她慢慢消化剛才的話。
稍一會，沐陽又說，
「賴姐呀，其實我們想徹底地解決這個問題，我覺得，對於這些文化層次比較低的員工來說，有時候講道理也難溝通，其實還要從罰和獎來約束，效果更好一些。