第65 電話招聘套路（2 / 2）
由於304常溫主要組織是奧氏體，不能做常規的焊後熱處理（可做固熔處理），否則在430-850攝氏度會敏化。
焊接環境溫度低於零度的話，再加上不鏽鋼線膨脹係數比碳鋼高接近一倍，如果板厚超過50，可以預熱到50度，防止短時間內溫差過大，膨脹過快，焊接內應力過大產生裂紋。
但實際上，其塑性比碳鋼還好（塑性表現在伸率長，304伸長率40%左右，而Q235B的伸長率僅有22%左右），一般不會產生冷裂紋，含鎳量不高，也不會產生熱裂紋，除非是由於膨脹和焊接變形過大引起的焊道崩裂。
吳方思索了下，很快回道：「組對間隙4毫米左右，坡口70度，可以開V型，焊前管道內通氬氣，氬弧焊打底，焊絲用30比較合適，填充可用氬弧焊就慢些，用G效率就快一些。電流……熱處理一般不做，不鏽鋼如果出現裂紋，可能是熱裂紋……」
沐陽聽完點頭，他大部分答對了，就是對裂紋判斷不準，304還真不會出現熱裂紋，若是鎳合金，就容易出現了。
但能達到這個情況，沐陽對第一個問題比較滿意，說明不鏽鋼焊接基礎知識還是很紮實，都說到關鍵點上了。
接下來，又問了焊接缺陷的處理方法，一些特種材料的焊接方法。
一輪麵試下來，沒接觸過鈷基合金和鎳合金，沒做過閥門，但也能接受。
沐陽先問吳方薪水上家公司薪水多少，是否能提供銀行流水或相關證明，以此來判斷麵試者的期望值。
吳方沉默了一下，才回：「沐總，我上一份工資薪水是四千五，年終獎一個月工資，包午餐和住宿，我可以提供工資流水單證明。」
「那你期望薪水多少？」
薪水要求太高的話，沐陽可能會放棄。
並不是招不起人，而是不想因某個員工打亂他對這家公司製定的薪酬製度，除非是特殊人才。
吳方回道：「我看貴公司的職位薪水說明是年薪八萬起，我希望能達到這個水平。」
沐陽聞言，知道這個候選人具備一定的麵試經驗，但還不夠精明。
HR和麵試官都會問麵試者上家薪水多少，碰上精明的麵試者，不會直接回答上家公司薪水多少。
而是回答「我覺得，我能拿多少薪水，是根據領導評估我未來能為公司創造多大的價值，根據公司的薪酬製度來定，而不是我喊多少就給多少，應該由領導來決定更為合適。」
如此委婉地回答，把問題踢回去，也顯得謙虛一點，化被動為主動。
麵試官內心是非常討厭麵試者首先提薪水的，不管你有多大的能力，麵試前半場千萬不要談薪水。
不是不能提薪水，而是提的方式要注意。
讓你回答，如果直接回答，那就跳進人家坑裡了，給人麵試官印象非常不好。
所以，精明的麵試者都會避開薪水的問題，讓麵試官來回答。
如果沒有備選，滿意的話，那當場可以定下。
如果有備選，也不滿意，暫時不要拒絕，會回復考慮一下，給自己一條後路，做為備選。
精明的麵試官會問你上家多少薪水，能否打銀行流水或其它證明，最後才會問你想要多少。
如果問到上家公司薪水，那的確沒法避免了，隻能直接回答，不能有一點猶豫，猶豫了，會給麵試官感覺你在忽悠他。
所以，找工作之前，薪酬的問題一定要提前做好準備，必問問題。
總的來說，有3種情況，技巧就是：
1第一次問要多少薪水：麵試者不要直接回答，可用委婉方法回答，把問題踢回去。
2第二次再問多少薪水：還是委婉地讓麵試官回答。
3第三次問，麵試官可能煩躁了：覺得自己上家公司工資高，就回答上家公司工資多少，表明自己有拿高薪的能力；
如果上家公司工資非常低，就回答根據公司崗位的薪水範圍就行。
當然，沐陽也不喜歡碰上麵試太精明的人，麵試太精明，從另一方麵說明麵試太多，太挑剔，有可能經常換工作，不夠踏實。
沐陽思索了下吳方的上家公司薪水情況，再根據他的能力，也算是匹配公司要求了。
給吳方多少薪水，心裡已經有了決定。