第64章 有特色的激勵方案（2 / 2）
但剛才老板把說挑明，估計也不怕他們能拿到這個薪水。
如此，他們兩人最擔憂的是，他們能拿多少訂單量。
楊雷忍不住問道：「老板，冒昧問一下，公司負責代工，我們公司代工實力如何？上個月公司拿了多少訂單？」
「問得好，其實你們就是擔心訂單好不好拿，訂單量大不大的問題。」沐陽笑了笑，直接點破，兩人不好意思笑了笑，更是扌莫了下頭發。
「有幾家閥門大公司，我親自帶你們去跑，也讓你們熟悉我如何講解，畢竟你們對閥門堆焊不熟悉，先熟悉我講解的話術，這個月先按照試用期工資。
我們公司的設備在國內具有壟斷性優勢，年前我隻跑了一趟，已經和華正閥門集團談成戰略合作，目前已經拿了40萬元訂單，估計每個月訂單額估計在100萬元到150萬元左右，如果他們能擴大國外市場，訂單額還會增加。
如果是你們的業績，光一百萬訂單，每個月就有上千塊的提成。
理想狀態下，我們的設備最多能擴充到一百台左右，月產能達到4500萬元，已經占據國內市場不少份量。
當然，這隻是堆焊STL6一個項目，後期還會有其它堆焊項目，比如堆焊鎳合金625，這市場量也很大。」
哪怕星海公司的設備具有壟斷性，但並不是所有閥門公司願意把產品交給星海公司代工。
全國六千多家閥門廠，有涉及到堆焊STL6的廠家，估計隻有一兩百家左右。
很多閥門廠並沒有堆焊STL6的經驗和實力，很多就是組裝工廠，或者隻做閥門某個零部件產品。
而且，閥門品種很多，並不是都需要堆焊STL6，像球閥，就不需要堆焊STL6，堆焊鎳合金反而多一些。
待沐陽交代清楚，兩個業務員離開老板辦公室。
離開老板辦公室後，走廊裡，楊雷低聲問霍明:「霍明，你覺得哪種好？」
「各有優勢吧。」其實霍明心裡基本定下選哪個了，但此時不想告訴楊雷，兩人說到底，還是競爭關係。
楊雷有些憂愁：「訂單有那麼好拿的嘛，而且要求回款百分之百才行，低於百分之五十就拿不到獎勵。」
「是呀，我覺得也沒那麼容易。」霍明笑了笑。
兩人回到自己的辦公室，先看下老板給的薪水方案。
總經理辦公室裡。
目前公司業務還是靠沐陽，公司規模小，薪水比同行高不了多少，有些崗位，真不好招人。
從初建公司到目前為止，公司在幾個主流招聘網站發布招聘，但投簡歷的焊接工程師人員真少，符合條件的更少。
沐陽開始沒通過獵頭，獵頭中介費太高了，要年薪20%左右。
公司今後招聘高端人才會越來越多，沐陽寧願花更多的錢在人事部上，在幾大招聘網站注冊企業帳號，年費相對於中介費來說，低了很多。
實在招不到，隻能通過獵頭公司。
站起身，伸了個懶月要，端起一杯茶，在辦公室裡踱步，突然想起有些事還沒交代。
來到二樓員工辦公室，慢步走在通道上，透過落地窗，掃視了下室內員工工作情況。
目前人事、業務員同一個辦公室，會計涉及到錢，單獨一個辦公室。
目前員工少，一個員工單獨在一個辦公室，時間長了，沒有相互監督，也學變懶惰。
質量檢測員辦公室安排在廠房一個小棚子，必須靠近一線生產。
室內有兩名員工，都在忙碌。
沐陽走進屋時，員工才發現老板，客氣地打了聲招呼。
沐陽微笑點頭，看了眼人事專員方雪那整齊的桌麵，擺放不少資料，問：「方雪，焊接工程師招聘進展怎麼樣？」