第43章 秘書，嗯？（1 / 2）
沐陽帶宋雪露來到焊接區，也是規劃中最大的工作區域，一共有1-10號焊接區。
「老板，你來了呀。」
「嗯，辛苦了。」
「哈哈，不辛苦，份內事。」
看到沐陽過來，幾名工人客氣跟他打招呼。
此時，他們正在按照沐陽的布局圖紙要求把1號焊接區劃分為十個工作位，一線排開。
焊接時電弧光很耀眼，有輻射，每個工作位間需要用遮光板隔開。
設備麵積不大，再加上工作空間，每個工位設定麵積為35米×45米，工位前就是未加工區和加工後的擺放區，鐵皮托盤標準規格尺寸為12米×1米，按照13米×11米劃分擺放區域。
左邊為進料，右邊為出料，按照人的動作習慣來。
托盤推車、手動堆高叉車、座式燃料叉車等搬運車，都有固定停放區域，地麵上印刷有「搬運車」的字眼，免得工人要使用搬運工具時，在車間裡尋找半天。
現場區域規劃很重要，看似簡單，劃分起來很有講究。
如果不劃分，擺放物品混亂，車間內工作周轉不順暢，增加管理困難，工作效率不高。
像黃色油漆實線，線寬120，原則上用於主通道線；線寬80，用於設備區域線；線寬60，原則上用於物品定位線。
黃色與黑色組成的斜紋斑馬線，50寬，用於危險品區域線、警示區域線，消防通道線。
車道主通道，寬2-25米；人流通道寬08-1米等等。
沐陽提供的布局圖都注明得非常清楚，都是按照國內行業通行標準來畫。
「公司初建，很多工作需要大家主動去做，公司有訂單，年後會忙起來。
工資會在月底25號左右按時發放上個月工資，等明年，新公司廠房建好後，我們就搬到環境更好的廠房。」沐陽站在工人麵前，給工人畫大餅，給他們吃心丸，也不是順口開河，他是有計劃的。
「好的，好的。」
幾個工人笑哈哈。
沐陽點頭，也知道這幫工人，如果他不能按時發工資的話，估計拿到工資後，不會留多久就會跑光。
沐陽承諾給的工資比同行要高10%，工作滿三個月後，按照省城最低額度交五險，但沒住房公積金。
一個月26天班，白班8小時，訂單繁忙就晚上加班，一般是三個小時加班，而辦公室人員晚上不用加班。
普工晚上加班有加班費，就是象征性的一晚20塊錢。
如果是計件工資，晚上加班不會有加班費。
他也沒搞什麼特殊，工資待遇跟本地的私營企業差不多，處於中上水平。
會有年終獎，年工資的5%-20%，拿多少比例主要看公司效益和員工年度貢獻。
隻是，沐陽給工人定的工資，沒有固定工資或按件算工資，而是80%固定工資+10%質量+10%績效，包括辦公室，工資都跟車間質量有關，全員參與質量管理。
當前薪酬製度隻有一種，也是考慮到人員少，製度太多管理困難。