第四十四章 內部舉報製度（1 / 2）
商會管理本來就是麻煩事。
可事情到了這一步，楊路想打退堂鼓也沒機會，隻得硬著頭皮說道：「人才是商會的基礎，不過我也知道青寧商會人才匱乏的問題一時半會解決不了，所以隻能用些臨時手段。」
李青寧的眼神立刻火熱起來：「隻要有辦法就好，你但說無妨！」
青寧商會的工作人員本來就都是些平庸之輩，麵對李青寧這位高高在上的修真者，大多數辦事員連話都說不利索，就算有少數能把話說清楚的凡人，大多也隻會請示和認錯。
楊路畢竟是現代人出身，本能還有點人生而平等的想法，這種主動為老板分憂的辦事態度，立刻又讓李青寧的好感度提升了一個檔次。
聽到美女大小姐不恥下問，楊路嘆了口氣道：「辦法有很多，最簡單粗暴、立竿見影的辦法，就是建立內部舉報製度！」
楊路所說的內部舉報製度，也是美國證監會（SEC）近年大力推廣的製度創新。
相比青寧商會的供應鏈腐敗問題，地球資本市場的金融腐敗問題要更難對付。
這是因為金融犯罪具有高度專業性的特點，哪怕同為金融專業出身的監管者，如果沒有操辦過具體業務，也很難察覺到金融腐敗的跡象。
而內部舉報製度，已經被美國證監會（SEC）證明為非常有效的反腐手段。
其背後的原理很簡單：無論多隱秘的金融犯罪手段，也很難瞞過同行、同夥、上下遊業務夥伴、甚至競爭對手的眼睛。
大多數情況下，這些知情人會不會舉報金融犯罪，其實是個性價比問題。所以美國證監會的思路相當簡單粗暴，隻要我懸賞開得足夠高，就能保證你最親近的人出賣你！
從2012年發出第一筆「舉報人獎金」開始，美國證監會已向83位舉報者頒發了超過5億美元的巨額款項，並在2020年上半年，開出了一項高達5000萬美元的創紀錄舉報獎金。
依靠舉報同行就能成為億萬富翁，這種誘惑有幾個正常人能抵擋？
很多人恨不得連自己的親爹都給賣了！
這種舉報製度帶來的巨大反腐效果，也很快引來全世界各國爭相效仿。
當然了，某東方大國也對這個製度進行了學習，隻可惜該國對證券違法舉報人的獎金最高不超30萬元，與動輒高達數億元的違法金額相比，顯得那麼微不足道。
由於擔心遭到違法主體和不明事理的韭菜雙重打擊報復，該國舉報人完全沒有向監管機構提供情報的動機，反而會選擇和不法分子同流合汙，甚至跑去敲詐勒索。
這或許就是所謂的南橘北枳吧！
楊路認為，在青寧商會建立內部舉報製度，效果甚至可能比美帝證監會還要好。
畢竟九州修真界不是美帝國主義，沒有那麼多訟棍和法律流程，隻要坐實了貪汙腐敗的罪名，違反了勞資雙方簽訂的天道契約，那犯罪者家屬就可以等著收屍了。
這個世界的修真者，雖然礙於天道功德體係沒法肆意妄為，但心底裡還是沒有把凡人當人看。隻要凡人失去了天道的庇護，修真者殺人就跟踩死隻螞蟻那麼簡單！
除此之外，供應鏈腐敗天生就適合建立舉報製度。
金融腐敗有個很重要的監管難點，那就是經常沒有具體受害對象。
比如很多韭菜在股市虧錢後，往往會覺得是自己運氣不好，其實他們根本不知道，自己是被參與內幕交易的資本玩家給割了韭菜。這幫虧錢的韭菜就算想找人舉報，都不知道是誰坑了自己。
但供應鏈腐敗不一樣，采購是個具有高度排他性的行為。