186 首席人力資源官（2 / 2）
一方麵是創業公司資金有限，另外一方麵臉書有薪資體係的存在，不能隨便被打破。
薪資也並不是吸引這些人才的第一要素，他們想要的是平台發展和期權激勵。
臉書方麵並不吝嗇，給出了025%的期權激勵方案，分五年授予。
「沒問題，我願意加入臉書！」
羅莉聽完夏景行的介紹，幾乎沒怎麼考慮，很爽快的就答應了下來。
025%期權，按照公司55555億美金估值，不考慮行權價的情況，價值近140萬美元。
看起來並不多，但隻是臉書眼下的估值，未來公司估值上漲個十倍、二十倍就很可觀了。
羅莉自然看的是未來，相信臉書有百億美金估值、市值的那麼一天。
夏景行心想對方應該是在來之前就有深度了解過臉書，在談話的時候，對方亦有這方麵的表現，還拿出了一份針對臉書的人家資源規劃書。
他看了布萊耶一眼，對方正對他微笑。
這讓夏景行多留了一個心眼兒，這個羅莉是阿克塞爾推薦過來的人。
得多觀察觀察！
…………
…………
又麵試了兩天，獵頭陸續又推薦了七八位候選人過來，臉書公司終於為另外一個空閒職位CFO，找到了合適的人選。
歐文·範納塔，今年34歲，美國白種人，目前正擔任亞馬遜副總裁，有非常優秀的學歷背景和工作履歷。
夏景行和安德魯、布萊耶都很認可這人的能力和水平。
同時，歐文·範納塔也很看好臉書的發展潛力，對於薪資待遇、期權激勵方案等條件都表示接受和滿意。
雙方郎情妾意，就差入洞房了。
但新問題又擺在了麵前，這人是亞馬遜的副總裁。
要是臉書沒和亞馬遜合作，鋤頭毫不手軟，牆角挖了也就挖了。
但現在大家合作得還不錯，亞馬遜方麵每個月都要支付給臉書一筆新用戶推薦費用，這是臉書目前的主要收入之一。
同時，臉書在亞馬遜開設的店鋪，其倉儲、物流還得仰仗亞馬遜支持。
所以，於情於理，夏景行都得考慮亞馬遜方麵的感受，不能一聲不吭地就把人給挖走了。
於是，夏景行撥通了亞馬遜副總裁布萊克本的電話。
「布萊克本先生，哈哈，臉書的融資已經徹底完成了，謝謝你的關心……
是這樣，臉書為了把用戶數量做上去，為我們的忠實合作夥伴亞馬遜帶來更多的電商新用戶……
所以，我們準備向你們借個人！
借誰啊……借歐文·範納塔。
我知道，我知道，你先別發火，聽我慢慢跟你說……
臉書公司是一家小公司，我們現在急需各種各樣的人才加盟，當臉書發展好了，亞馬遜不是也能跟著受益嗎？
我也知道，歐文是新晉的副總裁，在亞馬遜內部排名不算靠前，他在臉書能發揮的作用，給亞馬遜帶來的間接好處，絕對超過他在亞馬遜給你們帶來的直接好處……
唉，亞馬遜家大業大，走了一個不算要緊的副總裁，你們內部培養一個，或者新招聘一個，都要比我們容易得多……
哦，需要請示貝佐斯先生是嗎？行，那我等你的好消息。」
結束通話後，安德魯和布萊耶都湊了過來，前者問道：「怎麼樣了？亞馬遜方麵同意嗎？」
「布萊克本說他拍不了板，還要請示貝佐斯。」
夏景行攤攤手，頗為無奈。
安德魯喃喃道，「亞馬遜應該會同意吧？這名高管是鐵了心要離開，來到我們公司，也好過去到eaby那裡吧？」
布萊耶提出設想，「如果亞馬遜方麵不同意呢？那我們該怎麼辦？」
「那就盯著eaby一家挖！」
夏景行看著兩人異樣的眼神，擺擺手道：「我也不是針對他們，穀歌馬上就要上市了，員工不好挖，人家都等著上市分錢。
雅虎的傑瑞·楊說過段時間要來找我聊聊，大家也算是朋友。
我想來想去，隻能選eaby下手了！」