第九十七章 選人？王明給趙旭的難題（1 / 2）
次日。
上午八點十分。
急診科辦公室。
這個時候，醫生們陸陸續續的到齊了，等待著晨會的開始。
趙旭坐在自己位置，還在想著昨天在livehouse所看到的張果兒的演出。
在昨天之前，趙旭從來沒有去看過現場，而昨天看過以後，趙旭才明白，為什麼那麼多人喜歡去看現場。
這現場表演確實是有現場表演的魅力，而張果兒在台上的表演，給趙旭一種空靈、縹緲和神秘的感覺，讓趙旭覺得十分的驚艷。
就算趙旭很少關注藝術圈，都可以看的出來，張果兒一定會成為頂級的藝術家，她已經有這個實力，隻是還需要慢慢的走上更大的舞台。
「怎麼了？看你一臉思索的樣子，昨天的見麵怎麼樣？」
孫暢看到趙旭一臉思索和回味的樣子，不禁開口問道。
「還行。」
趙旭有些隨意的回答。
「看你這個表情，可不止是還行阿。」
孫暢笑了笑說道。
「怎麼說呢，有些出乎我的意料。」
趙旭說道。
對孫暢，趙旭自然是沒什麼不能說的。
「這很正常，你和她本來就完全是兩個圈子裡麵的，她身上的很多東西，你自然會覺得很新鮮。而且最好的一點，是你們所在的領域雖然不同，但你們的看法三觀是比較一致的，我說的對不對？」
孫暢繼續說道。
「學姐，你去算命吧。。」
看到孫暢幾乎都說中了，趙旭有些無語，這個孫暢，在洞悉人性方麵，簡直就是大師級別的。
難道這就是她相親屢次失敗的最根本原因？！
「我之前就跟你說過，張果兒跟你很合適的。」
孫暢又笑了笑說道。
「她是很好，不過我這邊很快就會忙起來了，最近幾年，我恐怕都沒有時間想這些事情。」
趙旭很認真的說道。
「工作事業固然重要，但是學弟，該把握住的，一定要好好把握住。有時候，能遇到那種你打從心底覺得能夠相伴一生的人，不是那麼容易的。你現在還不覺得，我告訴你，很有可能錯過這一個，你再也遇不到這麼合適的人了。聽我的，就算是再忙，也要擠出一些時間來。」
孫暢很有感觸的對趙旭說道。
「我知道了。」
孫暢是真心為自己考慮的，這一點趙旭自然感受的出來，所以，他決定聽孫暢的，以後就算是再忙，也要抽出一些時間來。
事情是做不完的，趙旭想要做的事情，還有很多，也許，在做事之餘，也應該讓自己放鬆一下，是不是休憩一下。
不一會，醫生們都到齊了，王明也從辦公室外麵走進來，坐到他的位置以後，王明看了看趙旭，對他微微點頭示意，然後又環視了在辦公室的醫生一下，開口緩緩說道：「今天給大家說個事情，經過院委會開會研究，決定了，接下來要在全院所有的科室，試行團隊醫療模式。」
沒有什麼廢話和囉嗦，王明的發言，一向都是這麼簡潔高效的。
「團隊醫療模式？」
聽到王明的話，在座的醫生，都有些疑惑，都不大明白王明說的是什麼意思。
看到在座醫生一臉的疑惑，王明也沒有賣關子，繼續說道：「團隊醫療模式，就是由一個主治醫生、兩個住院醫生，還有一個護士，組成一個醫療小組。患者的接診、住院和相關檢查、治療、手術，都由這個醫療小組團隊來全部負責。」
頓了頓，王明又解釋說道：「之所以院裡推出試行這個團隊醫療模式，是為了醫療資源的更有效利用。以往的看診模式，由急診科醫生來看診，然後再分門別類的移送到各個專門的科室，其實效率並不是太高。更何況，有些患者身上不止一種疾病，很難按照某一種疾病來進行分配科室。」
一眾醫生聽到王明這麼說，一時間沒有反應過來。
「主任，那以後醫院是不分科了麼？」
一個醫生問道。
「是阿，不對患者按照疾病進行分類，後續怎麼處理呢？」
另外一個醫生也疑惑的問道。
「看來你們都沒有明白院裡試行這種模式的意義所在，簡單來說，就是挑選經驗豐富、能力強的醫生，單獨組建自己的團隊。專門負責處理那些危急重症的患者，沒有團隊的醫生，還是負責原來的看診、分診各科室的工作。」
王明繼續解釋說道。
原來是這樣！
王明這樣一說，一眾醫生就明白了。
原來這種模式，就是讓最有經驗、能力最強的醫生，單獨出來組建自己的團隊，專門去負責那些一般醫生處理不了的、危急重症和非常棘手、情況很復雜的患者。
這樣，就能有效的配置醫生資源。
這種模式，就有點像是軍隊裡麵，從普通士兵中選取最強的，組建特種部隊，專門負責完成一些普通的士兵完成不了的任務，專門啃硬骨頭，負責最難的任務。
可以說，這個團隊，也算是醫院中的「特種小隊」了。
在實際情況中，患有一般疾病的患者，比如說腸胃炎、感冒發燒這些疾病，其實一般的住院醫生也就能處理了。
隻是現在的這種值班模式，高年資、經驗豐富的醫生，要負責處理所有送到急診的患者，而那些需要攻堅克難、花費大量時間精力去處理的危急重症，自然也就沒有得到應有的關注了。
組建這種團隊，就是讓這種團隊專門去處理普通醫生處理不了的患者。
這也算是院內的一種從下而上的分級診療機製了。
「這不就是分級診療麼？」
一個醫生忽然說道。
搞了半天，原來就是搞分級診療嘛。
不同水平的醫生，看不同的病，這就是分級診療。
「是的，這其實就是院內分級診療。其實大家都知道，這個分級診療已經搞了很長的時間，但是效果一直都不好。有些明明能在市級醫院、縣級醫院甚至是社區醫院就能處理的患者，都要全部跑來附一院這樣本來隻用來處理危急重症的醫院。其實上，這是一種醫療資源配置的浪費。所以，院裡針對這種情況，決定在院內開展分級診療。」
王明又緩緩解釋說道。
「這個製度主要是在急診試行，大家認為有能力帶領一個團隊的，都可以申請。團隊所處理的患者，績效、獎金和待遇，都是單獨核算的。」
王明又拋出了一個重磅炸彈。
要知道，現在的科室，在某種程度上，是吃大鍋飯的，醫生收入的差別，其實並不是太大。
真要是能帶領一個團隊，以後這個團隊處理的所有患者，產生的相關績效獎金，都歸團隊所有，那就能大大的提高工作積極性了。
聽到王明這麼一說，在座的幾個醫生，尤其是認為自己有能力帶領一個團隊的，都是摩拳擦掌，準備大乾一場了。