第366章 萌芽再出圈，張碩成了全民偶像？！（1 / 2）
述職會，隻是這一場年度高管聚會的熱身賽。
第二天。
趁著眾位子公司負責人都在，輪值總裁鹿琦又跟著主持召開了2012年最後一場總裁聯席會議，主要討論明年的預算開支。
一開就是一整天。
除此之外，集團總部的審計中心、鑒察部、人才中心、技術中心、財務中心等各大職能部門，也都召開了專題會議。
通報了年底大審計、大督查等相關情況。
因為是年底的重量級會議，各家子公司來的可不隻是負責人，還有副總裁、財務、人資、技術等各條業務線的負責人。
可謂是陣容豪華。
沃土研究院首席科學家譚韻鬆，則是主持召開了集團研發專項會議，討論明年各家子公司的研發課題以及研發經費的分配問題。
整個會議，前後持續了四天之久。
中途，張碩作為萌芽集團董事長兼CEO，也會在辦公室找到各個子公司負責人單獨談話，進行更為深入、坦誠的溝通。
畢竟有些話不適合在公開場合講。
通過以上這些會議，基本上，是對萌芽2012年的工作進行了一次認認真真，從上到下的梳理，也明確了明年的發展規劃。
等到了星期五。
各家子公司負責人等著各自團隊離開之後，張碩又召集輪值總裁鹿琦，副總裁呂凱，執行總裁蔣悅，高級副總裁顧銘章四人碰頭。
參會的人最少，卻是級別最高的一場內部會議。
討論的都是集團大事。
會議剛開始，張碩就宣布了一項決定，「明年，我準備卸下兼任的青橙集團董事長職務，提名鹿總接任青橙集團董事長。」
這想法早在半年前就有了，一直沒能實施落地。
現在終於是要卸下擔子。
從此以後，張碩就不再在集團下屬子公司兼任任何職務了，也將更加專注於集團未來戰略的思考，逐漸擺脫對具體事務的管理。
又往前邁進了一步。
「謝謝董事長信任！」鹿琦微微頷首。
「接下來就談一下今年的年終獎標準，我先定一個大基調，0級年終獎基準是五百萬，根據績效考核上下浮動50%。」
「其他職級參照0的標準，成階梯變化。」
作為老板，張碩在年終獎這一塊，還是一如既往的大方，像蔣悅等高管，短短幾年時間，就已經實現了財務自由。
連張碩最早的秘書，現在的總裁辦主任陳小婉，都在濱海城買房了。
妥妥的人生贏家！
大師兄王岩也已經還清了張碩的五百萬欠款，很是豪氣！
倒是鄭哲斌。
據說是受了許佳的刺激，計劃在羊城買房、安家。
「董事長，各家子公司的標準，也都是一樣的嗎？」鹿琦這麼問，顯然是有些不同的想法，隱晦點出。
「可以不一樣。」
張碩並不信奉平均主義，「集團總部可以設定一個下限標準，為所有萌芽係員工的年終獎兜底，但並不設定獎勵上限。」
「各家子公司可以根據今年的效益，靈活設定年終獎上限標準。」
像青鳥互娛、麥粒集團、青禾科技這等實現盈利，甚至是大幅度盈利的子公司，旗下員工理應獲得更為豐厚的回報。
而像青雲數據、拚夕夕集團、芒果汽車等還在虧損的，獎勵自然就少一些，想要更高的年終獎，就努力實現盈利吧。
這很公平。
之後，會上又談論了關於萌芽係中層管理輪換的事情。
隨著萌芽係越做越大，就像一顆參天大樹，不斷的開枝散葉，光是一級子公司（含集團子公司）就多達十二家。
更不用提二級子公司、區域（省級）分公司、辦事處等駐外機構了。
怕是連張碩都數不清。
加上很多子公司總部遷到了濱海城之外，很容易就會形成各種利益小團體、小圈子，天高皇帝遠的，搞一些小動作。
適時對一些中層管理適時輪換，異地調任，無疑是個很務實的決定。
不能說包治百病，至少能沖破一些小圈子。
防微杜漸吧！
負責這次輪換事務的，是集團主管行政的執行副總裁蔣悅，專門就此事做了說明：「這次中層管理崗位輪換，堅持兩個大的原則。」
「一是輪換兼顧職能部門和研發部門。」
「所不同的是，職能部門是在全體係展開一輪大的輪換，研發部門則會區分互聯網業務跟製造業業務，尊重各自的專業性。」
「二是輪換跟考核並重。」
「崗位輪換，既是一種製度保障，也是對中層管理的一次大考核，去發掘那些在不同公司、不同部門，都能勝任工作的優秀人才。」
而這些復合型人才，毫無疑問，就是重點培養、提拔的目標。
因此。
在這一輪的輪換當中，還會出現技術崗位轉向管理崗位的情況。
具體實施，可謂是千頭萬緒。
好在這事不需要張碩親自操心，自有蔣悅等高管把握。
會議最後。
輪值總裁鹿琦提出一個問題：「董事長，集團今年要給股東分紅嗎？」
「分紅？今天萌芽盈利了嗎？」張碩問。
「呃…」
鹿琦一下扌莫不透大老板的心思，沉吟說道：「如果僅從賬麵上看，現金流的增加遠比不上負債的增加，應該，不算盈利吧？」
他主動提起這事，其實是在為張碩的利益考量。
真要分紅。
那張碩作為萌芽集團最大的個人股東，自然是獲益最大的那一個。
一年分紅一次，如此操作下去，將來不管萌芽集團的命運如何，至少張碩個人的財富是穩步提升，穩賺不賠的。
這也是很多創始人的慣常伎倆了。
套現嘛，不丟人！
張碩當然不在此列，因為每次萌芽做出成績，係統實際已經給了他分紅，可不能太貪心了，笑著說道：「既然沒盈利，那自然也就談不上什麼分紅。」
「那，夢想基金那邊，要怎麼交待？」
鹿琦主動提出分紅，也是考慮到，今年跟去年不一樣，夢想基金從幕後走到台前，奧利維亞還進入了萌芽董事會。
應該是有所求的吧？
「放心吧，夢想基金做的是長線投資，頭幾年分不分紅都沒關係。」沒人比張碩更了解夢想基金的底細。
分不分紅，還不是他一句話的事。
「那行。」
大老板都這麼說了，鹿琦自然是再無異議。
………
集團會議之後，十二月也就走到了尾聲。
轉眼就到了2013年。
新年尹始，首當其沖的，就是三天元旦假期。
雖然是調休換來的
元旦放假，張碩依舊沒能休息，元旦當天去了星光福利院，陪著孩子們玩了一天，次日又去看望唐老爺子。
二叔也在。
「萌芽最近發展勢頭很猛啊，我聽說，都沖進世界一百強了？」
「那都是媒體瞎編的。」張碩撓了撓頭。
隨著年關將近，國內外一些媒體，尤其是財經類的，就熱衷於窺探各家明星公司的隱私，是不是就爆出一些驚天大料來。
萌芽自然是首當其沖。
雖然萌芽集團沒有上市，不用對外披露財務情況，但也有神通廣大的記者，通過線人，拿到了萌芽的營收數據。
即便不太準確，那也大差不差。
然後就捅了出去，起的標題是一個比一個吸引眼球。
「萌芽營收破千億，一舉超越騰達！」
「新王誕生，萌芽吊打三巨頭！！！」
「萌芽利潤破八百億，躋身全球五百強，有望擠進前一百名！」
「張碩坐實華夏首富之名，萌芽整體估值突破七千億！！」
消息傳出去之後，引得網友也都跟著起哄。
「哇靠，牛嗶啊！」
「知道萌芽賺錢，沒想到這麼賺錢，酸了酸了。」
「萌芽一天就賺兩個小目標，可還行？」
「準確說，是平均一分鍾就賺到十五萬，真·分分鍾十幾萬上下！」
「人比人，氣死人啊。」
「可不是嘛，萌王一小時賺到的錢，我一輩子都賺不到，簡直絕望。」
「樓上想開點，萌王隻有一個，像我們這樣的普通人卻是千千萬。」
「最勁爆的，難道不是萌芽全麵超越三巨頭嗎？」
「這有什麼好勁爆的，自打麥粒X1熱銷之後，就是遲早的事。」
「說的也是。」
「這一下，國內三巨頭的格局是要徹底改變了，是不是該叫四巨頭？」
「要不派出千度，增加萌芽，改BAT為AT」
「神特麼AT取款機啊？」
「可不就是取款機嗎？每一家都是富得流油。」
「我覺得吧，把萌芽跟三巨頭並列，是對萌芽的侮辱。」
「對對對，萌芽應該是獨一檔的。」
「所以說，三巨頭還是三巨頭，隻是不復往日風光了。」
「唏噓中…」
「我倒是覺得，萌芽還能再爭氣一點，跟華夏這些互聯網公司比已經沒什麼意義了，要比，就對標薇軟、平果、嚶特爾這樣的國際巨頭。」
「呃，這話怎麼聽的有點耳熟？」
「可不耳熟嗎，兩年前，萌芽還沒現在這麼風光的時候，萌王在大學演講時就提過，萌芽的目標是對標薇軟、平果。」
「對對對，當時還很多人嘲笑來著，說萌王不自量力。」
「打臉來的太快，就像龍卷風！」
「不得不說，萌王真是神一般的存在，稱之為最強八零後，不過分吧？」
「不過分！」
「不愧是全民偶像啊，聽說萌王還是單身來著？」
「樓上的，夢裡啥都有！」