第485章 隻不過是負責人(1 / 2)

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藍莓搬進莊園別墅後,並沒有影響到現在的工作的工作狀態,隻不過永遠是馬榮的綠葉。

做綠葉就要有做綠葉的樣子,做鮮花、焦點,這是要有能力撐場子的。自省,你藍莓有能力做這個事嗎?

可是藍莓又有點不甘心,到底是什麼心態?藍莓糊了,到底想要得到什麼,不甘心做一個兵?

那就老實做一個兵的樣子吧。那些其他部門的勢利眼,認為藍莓在墨景又是錦匠國際,算得是老員工,不升職,那就是因為她藍莓自身有不足或者不夠機靈。

讓她們那些曾有說辭的人去說吧,低調本分,總有一天會崛起的。

還有一個陳吉利總是擺正不了自己位置,想代替藍莓出盡風頭,搶她這個部門負責人的位置。

前有絆路石、壓艙石的部門經理馬榮後有不識時務、擺正不了關係的追兵。藍莓還是有壓力的,怎樣讓自己出色,真的具有挑戰性。

其實如果不調整心態,藍莓真的無法做下去了,可是辭職了,怎麼才能賺錢或獨立呢?

藍莓頭疼啊,傷腦筋。前又不能前進,後退也沒有出路,煩死了。

工作上,和馬榮齊頭並進,但在社交場合上,總會是高低懸殊之分,被貶低。待遇和人際都會低馬榮一籌;在工作分配上,你藍莓做的是具體事,可人家馬榮隻需要動動嘴皮子,安排下去,你藍莓就得乖乖落實。向上級匯報工作,是她馬榮去匯報,是馬榮的功。

上級嘛,比如武軒,想表揚藍莓時,肯定會脫口帶一句藍莓不錯,不想表揚藍莓時,就全當是馬榮的功勞了。

也就是,藍莓始終是馬榮身後需要慢走一步的、靠後的一個人,始終是綠葉,出不了彩。

人比人真的是氣死人。

不過,人啦,換位思考,隻能邊學邊工作,人家馬榮就是優於你藍莓嘛,說話和處事那麼圓滑、圓潤、圓滿,夠你藍莓去學。

比如,有些說話的地方容易得罪人,得罪人的地方盡量不說,拒絕人的時候要機靈的換一個表達方式,說話做事要分清場合。

藍莓要好好學才是,成長的功課要做足。

她哀嘆著隻不過是一個部門負責人,可不是領導,那些社交場麵上的層級感,適應就好,有什麼憂傷的。

其實,藍莓憂傷的是,那些和藍莓平起平坐、能力、資質相當的人走上了領導崗位,而自己走在她們的旁邊像個奴仆。

人家當領導,是人家有本事,這個本事是背景、是能力、是會搞關係,你藍莓就是有不足。

既然陷入困境、傷腦筋,不如辭職。

如果辭職後又能乾什麼呢?辭職這種事,時常出現在藍莓腦海中,可是又確實沒有勇氣去做,顧及的東西又太多,比如沒有收入了怎麼辦,比如,年紀大了,到一些科技含量、年輕一點的企業現今進去,年紀偏大了,企業主都很現實的,對年紀大的一般隱晦的不用。

現在哪個企業不是用滿臉膠原蛋白應屆生呀,或是含金量高的特殊人才。而藍莓到了這節骨眼,啥特色都沒有,怎好順利應聘入職呢。

傷神、傷腦筋,再這麼繼續胡思亂想,就要成神經病了,甘心認命麼?不甘心又能怎樣。蓄積能量蓄勢待發,蓄積能量待綻放。那一天會實現嗎?

藍莓望向遠處,眼睛裡閃著晶瑩的淚光。

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