第443章 兩個經理風格截然不同(1 / 2)
藍莓和馬榮的關係也是相處得甚好,馬榮的為人處事真的是太完美了,至少在藍莓眼裡是這麼認為的。
研究一個人的長處,就要善於學習。
為人處事對了,就無形之中顯現出很好的格局。
馬榮很會做人、會協調方方麵麵關係,但有一點,藍莓不能在馬榮麵前露出鋒芒, 這是女人和女人之間相處的秘訣,除非那個女領導不求上進、格局超級大。
平時藍莓很低調,絕對不會顧及到馬榮,比如藍莓的優勢是文案列出那都是精品,在馬榮到公司之前,藍莓就被有的人評價:藍莓出品,必屬精品。
所以,馬榮才來不久,是極力想做一番事業的人,更想在其他人麵前表現。藍莓越來越會察言觀色,盡量的在馬榮麵前顯得弱勢,不然,職場上的微妙關係就很難的說了。
在一個環境當中,心情愉快的生存還是懂訣竅的。藍莓也想過,像別人證明你很有能為,升職加薪這一塊又不能起作用,何必呢。
在那些不是發自內心欣賞下屬的領導麵前一定要鋒芒的手腳要收好,不是說不要表現工作,是要有度,特別是還要分場合分對象,所以,好好收斂、低調為好,這樣才能和馬榮相處好。
有一條要保證的是:一定要讓領導認為的是她比下屬行,你這個下屬就當成功了。
當然,有一種領導認為你不會超越她,再或者是格局超級大,再或者是有相當大的利益關係, 才會向外推崇、推介作為下屬的你。
總之是一句話,不要在直接領導麵前冒尖,能力方麵的也好、人力資源方麵顯擺也好,不能讓直接領導有危機感,因為作為挨級下屬的你,稍微前進一步就有可能取代直接領導,所以作為直接領導的人當然是有忌諱,特別是忌諱下屬比自己強。
藍莓深韻其道,還有一點,馬榮和自己曾在企業某業務方麵在外地的培訓上同學過一段時間,從一定意義上來講,還是同學。
這種關係當然是很微妙的。
盡管馬榮很會做人,但或多或少還是有這方麵的小家子氣的,藍莓自然懂得。
人無完人,這些人體的個性缺點,藍莓是通盤接收的。
還有一點,一般像馬榮這樣的人, 她在權力和能力方麵都很看重, 權力方麵,作為下屬的你就必須讓她享受到處在權力和地位之上時的尊重。
所以, 作為下屬的藍莓,就應該要極力尊敬馬榮,比如稱呼上您前您後,多報告請示,把她「當人」,那麼作為直接領導的馬榮自然會高興,相處起來就會愉悅了很多。
馬榮和藍莓在機關幾乎是形影不離的朋友,而且都不會是很張揚個性的人。
在一次食堂餐桌上,馬榮曾遇到過前任冼大鵬,問藍莓:「冼總前幾天來過。」表示她聽到過冼大鵬在樓層時說笑的聲音。
藍莓接了一句:「我在走廊上見過她,打了一聲招呼,不過,她好像不受愛戴。」藍莓帶有自己的認知,實際上冼大鵬本身就在各部門有交集的人當中不受歡迎。
「我那天很忙,隻顧打電話,她沒到我辦公室坐。」馬榮好像有點失落,又好像故意說話給藍莓聽,讓藍莓轉話,表示自己和冼大鵬關係是很好的,同時,也表示有疑惑。
因為冼大鵬隻到武軒辦公室坐了坐。